NOTICIA EMPLEO: “Aumenta un 1,4% la brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la población”

 

 

  • La Fundación CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de políticas de empleo efectivas que permitan equiparar la igualdad de retribuciones salariares entre hombres y mujeres con y sin discapacidad

 

(Madrid, 26 de septiembre de 2018).- La brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la población ha aumentado un 1,5% respecto al año 2015, según han alertado este miércoles la Fundación CERMI Mujeres (FCM) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

En este sentido, la Fundación CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de políticas públicas de empleo efectivas, que permitan alcanzar la igualdad de retribuciones salariales entre hombres y mujeres con y sin discapacidad.

Y es que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), mientras en 2015 el salario medio anual bruto de las personas con discapacidad ascendió a 19.569,60 euros y el de las personas sin discapacidad a 23.208 euros; en 2016 el salario medio del colectivo con discapacidad se cifró en 19.297,6 euros frente a los 23.273,3 euros de las personas sin discapacidad.

 

Además, la inclusión laboral de las mujeres y hombres con discapacidad continúa siendo una tarea pendiente. Así, en 2016 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 35,2%, 42 puntos por debajo de la de la población sin discapacidad. Por otro lado, la tasa de ocupación de las mujeres y hombres con discapacidad fue del 25,1%, menos de la mitad que de las personas sin discapacidad, mientras que la tasa de paro fue del 28,6%, nueve puntos por encima que la de la población sin discapacidad.

Por sexo, las diferencias también son notables. Así, los hombres con discapacidad recibieron un salario un 21% inferior al de los hombres sin discapacidad, que percibieron un salario medio de 20.614 euros. Esta diferencia aumenta respecto a las mujeres con discapacidad, que cifraron su retribución en un 14% menos que la de los hombres sin discapacidad, con un salario medio de 17.365 euros.

En este sentido, cabe destacar que, con respecto al año anterior, la diferencia entre hombres y mujeres con discapacidad se ha reducido, aunque aún sigue alcanzando una desigualdad del 15,8%.

 

OCUPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 

En relación a la ocupación de los trabajadores también se perciben significativas diferencias entre personas con y sin discapacidad. Así, la mayor brecha salarial, cifrada en un 20,3%, corresponde a aquellos puestos de ocupación bajos, tales como operadores y empleos no cualificados.

Por otro lado, los más beneficiados son los puestos de ocupación medios tales como personas empleadas, artesanas y personas trabajadores cualificadas, donde los salarios de personas con y sin discapacidad se acercaron, a tenor de una ratio del 97,1%.

En cuanto a los puestos de ocupación altos, como los de dirección o gerencia o los técnicos y profesionales científicos, las mujeres y hombres con discapacidad recibieron un salario un 6,3% inferior al resto de las personas empleadas.

En este contexto, cabe subrayar que los salarios más bajos correspondieron a personas con discapacidad intelectual y psicosocial. Por su parte, las y los trabajadores con discapacidad sensorial y física percibieron los salarios más elevados.

Por último, destacan las diferencias relativas a las características de la unidad de trabajo y de la empresa, donde el salario de las personas con discapacidad se incrementa a medida que aumenta el tamaño del centro. Y es que, aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad resultó inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de cotización de tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 30,2% inferiores a las de sin discapacidad.

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ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN – CEMUDIS – DIRIGIDO A MUJERES CON DISCAPACIDAD

Estimadas amigas,

Nos ponemos en contacto con vosotras ya que CEMUDIS, Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad, está realizando un estudio de investigación dirigido a mujeres con discapacidad entre 16 y 64 años residentes en Madrid, Asturias, Andalucía y Castilla La Mancha, con el que se pretende analizar su situación social y laboral, dando visibilidad a su realidad  y ayudando a identificar el origen y las causas de la múltiple discriminación que viven, para de manera transversal poder implementar medidas que garanticen el acceso de las mujeres a un empleo en condiciones laborales óptimas, a fin de poder desarrollar su vida de una manera autónoma.

Por este motivo os solicitamos máxima colaboración para que cumplimentéis la encuesta, con el fin de que se puedan recabar la máxima información posible y contribuir de este modo a desarrollar estrategias que favorezcan la situación de las mujeres con discapacidad.

Podéis acceder a la encuesta a través de este enlace:

 

https://es.surveymonkey.com/r/CEMUDIS_macroencuesta

 

 

 

AULA ONLINE EMPLEO: 28 de Septiembre de 2018

Aula online Empleo

Des­de el Pro­gra­ma “Co­nec­ta­das por el Em­pleo”, ges­tio­na­do por la FMP gra­cias a la sub­ven­ción del Mi­nis­te­rio de Sa­ni­dad, Ser­vi­cios So­cia­les e Igual­dad (aho­ra Mi­nis­te­rio de Sa­ni­dad, Con­su­mo y Bie­nes­tar So­cial) te in­vi­ta­mos a par­ti­ci­par en el au­la on-li­ne gra­tui­ta so­bre “Mer­ca­do la­bo­ral y cla­ves pa­ra la bús­que­da 2.0”, que im­par­ti­rá Co­ral Jaén, Res­pon­sa­ble de Co­mu­ni­ca­ción del por­tal In­foem­pleo.

 

Ha­bla­re­mos so­bre los ya­ci­mien­tos de em­pleo, los per­fi­les más de­man­da­dos y al­gu­nas cla­ves a te­ner en cuen­ta a la ho­ra de rea­li­zar bús­que­das a tra­vés de los por­ta­les de em­pleo, po­nien­do co­mo ejem­plo el por­tal In­foem­pleo.

 

 

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El au­la on-li­ne ten­drá lu­gar el pró­xi­mo vier­nes 28 de sep­tiem­bre, de 10:30h a 12h.

Pa­ra ac­ce­der al au­la hay que ins­cri­bir­se pre­via­men­te a tra­vés del si­guien­te FOR­MU­LA­RIO

 

 

 

 

ESTUDIO DE INVESTIGACIÓN – CEMUDIS – DIRIGIDO a MUJERES con DISCAPACIDAD de MADRID

Estimadas amigas,

Nos ponemos en contacto con vosotras ya que CEMUDIS, Confederación Estatal de Mujeres con Discapacidad, está realizando un estudio de investigación dirigido a mujeres con discapacidad entre 16 y 64 años residentes en Madrid, Asturias, Andalucía y Castilla La Mancha, con el que se pretende analizar su situación social y laboral, dando visibilidad a su realidad  y ayudando a identificar el origen y las causas de la múltiple discriminación que viven, para de manera transversal poder implementar medidas que garanticen el acceso de las mujeres a un empleo en condiciones laborales óptimas, a fin de poder desarrollar su vida de una manera autónoma.

Por este motivo os solicitamos máxima colaboración para que cumplimentéis la encuesta, con el fin de que se puedan recabar la máxima información posible y contribuir de este modo a desarrollar estrategias que favorezcan la situación de las mujeres con discapacidad.

Podéis acceder a la encuesta a través de este enlace:

 https://es.surveymonkey.com/r/CEMUDIS_macroencuesta

 

¡Muchas gracias!

 

 

 

NOTICIA EMPLEO: En el entorno rural, el emprendimiento es femenino

Según los datos que recoge el documento, el 54% de las personas que deciden emprender un negocio en el entorno rural son mujeres, frente a un 46% de hombres. Mientras que en la ciudad el porcentaje de mujeres baja a un 30% frente al 70% de hombres.

El informe analiza entre otras cosas, el papel de la mujer emprendedora como elemento transformador de la realidad social y económica del país, apostando por la sostenibilidad social y ambiental.

Alrededor del 80% de las empresarias rurales son autónomas y apuestan por iniciativas sobre productos o servicios que no se ofrecían hasta fechas más o menos recientes en este entorno. Es el caso del turismo rural, el ecoturismo, el agroturismo, el turismo de experiencia, la artesanía y los oficios artesanales, así como la transformación de productos autóctonos y el sector agroalimentario, que permiten diversificar la economía rural y ayudan a complementar las actividades agrícolas y ganaderas.

“Un aspecto importante cuando se habla del emprendimiento es la economía social, que se desarrolla por medio de las cooperativas de trabajo asociado, siendo un mecanismo muy activo para generar empleo”, explica Javier Fernández, director general de Copade y presidente de FSC España. En España, existen cerca de 12.000 empresas cooperativas de todo tipo que dan trabajo a más de 214.000 personas. De ellas, casi 6.500 son cooperativas de trabajo asociado. Las mujeres son además las que llevan la mayor parte de estas cooperativas, pues el 55% de quienes trabajan en este tipo de asociaciones son mujeres, siendo esta la fuente más viable en la creación de empleo femenino en la zona rural.

La Tasa de Actividad Emprendedora (TEA) entre las mujeres se ha incrementado un 7% en 61 economías de todo el mundo en tan sólo dos años. Hoy la TEA femenina global ronda el 11% mientras que, en España, tras caer al inicio de la crisis, se ha estabilizado en el 4,5%. Según el Informe Especial del observatorio de emprendimiento GEM sobre Emprendimiento Femenino publicado en 2015, 128 millones de mujeres en el mundo están liderando empresas consolidadas y la brecha de género ha disminuido un 6% desde 2012.

 

El 54% de las personas que deciden emprender un negocio en el entorno rural son mujeres

 

 

 

 

 

OFERTA FORMATIVA: CURSO DE “DINAMIZADORA COMUNITARIA PARA LA PREVENCIÓN DE LA VIOLENCIA DE GÉNERO”. MADRID

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Curso de Dinamizadora comunitaria para la prevención de la violencia de género que imparte:

Fundación Cepaim del 17 al 28 de septiembre y el enlace para la inscripción hasta el 9 de septiembre.

20 plazas.

 

Del 17 al 28 de septiembre de 2018

Lunes a viernes de 10.00 a 14:00 horas

Fundación Cepaim

C/Nicolás Morales, 11, 3ª planta

Madrid

Dirigido a:

Mujeres migrantes con tarjeta extracomunitaria, solicitantes de asilo o comunitaria, con dominio del castellano e interés por la intervención social y la igualdad entre mujeres y hombres.

Objetivos:

Capacitar profesionalmente a mujeres extranjeras para la prevención de la violencia de género a nivel comunitario y social y dotarlas de herramientas metodológicas para la dinamización de grupos.

Programa del curso

Inscripción hasta el 9 de septiembre de 2018, rellenando este cuestionario

 

OFERTA FORMATIVA NO GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesada y cumples los requisitos ponte en contacto con FUNDACIÓN CEPAIM:

Jean Díaz-Guijarro Hayes

Tlf.: 915985156

jeandghayes@gmail.com

OFERTA FORMATIVA: AUXILIAR DE COMERCIO TECNOLÓGICO – MADRID

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OFERTA FORMATIVA NO GESTIONADA POR FEBHI: Si cumples los requisitos y estás interesado/a ponte en contacto con La Rueca Asociación:

 

o   En el email: empleojoven2@larueca.info

 

o   A través del siguiente enlace: https://goo.gl/VFDztP

 

o   En los teléfonos: 606346096  / 918261223