NOTICIA: FUNDACION ONCE LANZA CURSOS Y BECAS PARA FORMACION DIGITAL Y TECNOLOGICA

Fundación ONCE ha lanzado un programa de formación permanente: Por Talento Digital. Este programa está orientado a la mejora de los conocimientos y las competencias digitales y tecnológicas de las personas con discapacidad.

El programa contempla:

  • Formación accesible y adaptada a las necesidades de apoyo de los alumnos (accesibilidad física, cognitiva, ayudas técnicas y apoyos personales).
  • Modalidades de formación presencial, online y mixta.
  • En todo el territorio nacional.
  • Con un programa de ayudas que facilite la asistencia a los cursos de formación y un Programa de becas de formación individual.

Ofrecen dos tipos de formaciones:

Formación en competencias básicas digitales y tecnológicas. Conocimientos básicos para usar un ordenador y manejar las herramientas asociadas al mismo (ofimática a distintos niveles), Internet, hábitos adecuados en el uso del PC y buenas prácticas en las Redes Sociales.

Formación especializada en profesiones digitales y tecnológicas. Cursos de alta cualificación especializada que permiten la adquisición de conocimientos y práctica experta en profesiones del sector digital y tecnológico.

Se puede consultar todos los cursos que se ofrecen, junto con la fechas de impartición y la información para inscribirse, en este enlace.

Por otra parte, ofrecen becas para apoyar económicamente en los gastos que puedan derivarse de la participación en los cursos de este Programa Por Talento Digital. También se contempla próximamente una segunda modalidad de ayuda para participantes de otras acciones formativas de índole digital y tecnológico que puedan ser impartidos por otras entidades formativas. Consulta toda la información de becas aquí.

NOTICIAS DE EMPLEO: Las ‘soft skills’ más demandadas por las empresas (y para las que no hay carrera)

Un reciente estudio de la plataforma de cursos online Udemy revela que el mercado laboral actual exige una serie de habilidades muy diferentes.

Resiliencia, soft skills, trabajo

Las ‘soft skills’ más demandadas por las empresas (y para las que no hay carrera).Pixabay

¿Cómo captarán talento las empresas en el futuro? ¿Existen perfiles ideales en el nuevo digital post-pandemia? La transformación acelerada del mercado laboral desde hace un año ha supuesto un cambio de paradigma en el que las nuevas tecnologías ya son esenciales tanto para un puesto de oficina como para el propietario de un bar. En este sentido, el valor añadido que más demandan las empresas ya no es el de un candidato con aptitudes digitales, sino las ‘soft skills’ que le permitan adaptarse rápidamente a este nuevo entorno. ¿El problema? Que no hay carrera para adquirir este tipo de habilidades blandas.

De acuerdo con el estudio ‘Carencias de capacidades’ de Udemy, actualmente el 77% de los españoles es consciente de que existe un déficit de habilidades en el entorno laboral, lo que supone un aumento de 12 puntos porcentuales respecto a 2017. Es esta falta de competencias lo que a día de hoy ya preocupa a 8 de cada 10 CEO, pues compromete el crecimiento de sus empresas y organizaciones. De hecho, más de 1.000 millones de personas requerirán nuevas habilidades durante la próxima década para optar a un empleo o mantener sus puestos actuales de trabajo.

Hace poco más de un año el foco se centraba principalmente en las habilidades técnicas asociadas a las nuevas tecnologías. Pero con la llegada de la pandemia y el establecimiento del teletrabajo, los empresarios reconocen ahora que las ‘soft skills’ o habilidades blandas son las que ayudarán a sus empleados a prosperar en el futuro. Por ello, a medida que el mundo y el entorno laboral se vuelve más impredecible, las empresas se centran en reforzar las competencias relacionadas con el bienestar y la adaptación al cambio.

El estudio ‘Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021’, elaborado por Udemy for Business, el producto de la compañía para aprender destinado a entornos laborales, revela qué ‘soft skills’ serán más demandadas por las compañías este año.

1. Gestión del estrés y bienestar

A raíz de la pandemia, la salud y el bienestar, que antes quizás podían considerarse temas tabú en el entorno laboral, se han convertido ahora en las principales áreas de interés para las empresas. Y no es un tema baladí: los últimos estudios ya han demostrado que, por cada euro invertido en programas de bienestar, las compañías pueden esperar una reducción de más de tres euros en costes sanitarios.

De este modo, durante el pasado año, los cursos de Udemy -formación no reglada- relacionados con la gestión de la ansiedad (+3.967%), la resiliencia (+1.296%), la gestión del estrés (+1.015%), la meditación (+886%) y el mindfulness (+784%), fueron los que experimentaron un crecimiento más significativo, con un aumento de hasta cuatro dígitos. Una tendencia que se prevé que se mantenga a lo largo de 2021.

2. Comunicación empresarial

Igualmente, en la situación actual, las compañías han visto cómo se ha incrementado exponencialmente su necesidad de comunicar más y mejor para llegar a su público objetivo y asegurar cada venta. Por ello, los cursos sobre habilidades como la capacidad de escucha, la comunicación y la redacción empresarial han aumentado en más de un 1.300%.

3. Motivación y gestión de tiempo

El teletrabajo en ocasiones dificulta establecer los límites entre lo personal y lo profesional, haciendo que el riesgo de sobrecarga de trabajo y agotamiento se incremente. Por ello, los empleados están recurriendo a cursos sobre gestión del tiempo, motivación y consecución de objetivos que les permitan ser más productivos y eficientes. Con el arraigo de esta nueva modalidad de trabajo, muchas empresas se están volcando en proporcionar herramientas que permitan a sus trabajadores hacer frente a esta nueva realidad y conseguir conciliar mejor el trabajo con la vida personal.

FUENTE: LA INFORMACION.COM

NOTICIA DE EMPLEO: PROFESIONES DIGITALES MAS DEMANDADAS

Microsoft y LinkedIn apuestan por estos perfiles para paliar los efectos de la crisis del coronavirus

Las profesiones digitales con millones de vacantes

El Fondo Monetario Internacional estima que el desempleo en España crecerá hasta el 20,8% a finales de 2020. Al mismo tiempo, el 90% de las organizaciones españolas sufrirá reajustes en proyectos, retrasos en el lanzamiento de productos o pérdidas de ingresos por la escasez de conocimientos tecnológicos, según el estudio Nuevas competencias digitales para acelerar la transformación de las organizaciones publicado por Microsoft en marzo.

Impulsar la formación tecnológica se postula así como una de las soluciones para mitigar los efectos de la pandemia en el mercado laboral. “La economía posCovid-19 va a generar muchos trabajos de calidad técnica, pero, a la vez, va a incrementar la brecha de las habilidades digitales. Cerrar esta brecha ayudará mucho a la recuperación”, explicó la presidenta de Microsoft en España, Pilar López, este martes durante la presentación del proyecto #DigitalSkills (habilidades digitales). La iniciativa, promovida por la tecnológica junto a LinkedIn, tiene como objetivo ayudar a disminuir esta disparidad mediante la formación.

Según LinkedIn, en los próximos cinco años se crearán más de dos millones de nuevos empleos relacionados con la tecnología en España. Crecerá especialmente el ámbito del desarrollo de software, donde se estima que haya una oferta de 1.302.000 empleos; seguido de los perfiles cloud, que contarán con 315.000 puestos. Completará el podio el campo del análisis de datos, la inteligencia artificial y el machine learning, que ocupará a unas 265.000 personas. El 46% de las compañías, sin embargo, asegura que tienen dificultades para encontrar los perfiles digitales que necesitan. Un problema al que se añade que el 49% de las empresas españolas no capacita a sus empleados en estas competencias. La ciberseguridad y la analítica de datos son las dos áreas en las que existe una mayor preocupación, pues prácticamente la mitad de los encuestados identifica escasez de talento.

Para cerra esta brecha, la iniciativa promovida por Microsoft y LinkedIn se apoya en cuatro elementos: el economic graph –una radiografía sobre las principales tendencias del mercado laboral–, formación gratuita en las habilidades digitales más demandadas a través de las plataformas de los dos promotores, certificados oficiales a precios reducidos –la tecnológica abrirá la posibilidad de obtener sus titulaciones por 15 euros, mientras que antes oscilaban entre los 100 y los 150– y herramientas adicionales para la búsqueda de empleo. “El concepto de bolsa de empleo ha cambiado mucho para adaptarse a la complejidad del trabajo actual, se ha dimensionado de forma exponencial”, reivindicó el director general de LinkedIn para España, Ángel Sáenz de Cenzano.

LAS PROFESIONES MÁS DEMANDADAS

Aprendizaje. Para cerrar la brecha entre lo que demandan las empresas y los conocimientos de las personas que buscan empleo, LinkedIn ha establecido 10 itinerarios formativos con los perfiles más demandados en la actualidad. Este es el listado:

  1. Desarrollador de software. Más de 15 millones de vacantes.
  2. Desarrollo de ventas. Más de 8,5 millones de empleos.
  3. Gestión de proyectos. Más de 2,7 millones de puestos disponibles.
  4. Administrador de TI. Más de 2 millones de posiciones sin cubrir.
  5. Especialista de servicio al cliente. Más de 1,8 millones de vacantes.
  6. Especialista de marketing digital. Más de 860.000 puestos libres.
  7. Soporte técnico. Más de 590.000 empleos.
  8. Analista de datos. Más de 360.000 posiciones sin cubrir.
  9. Analista financiero. Más de 360.000 vacantes libres.
  10. Diseñador gráfico. Más de 355.000 puestos disponibles.

FUENTE: CINCODIAS

NOTICIA EMPLEO: XI EDCION DEL PREMIO EMPRENDEDORAS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

XI edición del Premio Emprendedoras para promover, fomentar, apoyar, impulsar y motivar la capacidad emprendedora de las mujeres

El objetivo principal de este premio es contribuir al reconocimiento de proyectos originales, creativos e innovadores acometidos por mujeres para promover e impulsar el emprendimiento femenino, así como la generación de empleo e incremento de la actividad económica de la ciudad de Madrid, contribuyendo a eliminar la brecha de género existente.

El “Premio Emprendedoras 2021” es una de las líneas de reconocimiento del Ayuntamiento de Madrid al trabajo de las mujeres emprendedoras.

El Ayuntamiento de Madrid cuenta con la colaboración de WomenaliaASEME, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y Onda Madrid

Abierto el plazo de presentación de solicitudes

desde el 23 de marzo hasta el 29 de abril

REQUISITOS DE LAS PARTICIPANTES

Podrán participar en el “Premio Emprendedoras 2021” las personas físicas o jurídicas que reúnan los siguientes requisitos:

  • Las empresas solicitantes deberán ser pymes con algunas de las siguientes formas jurídicas:
    • Persona/as física/as: empresaria individual o autónoma, emprendedora de responsabilidad limitada, comunidades de bienes y sociedades civiles.
    • Personas jurídicas: sociedad anónima, sociedad limitada, sociedad limitada nueva empresa, sociedad limitada laboral, cooperativas y asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular y con una participación mayoritaria de mujeres (al menos el 55%) en el capital social y administración.
  • Haber iniciado su actividad empresarial entre el 1 de enero de 2016 y el último día del plazo establecido para presentar solicitudes.
  • Disponer de un proyecto empresarial que sea original, creativo, disruptivo e innovador, con o sin base tecnológica, orientado a cubrir necesidades en diferentes ámbitos siempre y cuando todas o alguna de las fases del proceso de producción y/o comercialización se estén llevando a cabo en el municipio de Madrid.
  • Contar con un prototipo de producto o servicio probado y testado, con resultados ya medidos o medibles.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica o presencialmente en el registro del Ayuntamiento de Madrid.

  • Las personas jurídicas deberán presentar la solicitud obligatoriamente de forma electrónica, accediendo a la Sede Electrónica del Ayuntamiento Solicitud de participación en el Premio Emprendedoras 2021. En este caso deberá utilizar alguno de los certificados electrónicos admitidos por el Ayuntamiento de Madrid.
  • Las personas físicas podrán optar por presentar la solicitud de forma electrónica, en los términos indicados anteriormente, o cumplimentarla electrónicamente y presentarla de manera presencial en las oficinas de registro del Ayuntamiento de Madrid y demás entidades previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

  • Solicitud de participación cumplimentada electrónicamente.
  • Resumen ejecutivo del plan de empresa con una extensión no inferior a 8 páginas ni superior a 10 páginas, en letra Arial 11. Este resumen deberá explicar explícitamente:
    • Sector de actividad del proyecto.
    • En el caso de las personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles, indicar el número de socios, si son hombres o mujeres y el porcentaje de participación de cada una de ellas (cumplimiento de la base quinta).
    • Fecha de inicio de actividad o de nueva línea de negocio.
    • Originalidad y creatividad del proyecto: se identificará el carácter diferenciador y novedoso de la candidatura.
    • Disruptividad e innovación: puede referirse a un nuevo producto, un nuevo servicio, un nuevo modelo organizativo, un nuevo proceso, un nuevo enfoque de solución, etc.
    • Indicar si es un proyecto perteneciente a sectores tradicionalmente reservados al hombre.
    • Viabilidad técnica y económica: se incluirá información básica que permita evaluar la viabilidad económica del proyecto en el mercado.
    • Posibilidades de escalar a corto y medio plazo. Escalabilidad entendida como la capacidad para que pueda ser desarrollado en ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente diseñado. Se indicarán los elementos que garantizan el futuro crecimiento del proyecto para alcanzar a más personas o para su desarrollo en distintos ámbitos o entornos más allá de la ciudad, región, comunidad para los que fue inicialmente diseñado.
    • Plan de acción: se incluirá un cronograma y descripción de las actividades a llevar a cabo en cada una de las etapas programadas para la ejecución del proyecto, indicando, en su caso, en la etapa en que se encuentra en el momento de participación en esta convocatoria.
    • Indicar qué fase del proceso de producción y/o comercialización se está llevando a cabo en el municipio de Madrid.
    • Se podrán presentar imágenes y gráficos de apoyo pero siempre sin superar el límite de 10 páginas.
    • Se puede incluir el perfil profesional de las personas promotoras, pero en ningún caso se facilitarán datos personales de las mismas.

CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Las candidaturas presentadas serán valoradas con un máximo de 15 puntos según los siguientes criterios:

  • Originalidad y creatividad del proyecto. Se valorará el carácter diferenciador y novedoso de la candidatura. Máximo 3 puntos.
  • Disruptividad e innovación. La innovación puede referirse a un nuevo producto, un nuevo servicio, un nuevo modelo organizativo, un nuevo proceso, un nuevo enfoque de la solución, etc. Máximo 3 puntos.
  • Por ser proyectos pertenecientes a sectores tradicionalmente reservados al hombre. Máximo 3 puntos.
  • Viabilidad técnica y económica. Se realizará una evaluación realista de su viabilidad en el mercado. Máximo 3 puntos.
  • Posibilidades de escalar a corto y medio plazo. Escalabilidad entendida como la capacidad para que pueda ser desarrollado en ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente diseñado. Máximo 3 puntos.

DOTACIÓN DEL PREMIO EMPRENDEDORAS 2021

El Ayuntamiento de Madrid dota económicamente este premio en las siguientes cuantías:

  • Primer premio con un importe de 10.000 euros
  • Segundo premio con un importe de 5.000 euros
  • Tercer premio con un importe de 3.000 euros

Además, las empresas ganadoras recibirán en especie diferentes aportaciones por parte de los patrocinadores.

FUENTE: MADRIDEMPRENDE

NOTICIAS EMPLEO:

El experto en ‘blockchain’ será el perfil más demandado

La adaptación al cambio es la habilidad más escasa entre los profesionales senior

El experto en 'blockchain' será el perfil más demandado

Los expertos en blockchain (6,79%) y los especialistas en machine learning (6,17%) serán las posiciones más demandadas en el futuro, según el informe EPYCE, elaborado por EAE Business School, la Asociación Española de Directores de Recursos Humanos (AEDRH) y Foro Inserta de la Fundación Once, que mide las respuestas de los responsables de los departamentos de recursos humanos en función de sus necesidades para los próximos años.

“Como posiciones del futuro, que ya es el presente, destacamos las relacionadas con el ámbito de la tecnología y el cambio climático, ligado a la agenda 2030”, explica la profesora de EAE Business School Pilar Llácer, quien también apunta al impacto de la pandemia. Así, los coordinadores de bienestar y salud (5,25%), los gestores de residuos (5,25%), los diseñadores de chatbots (4,94%), los expertos en ética de datos y privacidad (4,63%) y los expertos en soluciones de movilidad (4,32%) completan la tabla de los empleos más demandados de cara al futuro.

En 2020, la posición más requerida fue la de operario cualificado, lo que Llácer achaca a las consecuencias del Covid-19 y la necesidad de volver a contratar personal en el sector de la construcción y los servicios. En segundo lugar, aparecen los profesionales del data science (8,57%), seguidos de los ingenieros informáticos (5%), los técnicos de big data (5%) y los programadores informáticos (5%). En términos generales, los puestos de la familia de la tecnología fueron los más demandados y agruparon el 32,1% de los empleos ofertados, lo que hizo a este grupo subir dos posiciones frente a 2019. Perdieron el liderazgo, por tanto, los empleos vinculados con lo comercial (20%) y la ingeniería (15%), que el año anterior se encontraban en primera y segunda posición respectivamente.

Resulta llamativo, sin embargo, que los perfiles tecnológicos con alta demanda son también los que presentan un mayor grado de automatización. La inmensa mayoría de las posiciones evaluadas en este área cuentan con un grado de mecanización mayor al 50%, y las diez profesiones más automatizables están copadas con empleos tecnológicos. Destacan los desarrolladores web (67,3%), los especialistas en sistemas de información (64%), en data science (63,3%), los desarrolladores de aplicaciones multimedia (63,3%), los programadores informáticos (60,4%) y los técnicos de big data (59,6%).

En el lado opuesto, las posiciones menos automatizables, como viene siendo habitual, se engloban dentro del ámbito de la salud. Es el turno de los especialistas en asuntos regulatorios sanitarios (5,4%), los gerentes de acceso al mercado nacional y regional, también de esta rama, (5,6%), los operarios cualificados (7,8%), los asesores médicos regionales (8,6%) y los médicos (9,5%).

Competencias

El mencionado estudio también analiza de cerca cuáles son las competencias más demandadas en los empleados, más allá de su formación técnica, especialmente cuando la relevancia de las llamadas soft skills no deja de crecer año tras año. Aquí, el informe diferencia entre las habilidades que se exigen en los perfiles senior y a los junior. Para los más experimentados, la visión estratégica (9,4%) es la reina, seguida de la flexibilidad y adaptación al cambio (8,6%) y la gestión de equipos (7,9%). Por su parte, para los más jóvenes, las compañías piden compromiso (13,2%), iniciativa (12,2%) y capacidad de aprendizaje (11,7%).

En el caso de estos últimos, las habilidades más demandadas no distan mucho de las más difíciles de encontrar: compromiso (17,9%), iniciativa (10,2%) y visión estratégica (9,6%). Entre los perfiles senior, sin embargo, sí que se observa esta diferencia. En concreto, la flexibilidad y la adaptación al cambio (14,6%) ha sido la más escasa en un año marcado por la incertidumbre y la necesidad de transformación constante. La innovación (11,7%) y la gestión de la diversidad (10,2%) completan el podio de las más cotizadas. Un dato curioso si se tiene en cuenta que ambas variables tienen un alto grado de retroalimentación.

FUENTE: CINCODIAS

NOTICIA EMPLEO: INFORMACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

El SEPE ha sido objeto de un incidente de seguridad, durante el cual se ha visto afectada la disponibilidad de sus sistemas de información y comunicaciones. En su canal de Twitter (@empleo_SEPE) ha publicado información sobre su situación actual y qué sucede con los trámites y gestiones que se realizaban desde su sede electrónica.

La página web del SEPE se encuentra ya en funcionamiento. Se está trabajando con el objetivo de restaurar lo antes posible los servicios al ciudadano en la sede electrónica. Las actuaciones urgentes desplegadas se han encaminado a mitigar el impacto en los sistemas del SEPE, con el objetivo de contener el incidente, aislarlo y restablecer el funcionamiento de los servicios. Se han establecido las siguientes medidas:

  • Los plazos de solicitud de las prestaciones se amplían en tantos días como estén fuera de servicio las aplicaciones. Esta situación NO AFECTARÁ a los derechos de los solicitantes de prestaciones.
  • Las prestaciones por desempleo se renovarán automáticamente.
  • Se suspende el cómputo de plazos hasta restablecer el sistema.
  • No es necesario renovar la demanda de empleo. Las demandas de empleo se renovarán automáticamente o se podrá renovar una vez restablecido el servicio sin pérdida de derechos por los servicios públicos de empleo.
  • La atención de cita previa es telefónica o presencial.

Declaran que durante este incidente, no ha habido sustracción de datos y que los sistemas operativos y de gestión del SEPE, así como los servidores, no han resultado dañados por el ciberataque. Por tanto, la gestión de nóminas, de prestaciones en general y de ERTE en particular, no se han visto afectadas por el incidente y se abonarán con normalidad.

Además, el equipo técnico responsable del sistema informático del SEPE, en colaboración con la Secretaría General de la Administración Digital, han abierto en la web www.sepe.es el acceso a información y consultas.

Recordamos las formas de contacto con el SEPE:

  • Cita previa: 91 273 83 84 (Servicio 24 horas).
  • A la ciudadanía: 91 273 83 83 (Información y atención telefónica de Prestaciones por Desempleo. Consulta el horario aquí. Ayudar a realizar trámites en la web o solicitar un certificado de Prestaciones: Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00).

OFERTA FORMATIVA FEBHI: Se abre el plazo de INSCRIPCIÓN para la VI EDICIÓN de cursos de Formación Online FEBHIForma 2021.

FEBHI está comprometida con la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad. Por esta razón, y tras el éxito de las anteriores convocatorias, pone en marcha la VI Edición de su Programa de Formación Online FEBHIForma que tiene como finalidad aportar los conocimientos y herramientas necesarias para afrontar con éxito la búsqueda de empleo o mejora de la empleabilidad.

En el Programa formativo FEBHIForma tienen prioridad las personas con Espina Bífida interesadas en mejorar su empleabilidad.

En esta VI Edición impartiremos CUATRO cursos y contaremos con la colaboración de la Fundación «La Caixa»:

PROGRAMA DE FORMACIÓN ONLINE FEBHIForma 2021

  • Atención y Servicio al Ciudadano + Búsqueda de Información en Internet. 8 de Febrero – 15 de Marzo de 2021. 60h
  • Ciberseguridad para Usuarios + Excel 2010. 1 de Marzo – 6 de Abril de 2021. 60h
  • Atención y Servicio al Ciudadano + Búsqueda de Información en Internet. 12 de Abril – 17 de Mayo de 2021. 60h
  • Redes Sociales y Empresas + Word 2010. 10 de Mayo – 14 de Junio de 2021. 60h

Requisitos

  • Disponer de Certificado de discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Se necesita de un ordenador con conexión a Internet.
  • Motivación y compromiso para finalizar el curso.

Si te interesa 

Rellena el formulario de inscripción en el siguiente enlace  FORMACIÓN FEBHIForma donde podrás elegir el curso que más se adapta a tus necesidades.

Fecha límite de inscripción 4 de Febrero de 2021 para el primer curso. PLAZAS LIMITADAS¡¡¡

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a y necesitas más información puedes enviarnos un email a la dirección formacion@febhi.org. Persona de contacto: Jezabel Marín.

OFERTA FORMATIVA: CURSO ONLINE “ALFABETIZACIÓN Y HABILIDADES DIGITALES”.AGENCIA PARA EL EMPLEO.

¿Te gustaría ampliar tus conocimientos en las áreas Comunicación Lingüística y Digital? Con el Curso de Alfabetización y habilidades digitales podrás adquirir el aprendizaje necesario para adquirir destrezas y estrategias comunicativas para la lectura y escritura, junto con la utilización básica de dispositivos digitales.

Salidas profesionales:
Transversal administración


Contenido:
Adquirir las competencias digitales básicas que permitan “aprovechar la riqueza de las nuevas posibilidades asociadas a las tecnologías y aprendizaje digitales” .

  1. Uso básico del sistema operativo:
  2. Tratamiento de la información:
  3. Comunicación. El correo electrónico. Webmails. Videoconferencias básicas (Teams, Skype, Hangouts)
  4. Creación del contenido.
  5. Seguridad.
  6. Resolución de problemas.

Duración: 25 h

Tipo de formación: On line mediante plataforma de teleformación y aprendizaje.

INSCRIPCIONES ABIERTAS en el siguiente ENLACE

NOTICIA EMPLEO: SEMANA DIGITAL PARA EL EMPLEO 3,4,5 Y 6 DE NOVIEMBRE.AGENCIA PARA EL EMPLEO.

Durante los días 3,4,5 y 6 de noviembre la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid celebrará la Semana Digital para el Empleo.

Serán 4 días y más de 40 sesiones online con:

Charlas inspiracionales

Experiencias contadas en primera persona por los mayores expertos en cada área que te ofrecerán una visión global sobre cómo afrontar el nuevo mercado laboral que nos depara la transformación digital.

Sesiones prácticas

Talleres para aprender a hacer y aplicarlo a tu día a día. Con herramientas digitales, desarrollo de perfiles en RRSS, ensayos de entrevistas de trabajo, cómo preparar tu CV y cómo formarte online.

Networking

Intercambia opiniones con otros asistentes sobre soft skills o testimonios, charla con especialistas y coaches.

Ponencias

Más de 50 emprendedores, empresarios y expertos que compartirán contigo las claves para triunfar.

Entrada gratuita. ¡Inscríbete ya!

OFERTA FORMATIVA: BECAS DE FORMACIÓN INDIVIDUAL PARA ESTUDIANTES CON DISCAPACIDAD.FUNDACIÓN ONCE.

La Fundación ONCE convoca las becas de formación individual para estudiantes con discapacidad en el marco del Programa Por Talento Digital con el fin de apoyar la incorporación a acciones formativas en el ámbito tecnológico y digital de las personas con discapacidad y promover así su inclusión e impulso laboral en empleos técnicos especializados y altamente cualificados.

Podrán solicitar las becas contempladas en el programa, estudiantes a partir de 16 años con discapacidad legalmente reconocida igual o mayor al 33% y que posean el título de Educación Secundaria Obligatoria o equivalente.

Además, deberán estar pre-inscritos/as, matriculados/as o cursando un programa formativo en el ámbito tecnológico y/o digital impartido por una institución/entidad acreditada como centro de formación en el momento de la solicitud telemática.

La beca concedida ascenderá al 80% de la cuantía total de la acción formativa y hasta un máximo de 10.000€ por solicitud.

Plazo de la solicitud telemática: Abierto hasta agotar la totalidad de la dotación presupuestaria prevista.

Bases de la Convocatoria e Inscripción: https://portalentodigital.fundaciononce.es/

La imagen tiene un atributo ALT vacío; su nombre de archivo es affirmative_318-2017.jpg

Envío de documentación acreditativa:
portalentodigital@fundaciononce.es