OFERTA FORMATIVA FEBHI: CURSO on line GRATUITO – “GESTIÓN DE REDES SOCIALES y EMPRESAS”

CURSO ON LINE DE GESTIÓN DE REDES SOCIALES y EMPRESAS + WORD

  • DIRIGIDO A PERSONAS CON DISCAPACIDAD. 

 

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  • Aprende a trabajar día a día en los medios sociales
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Más información : 91 744 02 82

formacion@febhi.org

 

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OFERTA FORMATIVA: NOVENTA DESEMPLEADOS PODRÁN PARTICIPAR EN EL PROGRAMA DE FORMACIÓN “GETAFE CIUDAD INCLUSIVA”.

El ayuntamiento de Getafe ha puesto en marcha el programa “Getafe Ciudad Inclusiva”,una iniciativa a través de la que podrán formarse noventa personas de colectivos con dificultades para encontrar empleo.Dicho programa también incluye “PRÁCTICAS EN EMPRESAS”

El programa contempla itinerarios que incluyen certificados de profesionalidad como el de pavimentos y albañilería de urbanización; limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales; atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.

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REQUISITOS:

  • Desempleados de larga duración, menores de 30 años no atendidos por el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), mayores de 55 años, personas con discapacidad, minorías étnicas, migrantes y comunidades marginadas; así como otras personas en situación de vulnerabilidad.

INSCRIPCIONES:

  • Abierto plazo hasta el próximo 10 de septiembre 2019 en las oficinas de la Agencia Local de Empleo y Formación GETAFE (ALEF).

MAS INFORMACIÓN

ALEF GETAFE

OFERTA FORMATIVA: II CONVOCATORIA BECAS PARA JOVENES CON DISCAPACIDAD. FUNDACIÓN ADECCO 2019.

La Fundación Adecco ha abierto el plazo de solicitud de becas para el curso 2019-2020 para estudiantes de formación profesional y universitarios con discapacidad entre 16 y 30 años.

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OBJETIVO: Promover la formación cualificada de JOVENES con DISCAPACIDAD para que en un futuro puedan acceder al  MERCADO LABORAL de manera normalizada y en IGUALDAD de condiciones.

La convocatoria incluye 6 modalidades de becas:

  • Beca de Movilidad Internacional.
  • Beca de Grado.
  • Beca de Máster.
  • Beca de FP: Ciclo de Grado Superior y Grado Medio.
  • Beca de Inglés.
  • Beca de Estancia en países anglosajones.

 

Periodo de inscripción

Del 11/06/2019 al 30/09/2019

 

Más Información…

Becas Fundación ADECCO

TALLER DE ENTREVISTA/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FEBHI: LA IMPORTANCIA DE LA ACTITUD PARA SUPERAR LA ENTREVISTA DE TRABAJO. Martes, 28 de Mayo 2019.

La integración de la dimensión de igualdad de oportunidades en nuestro día a día, es un elemento clave para el desarrollo de nuestra cultura. Las organizaciones contemplan la incorporación de la transversalidad de género y la no discriminación por razón de sexo en las políticas de empleo, siendo por tanto, ya un hecho indiscutible.

La entrevista de trabajo, comienza desde el momento en que una persona es citada para acudir a entrevista, el éxito dependerá en gran parte del grado de preparación que tenga para la misma. La preparación concienzuda de la entrevista, debe ser una regla de oro para cualquier persona interesada en un puesto de trabajo.

TALLER destinado a PERSONAS CON DISCAPACIDAD 

El MARTES, 28 DE MAYO realizaremos una sesión sobre “Igualdad de oportunidades y la importancia de la actitud para superar una entrevista de trabajo”, utilizando los conocimientos teórico-prácticos y los recursos personales (conductas, competencias y habilidades), para que los/las demandantes de empleo, afronten la entrevista de trabajo con mayor posibilidad de éxito.

 

Trataremos los siguientes temas:

 

  • Igualdad de género
  • Habilidades Sociales y Búsqueda de Empleo
  • Preparación de la Entrevista
  • Preguntas de la Entrevista
  • Conductas o habilidades básicas durante la Entrevista

 

Si te interesa participar ponte en contacto con FEBHI:

 

A través del correo v.jimenez@febhi.org o llamando al teléfono 91 744 0282.

El taller se realizará en FEBHI en la Calle Pechuán, 14 Local. 28002 Madrid

HORARIO:  09.30 a 12.30 horas.

NOTICIA DE EMPLEO: 27 y 28 de MARZO, SE CELEBRA LA FERIA de EMPLEO y DISCAPACIDAD en el IFEMA- FERIA DE MADRID

XII FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y V FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO

Se celebra los días 27 y 28 de marzo de 2019 en IFEMA

  • ENTRADA GRATUITA
  • Información para todo tipo de demandantes de empleo que buscan un empleo o quieren mejorar el que tienen, visitando la exposición o virtualmente.

  • El horario al público es de 10:00 a 19:00 horas, para visitar la zona de empresas y entidades participantes.

  • Las conferencias y seminarios se desarrollan durante las dos jornadas con diferentes horarios

A la entrada del pabellón 6 habrá puntos de información con numeroso personal para darte a conocer y orientarte acerca de las actividades. Te ofrecerán la guía de empresas y el plano de situación con los stands y salas de actividades.

El espacio ferial tiene dos zonas principales:

  • Salas de ponencias y talleres prácticos: Pretenden orientarte profesionalmente, motivarte y mejorar tus competencias transversales y de búsqueda de empleo e informar sobre técnicas de búsqueda de vacantes y nuevas tendencias del empleo.

  • Stands de empresas y entidades participantes: ofrecen empleo y te informan de sus planes de reclutamiento. Algunas empresas reciben los CV a través de sus web, otras en papel y todas las presentes lo podrán recibir si lo introduces a través de su aplicación de curriculos, que pronto estará activa en la página oficial del evento 2019.

  • FEBHI contará con su propio Stand.

¡¡No dudes venir a visitarnos al STAND Nº 80!!

El recinto dispone de zonas de descanso pensadas para ser utilizadas por los visitantes. Se puede consultar la información sobre accesibilidad en esta misma información.

NOTICIA DE EMPLEO: 27 y 28 de MARZO, SE CELEBRARÁ LA FERIA de EMPLEO y DISCAPACIDAD en IFEMA- FERIA DE MADRID

XII FERIA DE EMPLEO PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD Y V FORO DE ACTIVACIÓN DEL EMPLEO

 

Se celebra los días 27 y 28 de marzo de 2019 en IFEMA

  • ENTRADA GRATUITA
  • Información para todo tipo de demandantes de empleo que buscan un empleo o quieren mejorar el que tienen, visitando la exposición o virtualmente.

 

  • El horario al público es de 10:00 a 19:00 horas, para visitar la zona de empresas y entidades participantes.

 

  • Las conferencias y seminarios se desarrollan durante las dos jornadas con diferentes horarios

 

A la entrada del pabellón 6 habrá puntos de información con numeroso personal para darte a conocer y orientarte acerca de las actividades. Te ofrecerán la guía de empresas y el plano de situación con los stands y salas de actividades.

El espacio ferial tiene dos zonas principales:

  • Salas de ponencias y talleres prácticos: Pretenden orientarte profesionalmente, motivarte y mejorar tus competencias transversales y de búsqueda de empleo e informar sobre técnicas de búsqueda de vacantes y nuevas tendencias del empleo.

 

  • Stands de empresas y entidades participantes: ofrecen empleo y te informan de sus planes de reclutamiento. Algunas empresas reciben los CV a través de sus web, otras en papel y todas las presentes lo podrán recibir si lo introduces a través de su aplicación de curriculos, que pronto estará activa en la página oficial del evento 2019.

 

  • FEBHI participa directamente con un Stand. ¡¡No dudes venir a Visitarnos!!

 

 

  • El recinto dispone de zonas de descanso pensadas para ser utilizadas por los visitantes. Se puede consultar la información sobre accesibilidad en esta misma información.

 

PARA MÁS INFORMACIÓN:

 

XII Feria de Empleo para Personas con Discapacidad

NOTICIA DE EMPLEO: NUEVAS LANZADERAS DE EMPLEO EN RETIRO y USERA!!

Si estás en paro y estás buscando trabajo, te animamos a participar en las nuevas Lanzaderas de Empleo de los distritos de Retiro y Usera en Madrid, un innovador programa de orientación laboral impulsado por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y la Agencia para el Empleo de Madrid, que además cuenta con la cofinanciación del Fondo Social Europeo.

¿En qué consiste este programa?

Se trata de entrenar a 20 personas desempleadas, en cada una de las lanzaderas, con edades comprendidas entre los 18 y los 60 años, para realizar una nueva búsqueda de trabajo, acorde al nuevo mercado laboral y las necesidades de las empresas.

No estarás solo/a en la búsqueda de trabajo. Contarás con la ayuda de un/a técnico y orientador/a profesional. Contigo estarán también otras personas desempleadas, que os ayudaréis unos a otros a buscar trabajo. ¡Juntos/as, las oportunidades se multiplican!

¿Qué actividades harás en la Lanzadera?

  • Aprenderás a actualizar tu currículum y entrenarás procesos de selección reales, con simulaciones de entrevistas de trabajo.
  • Conocerás nuevas técnicas de comunicación y marca personal, para saber presentarte mejor a un puesto de trabajo.
  • Reforzarás la búsqueda de empleo en Internet, en portales de empleo y redes sociales, con talleres para manejarlas correctamente.
  • Todos juntos haréis un rastreo de empresas del entorno y las visitaréis para daros a conocer como profesionales.
  • Es TOTALMENTE GRATUITO.

¿Qué resultados tienen las Lanzaderas de Empleo?

Con este esquema han funcionado más de 500 Lanzaderas de Empleo por todo el país, con más de 11.000 participantes, de los cuales en torno al 60% han conseguido un empleo por cuenta propia o ajena o han retomado la formación reglada (Certificados del Profesionalidad especialmente) para lograr prácticas y redefinir objetivos laborales.

¿Te animas a participar?

Dispones hasta el 6 de marzo para inscribirte en la web de Lanzaderas (http://www.lanzaderasdeempleo.es/formulario-de-inscripcion) o acudiendo a las Agencias de Zona o la Oficina auxiliar de la Agencia para el Empleo de Madrid en la EMVS. (*)

 

 

 

 

 

JORNADAS DE LA DISCAPACIDAD – 29 NOVIEMBRE 2018 – DISTRITO CHAMARTÍN

10 JORNADA DE LA DISCAPACIDAD DEL DISTRITO DE CHAMARTÍN.

“ComunicandoCapacidades” El uso del lenguaje en los medios de comunicación.

Contarán con la presencia de actores de la película “Campeones”

Si estás interesado/a puedes inscribirte a través del teléfono: 915 884 936

O enviando un email a: 10jornadadiscapacidadchamartin@gmail.com

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Si estás interesado/a puedes inscribirte a través del teléfono:

915 884 936

O enviando un email a:

10jornadadiscapacidadchamartin@gmail.com

 

 

 

 

 

 

NOTICIA EMPLEO: “Aumenta un 1,4% la brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la población”

 

 

  • La Fundación CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de políticas de empleo efectivas que permitan equiparar la igualdad de retribuciones salariares entre hombres y mujeres con y sin discapacidad

 

(Madrid, 26 de septiembre de 2018).- La brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la población ha aumentado un 1,5% respecto al año 2015, según han alertado este miércoles la Fundación CERMI Mujeres (FCM) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

En este sentido, la Fundación CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de políticas públicas de empleo efectivas, que permitan alcanzar la igualdad de retribuciones salariales entre hombres y mujeres con y sin discapacidad.

Y es que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), mientras en 2015 el salario medio anual bruto de las personas con discapacidad ascendió a 19.569,60 euros y el de las personas sin discapacidad a 23.208 euros; en 2016 el salario medio del colectivo con discapacidad se cifró en 19.297,6 euros frente a los 23.273,3 euros de las personas sin discapacidad.

 

Además, la inclusión laboral de las mujeres y hombres con discapacidad continúa siendo una tarea pendiente. Así, en 2016 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 35,2%, 42 puntos por debajo de la de la población sin discapacidad. Por otro lado, la tasa de ocupación de las mujeres y hombres con discapacidad fue del 25,1%, menos de la mitad que de las personas sin discapacidad, mientras que la tasa de paro fue del 28,6%, nueve puntos por encima que la de la población sin discapacidad.

Por sexo, las diferencias también son notables. Así, los hombres con discapacidad recibieron un salario un 21% inferior al de los hombres sin discapacidad, que percibieron un salario medio de 20.614 euros. Esta diferencia aumenta respecto a las mujeres con discapacidad, que cifraron su retribución en un 14% menos que la de los hombres sin discapacidad, con un salario medio de 17.365 euros.

En este sentido, cabe destacar que, con respecto al año anterior, la diferencia entre hombres y mujeres con discapacidad se ha reducido, aunque aún sigue alcanzando una desigualdad del 15,8%.

 

OCUPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 

En relación a la ocupación de los trabajadores también se perciben significativas diferencias entre personas con y sin discapacidad. Así, la mayor brecha salarial, cifrada en un 20,3%, corresponde a aquellos puestos de ocupación bajos, tales como operadores y empleos no cualificados.

Por otro lado, los más beneficiados son los puestos de ocupación medios tales como personas empleadas, artesanas y personas trabajadores cualificadas, donde los salarios de personas con y sin discapacidad se acercaron, a tenor de una ratio del 97,1%.

En cuanto a los puestos de ocupación altos, como los de dirección o gerencia o los técnicos y profesionales científicos, las mujeres y hombres con discapacidad recibieron un salario un 6,3% inferior al resto de las personas empleadas.

En este contexto, cabe subrayar que los salarios más bajos correspondieron a personas con discapacidad intelectual y psicosocial. Por su parte, las y los trabajadores con discapacidad sensorial y física percibieron los salarios más elevados.

Por último, destacan las diferencias relativas a las características de la unidad de trabajo y de la empresa, donde el salario de las personas con discapacidad se incrementa a medida que aumenta el tamaño del centro. Y es que, aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad resultó inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de cotización de tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 30,2% inferiores a las de sin discapacidad.