NOTICIA EMPLEO: XI EDCION DEL PREMIO EMPRENDEDORAS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

XI edición del Premio Emprendedoras para promover, fomentar, apoyar, impulsar y motivar la capacidad emprendedora de las mujeres

El objetivo principal de este premio es contribuir al reconocimiento de proyectos originales, creativos e innovadores acometidos por mujeres para promover e impulsar el emprendimiento femenino, así como la generación de empleo e incremento de la actividad económica de la ciudad de Madrid, contribuyendo a eliminar la brecha de género existente.

El “Premio Emprendedoras 2021” es una de las líneas de reconocimiento del Ayuntamiento de Madrid al trabajo de las mujeres emprendedoras.

El Ayuntamiento de Madrid cuenta con la colaboración de WomenaliaASEME, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y Onda Madrid

Abierto el plazo de presentación de solicitudes

desde el 23 de marzo hasta el 29 de abril

REQUISITOS DE LAS PARTICIPANTES

Podrán participar en el “Premio Emprendedoras 2021” las personas físicas o jurídicas que reúnan los siguientes requisitos:

  • Las empresas solicitantes deberán ser pymes con algunas de las siguientes formas jurídicas:
    • Persona/as física/as: empresaria individual o autónoma, emprendedora de responsabilidad limitada, comunidades de bienes y sociedades civiles.
    • Personas jurídicas: sociedad anónima, sociedad limitada, sociedad limitada nueva empresa, sociedad limitada laboral, cooperativas y asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular y con una participación mayoritaria de mujeres (al menos el 55%) en el capital social y administración.
  • Haber iniciado su actividad empresarial entre el 1 de enero de 2016 y el último día del plazo establecido para presentar solicitudes.
  • Disponer de un proyecto empresarial que sea original, creativo, disruptivo e innovador, con o sin base tecnológica, orientado a cubrir necesidades en diferentes ámbitos siempre y cuando todas o alguna de las fases del proceso de producción y/o comercialización se estén llevando a cabo en el municipio de Madrid.
  • Contar con un prototipo de producto o servicio probado y testado, con resultados ya medidos o medibles.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica o presencialmente en el registro del Ayuntamiento de Madrid.

  • Las personas jurídicas deberán presentar la solicitud obligatoriamente de forma electrónica, accediendo a la Sede Electrónica del Ayuntamiento Solicitud de participación en el Premio Emprendedoras 2021. En este caso deberá utilizar alguno de los certificados electrónicos admitidos por el Ayuntamiento de Madrid.
  • Las personas físicas podrán optar por presentar la solicitud de forma electrónica, en los términos indicados anteriormente, o cumplimentarla electrónicamente y presentarla de manera presencial en las oficinas de registro del Ayuntamiento de Madrid y demás entidades previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

  • Solicitud de participación cumplimentada electrónicamente.
  • Resumen ejecutivo del plan de empresa con una extensión no inferior a 8 páginas ni superior a 10 páginas, en letra Arial 11. Este resumen deberá explicar explícitamente:
    • Sector de actividad del proyecto.
    • En el caso de las personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles, indicar el número de socios, si son hombres o mujeres y el porcentaje de participación de cada una de ellas (cumplimiento de la base quinta).
    • Fecha de inicio de actividad o de nueva línea de negocio.
    • Originalidad y creatividad del proyecto: se identificará el carácter diferenciador y novedoso de la candidatura.
    • Disruptividad e innovación: puede referirse a un nuevo producto, un nuevo servicio, un nuevo modelo organizativo, un nuevo proceso, un nuevo enfoque de solución, etc.
    • Indicar si es un proyecto perteneciente a sectores tradicionalmente reservados al hombre.
    • Viabilidad técnica y económica: se incluirá información básica que permita evaluar la viabilidad económica del proyecto en el mercado.
    • Posibilidades de escalar a corto y medio plazo. Escalabilidad entendida como la capacidad para que pueda ser desarrollado en ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente diseñado. Se indicarán los elementos que garantizan el futuro crecimiento del proyecto para alcanzar a más personas o para su desarrollo en distintos ámbitos o entornos más allá de la ciudad, región, comunidad para los que fue inicialmente diseñado.
    • Plan de acción: se incluirá un cronograma y descripción de las actividades a llevar a cabo en cada una de las etapas programadas para la ejecución del proyecto, indicando, en su caso, en la etapa en que se encuentra en el momento de participación en esta convocatoria.
    • Indicar qué fase del proceso de producción y/o comercialización se está llevando a cabo en el municipio de Madrid.
    • Se podrán presentar imágenes y gráficos de apoyo pero siempre sin superar el límite de 10 páginas.
    • Se puede incluir el perfil profesional de las personas promotoras, pero en ningún caso se facilitarán datos personales de las mismas.

CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Las candidaturas presentadas serán valoradas con un máximo de 15 puntos según los siguientes criterios:

  • Originalidad y creatividad del proyecto. Se valorará el carácter diferenciador y novedoso de la candidatura. Máximo 3 puntos.
  • Disruptividad e innovación. La innovación puede referirse a un nuevo producto, un nuevo servicio, un nuevo modelo organizativo, un nuevo proceso, un nuevo enfoque de la solución, etc. Máximo 3 puntos.
  • Por ser proyectos pertenecientes a sectores tradicionalmente reservados al hombre. Máximo 3 puntos.
  • Viabilidad técnica y económica. Se realizará una evaluación realista de su viabilidad en el mercado. Máximo 3 puntos.
  • Posibilidades de escalar a corto y medio plazo. Escalabilidad entendida como la capacidad para que pueda ser desarrollado en ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente diseñado. Máximo 3 puntos.

DOTACIÓN DEL PREMIO EMPRENDEDORAS 2021

El Ayuntamiento de Madrid dota económicamente este premio en las siguientes cuantías:

  • Primer premio con un importe de 10.000 euros
  • Segundo premio con un importe de 5.000 euros
  • Tercer premio con un importe de 3.000 euros

Además, las empresas ganadoras recibirán en especie diferentes aportaciones por parte de los patrocinadores.

FUENTE: MADRIDEMPRENDE

EMPLEO Y MUJER CON DISCAPACIDAD

Vicepresidenta de FEBHI

Las mujeres con discapacidad sufren una doble discriminación que las coloca en una posición de desventaja en el mercado laboral frente a la población en general y a los hombres con discapacidad. Esta discriminación viene dada por la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como el llamado “techo de cristal” que obstaculiza el ascenso profesional de las mujeres y las diferencias en la co-responsabilidad de los cuidados en el ámbito doméstico. Estos hechos se traducen en:

  • Las mujeres deben trabajar 80 días más al año para ganar lo mismo que los hombres.
  • La mujer se reduce la jornada por cuidados de menores en un 90% de los casos frente al padre.
  • La mujer dedica 2,5 horas más de media a las tareas del hogar y a los cuidados.
  • Sólo el 15% de las empresas están dirigidas por mujeres.
  • La tasa deocupación de las mujeres con descendientes a cargo es del 63,5% frente al 82,8% de los hombres.

Por este motivo, desde el Servicio de Orientación e Intermediación laboral para personas con discapacidad de FEBHI, trabajamos para:

  • Fomentar acciones para el empoderamiento de las mujeres con discapacidad
  • Favorecer en las personas con discapacidad, actitudes hacia la igualdad entre hombres y mujeres.
  • Sensibilizar a las empresas, poderes públicos y sociedad en general, de la importancia de incluir la perspectiva de género en todas sus actuaciones.

Hoy es un día para celebrar todo lo que se ha conseguido en favor de la igualdad, que ha sido mucho y gracias a las reivindicaciones de hombres y mujeres que creen en una sociedad más justa e igualitaria, sin olvidar que aún queda camino por recorrer y seguir avanzando para alcanzar la plena igualdad de derechos. Para ello, FEBHI se une a CEMUDIS, porque #NosotrasTambiénSomos8M.

TALLER ONLINE DE ENTREVISTA DE TRABAJO E IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FEBHI: AFRONTA TUS ENTREVISTAS DE TRABAJO CON MAYOR POSIBILIDAD DE ÉXITO. MIERCOLES, 18 de NOVIEMBRE 2020.

Debido a la situación actual muchas entrevistas se están realizando a través del teléfono o por videollamadas. Es por esto que en nuestro Taller de Entrevista trabajaremos las Habilidades Sociales adecuadas para conseguir triunfar en esta nueva modalidad. Además, trataremos los siguientes temas:


• Igualdad de género
• Habilidades Sociales y Laborales en la búsqueda de empleo
• Preparación de la Entrevista
Preguntas de la Entrevista
Conductas o habilidades básicas durante la Entrevista

¡¡¡¡NO TE QUEDES SIN TU PLAZA¡¡¡¡¡     

Taller GRATUITO y ONLINE

RESERVA en el e-mail  m.segura@febhi.org

MANIFIESTO 8 DE MARZO – DÍA INTERNACIONAL DE LA MUJER

CEMUDIS

Manifiesto de las mujeres y niñas con discapacidad

Por nuestra salud, por nuestros derechos

Un año más, las mujeres y niñas con discapacidad conmemoramos el Día Internacional de la Mujer, trasladando a la opinión pública nuestra preocupación por el sistemático incumplimiento de los derechos de las mujeres en todo el mundo, y muy especialmente, por la exclusión que nosotras seguimos sufriendo.

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En este 2020, en el que se cumplen veinticinco años de la adopción de la Declaración y de la Plataforma de Acción de Beijing, y tomando en consideración los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS 3 Salud y bienestar, ODS 5 Igualdad de género y ODS 10 Reducción de las desigualdades), así como los mandatos contenidos en la Convención sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación contra la Mujer, la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad y el Convenio del Consejo de Europa sobre prevención y lucha contra la violencia contra la mujer y la violencia doméstica, queremos centrar nuestras reivindicaciones en el derecho a la salud, incluido el derecho a la salud sexual y reproductiva, así como el derecho a decidir libre y responsablemente sobre las cuestiones relativas a nuestra sexualidad, libres de coerción, discriminación y violencia.
Las mujeres y los hombres, con y sin discapacidad, podemos tener necesidades sanitarias diferentes, pero igual derecho a gozar de una vida sana, entendida como un “estado de completo bienestar físico, mental y social, y no solamente la ausencia de afecciones o enfermedades”. Pero la realidad nos muestra que en todo el mundo las mujeres y niñas con discapacidad seguimos teniendo un acceso muy restringido a la atención sanitaria, y muchas veces somos directamente descartadas de los protocolos de salud establecidos, o sometidas a tratamientos farmacológicos, como la contención química y la sobremedicación, e intervenciones quirúrgicas sin que exista indicación médica para ello, y además sin ser informadas y sin mediar nuestro consentimiento.
Nos preocupa especialmente la situación de las mujeres y niñas con discapacidad psicosocial, dado que se conoce poco la amplia gama de riesgos que corre desproporcionadamente la salud mental de las mujeres por efecto de la estigmatización y rechazo por motivo de género, de violencia, de pobreza y de otras formas de privaciones sociales, provocando un trato negligente, cuando no su condena al abandono.
Estas vulneraciones a los derechos humanos se deben a la existencia de barreras actitudinales, informativas y ambientales en cuanto a la salud y a los derechos sexuales y reproductivos de las mujeres y niñas con discapacidad, barreras que han sido construidas desde el patriarcado y el capacitismo.
Por todo ello, hoy, 8 de marzo, las mujeres y niñas con discapacidad:
Exigimos que se garantice la equidad en el acceso a los servicios de salud, incluidos los servicios de salud sexual y reproductiva, a las mujeres y niñas con discapacidad, sin olvidar a las supervivientes de violencia;
Demandamos que se erradique de una vez por todas de nuestro ordenamiento jurídico y de las prácticas sanitarias la esterilización de mujeres y niñas con discapacidad, que nos niegan el derecho a decidir sobre nuestro propio cuerpo de forma libre e informada;
Por ello, instamos a que la tramitación parlamentaria de la ilegalización de las esterilizaciones forzosas por discapacidad siga contando, tras el trascendental paso inicial dado por el Senado, con el apoyo y adhesión de todos los Grupos políticos, para que pueda ser aprobado por las Cortes Generales con el máximo acuerdo y celeridad, en cumplimiento con los tratados internacionales ratificados por España;
Reclamamos al Sistema Nacional de Salud la puesta en marcha de una estrategia de salud y género que recoja las especificidades de las mujeres con discapacidad y que también tome en cuenta las situaciones de las mujeres con fibromialgia, fatiga crónica, lupus, endometriosis y todas aquellas enfermedades orgánicas no reconocidas. Estas dolencias siguen estando silenciadas y puestas, además, bajo sospecha, precisamente porque quienes las padecemos somos mujeres. La falta de investigación y tratamientos adecuados puede llegar a producir discapacidades -no siempre reconocidas- como ocurre con la fibromialgia, o acabar en la extirpación, sin remedio, de los órganos reproductivos (útero, ovarios…) en el caso de la endometriosis;
Demandamos que el personal médico y sanitario tome conciencia y se forme sobre nuestra realidad como mujeres para recibir una atención de calidad, sin dejar de lado nuestra capacidad para tomar decisiones sobre nuestro cuerpo y nuestra salud;
Reivindicamos la efectiva reactivación y desarrollo de la Estrategia Nacional de Salud Sexual y Reproductiva con inclusión de la atención a las mujeres y niñas con discapacidad de forma transversal y la actualización de la Encuesta de Salud Sexual, recabando y publicando los datos desagregados por presencia o no de discapacidad;
Exigimos que se ponga fin al modelo de atención perinatal intervencionista que asume el proceso del embarazo y parto como enfermedad e ignora el puerperio como proceso natural de las mujeres que han parido. A las mujeres con discapacidad, este modelo les impone mayoritariamente procedimientos de atención al embarazo y al parto medicalizados, instrumentalizados y, en muchas ocasiones, finalizados mediante cesáreas impuestas;
Ante la procesos de regulación normativa en curso de la eutanasia y de los procesos de acompañamiento al final de la vida, no podemos no señalar que esta ha de ser neutra con la circunstancia de la discapacidad, pues nuestra vida vale tanto como la de cualquier otra persona, y respetuosa con los derechos de las mujeres con discapacidad, que deberán siempre tomar las decisiones que les afecten con libertad y sin injerencias indebidas, contando con los apoyos necesarios de todo tipo, incluida la accesibilidad universal, para que su voluntad sea genuina y se manifieste sin presiones ni interferencias.
Urgimos a adoptar las medidas apropiadas para asegurar que los servicios de salud mental incorporen un adecuado enfoque de género, garantizando que las necesidades específicas de las mujeres y niñas con discapacidad psicosocial sean atendidas adecuadamente lo más cerca posible de sus comunidades, incluso en zonas rurales, respetando plenamente su dignidad y sus derechos humanos;
Exigimos, en suma, respeto, dignidad como mujeres, libertad e integridad personal, dentro del ámbito asistencial de la salud, bienes protegidos en el marco del orden jurídico internacional.
¡Nosotras también somos mujeres!

8 de marzo de 2020

FUNDACIÓN CERMI MUJERES

www.fundacióncermimujeres.es

TALLER DE ENTREVISTA/IGUALDAD DE OPORTUNIDADES FEBHI: AFRONTA TUS ENTREVISTAS DE TRABAJO CON MAYOR POSIBILIDAD DE ÉXITO. Miércoles, 18 de MARZO 2020.

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Cartel Taller Género y Entrevista 2

Trataremos los siguientes temas:

  • Igualdad de género
  • Habilidades Sociales y Búsqueda de Empleo en INTERNET
  • Preparación de la Entrevista
  • Preguntas de la Entrevista
  • Conductas o habilidades básicas durante la Entrevista

 

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Taller GRATUITO

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OFERTA FORMATIVA: Curso PILOTO WOMEN CAN BUILD, 6 de marzo.VICÁLVARO (MADRID)

Piloto_WCB¿Quieres construir tu futuro en un sector diferente? ¿Te gustaría trabajar en una ocupación relacionada con la construcción pero crees que por ser mujer no tienes muchas oportunidades?

 

La Agencia para el Empleo de Madrid y la Fundación Laboral de la Construcción presentan la actividad formativa “Nosotras también construimos. Iniciación práctica a la construcción”.

Curso piloto que se enmarca en el Proyecto Europeo Women Can Build (las mujeres pueden construir. Re-concepción de la Formación Profesional hacia una industria de la construcción en igualdad). El curso constará de una duración de 20 horas prácticas y varias sesiones de orientación. Incluye 10 plazas para mujeres sin experiencia previa en el sector de la construcción.

¿Dónde se realiza el Taller?

VC/ Rivas; P.I. Vicálvaro 28052 Madrid (Fundación Laboral de la Construcción)

Metro: Puerta de Arganda. Línea 9

Tren: Vicálvaro

¿En qué fecha y horario?

GDel viernes 6 al lunes 16 de marzo.

De 10:00 a 14:00 horas

¿Quieres asistir a este interesante Taller?

ASi tienes interés, inscríbete en el formulario. El proceso de selección se realizará el 25 y 26 de febrero.

 

MÁS INFORMACIÓN WOMEN CAN BUILD

NOTICIA DE EMPLEO: ” Poder trabajar sería el mejor regalo para 7 de cada 10 personas con discapacidad”.

Poder trabajar sería el mejor regalo para 7 de cada 10 personas con discapacidad

 

https://lnkd.in/gkyxTDQ

 

 

 

En el umbral de un año nuevo, la Fundación Adecco presenta los resultados del tercer informe ¿Qué 3 deseos le pides al 2020?, basados en una encuesta a 200 personas con discapacidad. El objetivo de este análisis es detectar las aspiraciones y reivindicaciones principales de un segmento de la población heterogéneo, pero que a ojos de muchas personas, entidades y empresas sigue viéndose como un todo homogéneo.

Esta tendencia de ver a las personas con discapacidad como grupo —sin importar qué tipo de discapacidad y mucho menos su formación o ambiciones— es una evidencia del desconocimiento que todavía existe respecto a la discapacidad. Además, durante mucho tiempo, se ha catalogado a las personas con discapacidad en el imaginario directamente como “inválidos”, una asociación muy dañina que, añadida a estigmas tan arraigados como la inactividad y la dependencia, lastran su integración sociolaboral.

Por ello, es necesario tener una visión renovada de la discapacidad, dejando atrás conceptos ligados a ella como la dependencia, inactividad, formación poco cualificada y, por supuesto, apostar por una mejora en el lenguaje y cambiar la manera en que la gente se refiere a la discapacidad. La verdadera inclusión de las personas con discapacidad pasa, en primer lugar, por tenerlas en cuenta y preguntarles.

Así, entre los deseos más destacados por los encuestados, el 60% ha mencionado el empleo como uno de sus principales anhelos para 2020, seguido de un 55% que pide salud y un 46% que desearía mejorar su situación económica.

La encuesta también pregunta qué les gustaría hacer este próximo año y, en línea con lo anterior, la inmensa mayoría de los encuestados ha respondido trabajar (58%). Destacan también la opción “viajar más” con 18% de las repuestas y “formarse o estudiar” con un 11%.

Queda patente que el empleo es la prioridad número uno para la mayoría de los encuestados. Por un lado, se encuentran aquellos que quieren mantener su puesto actual y, por otro, aquellos que desean encontrar una oportunidad laboral que les permita demostrar su potencial y desarrollar una carrera profesional. Si se analiza el perfil laboral de los encuestados, tan solo un 21% tiene un trabajo, frente al 67% que lo está buscando, unas cifras muy diferentes de las personas sin discapacidad. Solo 1 de cada 4 personas con discapacidad en edad laboral trabaja (25,9%), frente al 64,4% de la población general.

En este sentido, los encuestados consideran que hoy en día la discapacidad se sigue percibiendo como un obstáculo a la hora de desempeñar correctamente las funciones necesarias en un determinado puesto de trabajo. Además, el 70% afirma que la discapacidad también supone un freno cuando se quiere aspirar a puestos de mayor responsabilidad dentro de la empresa, lo cual denota el peso que siguen teniendo muchos de los estigmas que rodean a la discapacidad y la desigualdad de oportunidad existente.

Según datos recogidos por el Observatorio sobre Discapacidad y Mercado de Trabajo (Odismet), 2 de cada 5 personas con discapacidad se encuentran en riesgo de pobreza o exclusión social. El empleo juega un papel crítico en la vida de estas personas y, por ello, la inclusión laboral de las personas en riesgo de exclusión —en este caso, personas con discapacidad— debe ser una prioridad.

Francisco Mesonero, director general de la Fundación Adecco comparte que “no cabe duda de que las empresas tienen cada vez más voluntad de contratación directa generando empleo ordinario, pero ésta sigue enmarcándose en la excepcionalidad, en el marco del cumplimiento de la Ley General de la Discapacidad. Las cuotas son el pilar para neutralizar las tendencias negativas del mercado, pero es fundamental que haya un cambio cultural que comience a entender la diversidad en materia de discapacidad como un valor, una ventaja competitiva de la empresa, y no como una obligación legal. Lo deseable sería un futuro sin cuotas”.

Continúa la tendencia alcista en las contrataciones
Aún a la espera de los datos de contratación del último mes, se constata cómo continúa la tendencia alcista, iniciada en 2012 y que ya parece imparable. El año pasado acabó ya con un 6% más de contrataciones que el año anterior.

Desde el 2010, la contratación de las personas con discapacidad ha aumentado en un 79%, un porcentaje que asciende al 96% en el caso de los Centros Especiales de Empleo (CEE), según el SEPE.

De hecho, 7 de cada 10 contratos tuvieron lugar en el ámbito protegido —Centros Especiales de Empleo (CEE) — a pesar de que la ley concibe esta modalidad como un trampolín hacia la empresa ordinaria.

En los últimos tres años el ámbito protegido se está convirtiendo en un fin en lugar de un medio. Es importante recordar que los CEE se concibieron como lugar de tránsito hacia el empleo ordinario y excepcionalidad temporal, no como una opción permanente. Evidentemente esto choca con el cumplimiento legal.

2019 marca un antes y un después en materia de discapacidad
Las elecciones generales del pasado 28 de abril se convirtieron en un hito histórico para toda la sociedad, pero en especial para las personas con discapacidad y es que 100.000 personas con discapacidad intelectual pudieron votar por primera vez gracias a una reforma de la Ley Orgánica del Régimen General Electoral (LOREG). Así, España se convirtió en el octavo país de la Unión Europea que reconoce el Sufragio Universal de las personas con discapacidad intelectual.

Se trata de un hito importante que señalar de este 2019; que, por primera vez, todas las personas con discapacidad puedan formar parte activa de la democracia y ser así actores activos de la sociedad, lo cual es signo de una democracia más madura y del camino correcto hacia la plena inclusión.

La discapacidad ha dado el salto a la gran pantalla con la película “Campeones”, dirigida por Javier Fesser. Aunque no era la primera vez que se trataba este tema en el cine, Campeones se ha posicionado como un ícono de visibilidad para todas las personas con discapacidad por su inteligencia a la hora de tratar el tema en clave de humor. Logró decenas de nominaciones y 3 premios a los Goya.

Además, por primera vez en la historia una persona con discapacidad presentará las campanadas del 31 de diciembre en una televisión pública: Pablo Pineda, consultor en Diversidad y embajador de la Fundación Adecco, será el encargado de hacerlo en Canal Sur.

Para Francisco Mesonero, el reto para este 2020 es indudablemente generar más oportunidades laborales para las personas con discapacidad para así acelerar el alcance de la plena inclusión. “Las personas con discapacidad siguen reclamando oportunidades laborales en igualdad. Por nuestra parte, vamos a seguir trabajando con ellos y, con el compromiso de las empresas para garantizar que esto se haga realidad. El 2020 lo afrontamos con mucho optimismo, pero también conscientes de que son muchos los retos a los que todavía hacer frente”.

La humanización del mercado laboral, una tendencia para este 2020
Unión, educación, comprensión y menos discriminación son algunas peticiones que los encuestados harían a la sociedad actual. Por otro lado, a los políticos, les piden honestidad, estabilidad, oportunidades y sinceridad, entre otras cuestiones. Sin embargo, los dos aspectos más repetidos tanto en las peticiones a los políticos como a la sociedad son la empatía y la humanidad.

Ante la fuerte irrupción de la tecnología, la humanización ha demostrado ser un proceso clave que se ha impuesto como una de las estrategias más importantes en muchos sectores, pero en particular en el terreno de los Recurso Humanos.

“Humanizarse pasa por tener empatía y escuchar al otro. Humanizarse pasa también por apostar por el acercamiento y el respeto a lo desconocido, algo que no casa con los estereotipos hacia la discapacidad, lo cual es, evidentemente, una tendencia que no hará más que favorecer cómo se percibe la discapacidad en la sociedad, en la política y, por supuesto, en la empresa. Así, la humanización de toda clase de procesos se presenta no solo como una de las demandas de las personas con discapacidad sino como una prioridad estratégica de las empresas de cara al 2020”, afirma Francisco Mesonero.

Por último y para hacer un balance del año 2019, la encuesta ha planteado si las personas con discapacidad consideran que la sociedad española es inclusiva o no. Solo el 51% de los encuestados considera que la sociedad no es inclusiva, una cifra que debe ser el toque de atención para poner en marcha estrategias de sostenibilidad que pongan a la persona en el centro por sus cualidades y habilidades, y fomentar valores como la humildad, la solidaridad, el respeto y la tolerancia. Datos como este reafirman la necesidad de apostar por una humanización sobre todo en el tejido empresarial.

En definitiva, el 2019 ha sido un buen año para las personas con discapacidad y, por lo tanto, para la sociedad en general; pero el 2020 viene con grandes retos a los que hacer frente. Aun así, el 86% de los encuestados cree que el 2020 será mejor que el 2019. Un dato de optimismo de cara al nuevo año.

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El ayuntamiento de Getafe ha puesto en marcha el programa “Getafe Ciudad Inclusiva”,una iniciativa a través de la que podrán formarse noventa personas de colectivos con dificultades para encontrar empleo.Dicho programa también incluye “PRÁCTICAS EN EMPRESAS”

El programa contempla itinerarios que incluyen certificados de profesionalidad como el de pavimentos y albañilería de urbanización; limpieza de superficies y mobiliario en edificios y locales; atención sociosanitaria a personas dependientes en instituciones sociales.

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REQUISITOS:

  • Desempleados de larga duración, menores de 30 años no atendidos por el Programa Operativo de Empleo Juvenil (POEJ), mayores de 55 años, personas con discapacidad, minorías étnicas, migrantes y comunidades marginadas; así como otras personas en situación de vulnerabilidad.

INSCRIPCIONES:

  • Abierto plazo hasta el próximo 10 de septiembre 2019 en las oficinas de la Agencia Local de Empleo y Formación GETAFE (ALEF).

MAS INFORMACIÓN

ALEF GETAFE