Hoy, la persistencia de la brecha de género en el acceso digital impide a las mujeres disfrutar plenamente del potencial de la tecnología. Su infrarrepresentación profesional y académica en las disciplinas de ciencias, tecnología, ingeniería y matemáticas (science, technology, engineering, math, STEM) sigue siendo un importante obstáculo para su participación en la gobernanza y el diseño de la tecnología.
Asimismo, la amenaza de la violencia de género en línea —combinada con la falta de amparo legal— obliga muy a menudo a abandonar los espacios digitales que ocupan las mujeres.
Al mismo tiempo, la tecnología digital está abriendo puertas para el empoderamiento de las mujeres, las niñas y otros grupos marginados en todo el mundo. Desde la formación digital sensible al género a los servicios de salud reproductiva y sexual facilitados por la tecnología, la era digital ofrece una oportunidad sin precedentes para acabar con todas las formas de disparidad y desigualdad.
Por este motivo, desde ONU Mujeres y Naciones Unidas celebran el Día Internacional de la Mujer bajo el lema «Por un mundo digital inclusivo: Innovación y tecnología para la igualdad de género», al que FEBHI se suma.
Hoy es un día para celebrar todo lo que se ha conseguido en favor de la igualdad, que ha sido mucho y gracias a las reivindicaciones de hombres y mujeres que creen en una sociedad más justa e igualitaria, sin olvidar que aún queda camino por recorrer y seguir avanzando para alcanzar la plena igualdad de derechos. Para ello, FEBHI se une a CEMUDIS y reivindicamos la necesidad de seguir sumando y poniendo empeño para erradicar cualquier forma de violencia o vulneración de los Derechos Humanos fundamentales de las mujeres y niñas con discapacidad que aún a día de hoy se siguen produciendo.
Desde el Servicio de Orientación e Intermediación laboral para personas con discapacidad de FEBHI, trabajamos para:
Fomentar acciones para el empoderamiento de las mujeres con discapacidad
Favorecer en las personas con discapacidad, actitudes hacia la igualdad entre hombres y mujeres.
Sensibilizar a las empresas, poderes públicos y sociedad en general, de la importancia de incluir la perspectiva de género en todas sus actuaciones.
Mira nuestro folleto de igualdad de oportunidadesAQUI.
Empleo y discapacidad FEBHI 