FORMACION FEBHI: SUPERA CON ÉXITO EL PROCESO DE SELECCIÓN, una empresa te da las claves

El Servicio de Empleo de FEBHI, con la colaboración de Fundación Montemadrid y CaixaBank, llevará a cabo la tercera ACCIÓN FORMATIVA de este año. Consiste en una formación ONLINE y GRATUITA de 2 horas de duración sobre CÓMO SUPERAR CON ÉXITO UN PROCESO DE SELECCIÓN, donde una empresa dará las claves. Será el MARTES 21 DE JUNIO, a las 09:30 AM.

Las ponentes de la formación, serán Sara Fraile, Técnica de Unidad de apoyo, y Lorena Redondo Santander, Técnica de selección de personal del Departamento de Recursos Humanos de Grupo SIFU. A través de esta formación, conoceremos qué valoran las empresas en el CV, afrontar entrevistas de trabajo con éxito y cómo funcionan los centros especiales de empleo.

¿Qué temas se verán?

• Preparándome para conseguir un empleo
• ¿Cómo hacer más atractiva tu candidatura?
• Contenidos y consejos para un buen cv
• Búsqueda de empleo
• ¿Qué es un centro especial de Empleo?
• Unidad de apoyo en un CEE
• Adaptaciones laborales

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El Servicio de Empleo de FEBHI, con la colaboración de Fundación Montemadrid y CaixaBank, llevará a cabo la tercera ACCIÓN FORMATIVA de este año. Consiste en una formación ONLINE y GRATUITA de 2 horas de duración sobre NUEVOS ESCENARIOS PARA LA BÚSQUEDA DE EMPLEO. Será el LUNES 06 DE JUNIO, a las 10 AM.

El ponente de la formación, será David Bautista Guerra, del Departamento de Recursos Humanos de Uría Menéndez, que cuenta con amplia experiencia en selección de personal y contrataciones. A través de esta formación se conocerán estrategias para poder hacer un CV más atractivo, se explicará qué plataformas son las que existen actualmente para buscar empleo y cuales desconfiar, a que llamamos huella digital y que debemos hacer para venderse bien ante una entrevista de trabajo.

¿Qué temas se verán?

– CV atractivo y entrevistas.
– Plataformas para búsqueda de empleo.
– Ofertas trampa.
– Huella digital.
– Redes sociales.

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FORMACION FEBHI: GESTIÓN DEL TIEMPO Y ASERTIVIDAD LABORAL

El Servicio de Empleo de FEBHI, con la colaboración de Fundación Montemadrid y CaixaBank, llevará a cabo la primera ACCIÓN FORMATIVA de este año. Consiste en una formación ONLINE y GRATUITA de 2 horas de duración sobre GESTIÓN DEL TIEMPO Y ASERTIVIDAD LABORAL. Será el MARTES 10 DE MAYO, a las 10 AM.

La ponente de la formación, será la coordinadora de empleo de FEBHI, con formación en coaching, gestión emocional, factor humano en la empresa y habilidades directivas, entre otros. A través de esta formación se conocerán estrategias de organización y planificación para poder realizar una gestión eficaz del tiempo, así como técnicas de comunicación que permitan unas mejores relaciones laborales y personales.

¿Qué temas se verán?

-Planificación.
-Ladrones de tiempo.
-Herramientas de gestión del tiempo.
-Comunicación asertiva.
-Técnicas de asertividad.

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FORMACION FEBHI: CANVA COMO HERRAMIENTA DE DISEÑO

El Servicio de Empleo de FEBHI, con la colaboración de Fundación Montemadrid y CaixaBank, llevará a cabo la primera ACCIÓN FORMATIVA de este año. Consiste en una formación ONLINE y GRATUITA de 2 horas de duración sobre el uso del PROGRAMA DE DISEÑO CANVA. Será el LUNES 04 DE ABRIL, a las 10 AM.

El ponente de la formación, Eric Vizcaya, es desarrollador multimedia y productor audiovisual en Nokal Tech, especializado en nuevas tecnologías de la imagen digital. Además, es profesor de Informática, Desarrollo de interactividad y Programación web en la Universidad de Burgos. Será el encargado de explicar cómo utilizar este programa web en nube de diseño gráfico, que permite crear diseños sin necesidad de descarga del programa y utilizar multitud de plantillas e imágenes de forma gratuita.

¿Para qué se puede utilizar?

-Creación de documentos: cv, dossier, catálogos…

-Formatos para impresión: flyer, poster, cartelería…

-Creación de tarjetas de visita

-Presentaciones en diapositivas y vídeo.

A través de esta acción formativa podrás conocer este programa y crear tus propios diseños.

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MUJER Y DISCAPACIDAD

Hoy es un día para celebrar todo lo que se ha conseguido en favor de la igualdad, que ha sido mucho y gracias a las reivindicaciones de hombres y mujeres que creen en una sociedad más justa e igualitaria, sin olvidar que aún queda camino por recorrer y seguir avanzando para alcanzar la plena igualdad de derechos. Para ello, FEBHI se une a CEMUDIS y reivindicamos la necesidad de seguir sumando y poniendo empeño para erradicar cualquier forma de violencia o vulneración de los Derechos Humanos fundamentales de las mujeres y niñas con discapacidad que aún a día de hoy se siguen produciendo.

Desde el Servicio de Orientación e Intermediación laboral para personas con discapacidad de FEBHI, trabajamos para:

• Fomentar acciones para el empoderamiento de las mujeres con discapacidad

• Favorecer en las personas con discapacidad, actitudes hacia la igualdad entre hombres y mujeres.

• Sensibilizar a las empresas, poderes públicos y sociedad en general, de la importancia de incluir la perspectiva de género en todas sus actuaciones.

Mira nuestro folleto de igualdad de oportunidades AQUI.

NOTICIA: Conferencia «Ser capaz me hace libre»

El día jueves 17 de marzo de 2022, Rufina Montaño, socia de la Asociación Sevillana de Espina Bífida, dará una conferencia online sobre discapacidad y empleo. Compartirá su experiencia en la superación de obstáculos como persona con discapacidad.

¿Cuándo?

• Jueves 17 de marzo a las 18:00h.
• Vía: Google Meets.

Dirigido a

• Personas con discapacidad.

Inscripciones

• Envía tu confirmación por email a info@fundacionid.com antes del 16 de marzo.
• Recibirás un email confirmando tu asistencia.

Las plazas son limitadas, no te quedes sin ella.

NOVEDAD: PORTAL FEBHI PARA APUNTARSE A LAS OFERTAS DE FORMA MÁS SENCILLA.

FEBHI estrena nuevo portal web con el objetivo de que las personas con discapacidad de la Comunidad de Madrid que se encuentren en búsqueda o mejora de empleo puedan inscribirse en nuestra agencia, acceder a todos nuestros servicios y apuntarse a las ofertas de interés de una forma más fácil y rápida.

VISITA NUESTRO PORTAL Y APÚNTATE AQUÍ A NUESTRAS OFERTAS

**GUÍA BÁSICA con los pasos a seguir para darse de alta en el portal de empleo FEBHI

Resumen resultados Encuesta de Satisfacción del Servicio de Empleo FEBHI 2021

NOTICIA: Los 15 trabajos más demandados en 2021

LinkedIn ha publicado un informe sobre los puestos de trabajo que más han crecido en 2020 en cada país.

En una edición especial de este informe anual, Linkedin intenta describir los “cambios constantes” que ha provocado la pandemia. Para ello, ha estudiado los puestos de trabajo que han tenido un mayor crecimiento entre abril y octubre del 2020 en relación con el año anterior y los han distribuido en 15 categorías a las que han denominado “empleos en auge”, que mencionamos a continuación.

• Profesionales médicos. Hasta un 55% de crecimiento ha experimentado un ámbito mayoritariamente femenino y joven (70% de mujeres de unos 27 años). La mayoría de los puestos eran de enfermería, concretamente en cuidados intensivos y urgencias, aunque también han aumentado los médicos de familia, pediatras, especialistas dentales, farmacéuticos y cardiólogos.

• Personal de apoyo médico. En relación con el anterior, los puestos de apoyo en el ámbito sanitario también han aumentado hasta en un 62%. Se trata de puestos como los de ‘asistente de laboratorio’, ‘especialista médico’, ‘asistente de atención sanitaria’, ‘técnico de farmacia’ y técnico de laboratorio’ con un 71% de contratación de mujeres.

• Datos e inteligencia artificial. El lenguaje de programación ‘R’, el aprendizaje automático y la inteligencia artificial son algunas de las aptitudes más demandadas en este ámbito que creció un 64% en 2020. Especialmente en Bilbao, Barcelona y Madrid, los puestos más cotizados son los de ‘especialista en ciencia de datos’ y ‘especialista en inteligencia artificial’.

• Mentoría. Los mentores profesionales y personales han crecido un 78% en 2020 siendo la mayoría de ellos trabajadores reconvertidas de otros ámbitos que ahora usan sus conocimientos para ayudar a otras personas. Según Linkedin, muchos de estos mentores eran instructores de fitness y profesores, algo que está relacionado con el cierre de gimnasios y escuelas durante el primer estado de alarma. Han proliferado especialmente en Barcelona, Madrid, Bilbao y alrededores.

• Ingeniería especializada. DevOps, informática en la nube, Java y desarrollo de software son las aptitudes que se demandan en este ámbito que lleva años en continuo crecimiento y que en 2020 aumentó en un 63%, con Microsoft e IBM como grandes contratadores. En una profesión mayoritariamente masculina (82% de las contrataciones), los cargos de ‘ingeniero de fiabilidad de sitios web’, ‘especialista en ingeniería de software’, ‘ingeniero de hardware’, ‘ingeniero computacional’ o ingeniero de infraestructura’ son algunos de los puestos más demandados.

• Salud mental. Recientemente introducido en el debate político, es un problema que ya se venía arrastrando en España y que ha explotado debido a la crisis de la COVID-19. Puestos como los de ‘psicólogo clínico’, ‘psicoterapeuta’ o ‘psiquiatra’ han aumentado un 62% especialmente en Madrid y en un 78% han sido mujeres las contratadas.

• Autónomos especializados en lo digital. Aquí se incluyen los puestos de ‘coordinador de contenidos, ‘youtuber’ o ‘podcaster’ ya que la crisis provocó que aumentaran en un 63% las contrataciones de este ámbito (con un 62% mujeres) entre los trabajadores autónomos que se vieron muy afectados por los meses de cuarentena en casa.

• Venta minorista. Los ‘cajeros’ y ‘reponedores’ fueron trabajos esenciales durante la pandemia ya que la apertura de los supermercados permitió que los ciudadanos no quedasen desabastecidos. Fue en Madrid, Barcelona y Zaragoza donde más aumentaron las contrataciones, que, en global, crecieron un 41%. Carrefour es, por ejemplo, una de las empresas que más contrató.

• Tecnología. Los puestos tecnológicos han crecido un 38% durante el 2020 destacando los de ‘desarrollador web’, ‘desarrollador de back-end’, ‘desarrollador de videojuegos’, ‘arquitecto de sistemas en la nube’ y ‘diseñador de videojuegos’. El 85% de las contrataciones fueron hombres jóvenes con una media de edad de 26 años.

• Negocios. Es, según Linkedin, la categoría con mayor volumen de empleos con bastante diferencia y aún así el crecimiento fue del 56% respecto al 2019. Puestos como ‘asesor estratégico’, ‘socio gerente’, ‘consultor de desarrollo empresarial’ o director de estrategia corporativa’ evidencian que se trata de puestos de alta jerarquía. Tienen la media de edad más alta con 36 años.

• Marketing digital. Los especialistas en marketing digital se han incrementado un 61% y destacan, sobre todo, los relacionados con redes sociales que tienen aptitudes como ‘moderación en línea’, ‘uso de Instagram’, ‘optimización de motores de búsqueda (SEO)’ y ‘Google Ads’. Según apunta la red social, profesionales del sector bancario y financiero se han reciclado hacia este ámbito.

• Sector inmobiliario. Las inmobiliarias residenciales han experimentado un gran crecimiento, según apunta Linkedin, por la mudanza de mucha gente a las afueras de las grandes ciudades y los puestos de este ámbito han aumentado en un 49%, donde mucha gente ha trabajado como autónomo. Los puestos de ‘agente inmobiliario’ o ‘gerente inmobiliario’ son los más demandados, especialmente en Madrid, Barcelona y Valencia.

• Servicio de atención al cliente. Todo lo ocurrido durante el 2020 ha derivado en que las empresas necesiten unos mayores canales de comunicación con sus clientes, por lo que estos puestos han aumentado en un 64%, especialmente en Barcelona, Madrid, Málaga y Valencia. Entre los grandes contratadores se encuentran Amazon o Webhelp.

• Comercio electrónico. Hasta un 70% de crecimiento experimentaron puestos como los de ‘coordinador de comercio electrónico’, ‘distribuidor’, ‘supervisor logístico’, ‘jefe de equipo de almacén’, ‘especialista en línea’, todos relacionados con el cada vez más dominante ámbito del crecimiento electrónico. Según apunta el informe, en España hay mucho margen de crecimiento, pues un 47% de los españoles todavía no ha comprado nunca por Internet.

• Educación. Los puestos de profesores con aptitudes digitales han aumentado un 92% en 2020 (61% de contrataciones de mujeres) debido a la paralización de la educación presencial durante los meses de encierro en el segundo trimestre del año. Han crecido especialmente Madrid, Barcelona, Valencia y Murcia.

NOTICIA: Servicio telefónico para informar sobre los derechos de las mujeres

El Instituto de las Mujeres reactiva el servicio telefónico, con un horario ininterrumpido de atención, de lunes a viernes laborables, entre las 9:00 y las 20:00 horas, y los sábados de 9:00 a 14:00 horas.

Se ofrecerá, para todo el territorio estatal, a través del número de teléfono gratuito 900191010, y tiene como finalidad facilitar información sobre los derechos y recursos disponibles para las usuarias. Proporcionará el mismo servicio a personas con discapacidad auditiva y/o del habla a través de la aplicación telemática TELESOR.E, que les permite recibir la información a través de dispositivos tecnológicos, como móviles, tabletas o navegador web.

Fuera de ese horario, pueden dejarse mensajes que serán respondidos en un plazo de 24 horas, contadas desde el primer día hábil siguiente. Las consultas también pueden seguir remitiéndose por escrito, a través de los formularios habilitados en la página web del Instituto de las Mujeres, y serán atendidas en un plazo de veinte días hábiles, salvo asuntos que estén sujetos a plazos inmediatos, en los que el plazo se reducirá a cinco días hábiles.

Las materias que son atendidas, tanto telefónicamente como por escrito, están relacionadas con:

• Los derechos de las mujeres y de las posibles víctimas de discriminación por razón de sexo en materia civil, penal, socio-laboral, de seguridad social, administrativa y, en especial, de los derivados de la Ley Orgánica para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres, así como sobre el cauce para ejercitarlos.
• Los recursos disponibles relacionados con dichas materias, en particular sobre orientación y promoción para el empleo, asesoramiento especializado sobre derechos en materia de familia y conciliación de la vida personal, familiar y laboral, y sobre organismos de igualdad.
• La formulación de quejas por posible discriminación por razón de sexo, así como el procedimiento para su tramitación. En caso de que estas quejas se consideren fundamentadas, se podrán trasladar a las entidades u organismo que se considere afectados o competentes.

El Instituto de las Mujeres también pone a disposición de la ciudadanía el correo electrónico inmujer@inmujeres.es para cualquier consulta que no tenga carácter jurídico.