NOTICIA: FUNDACION ONCE LANZA CURSOS Y BECAS PARA FORMACION DIGITAL Y TECNOLOGICA

Fundación ONCE ha lanzado un programa de formación permanente: Por Talento Digital. Este programa está orientado a la mejora de los conocimientos y las competencias digitales y tecnológicas de las personas con discapacidad.

El programa contempla:

  • Formación accesible y adaptada a las necesidades de apoyo de los alumnos (accesibilidad física, cognitiva, ayudas técnicas y apoyos personales).
  • Modalidades de formación presencial, online y mixta.
  • En todo el territorio nacional.
  • Con un programa de ayudas que facilite la asistencia a los cursos de formación y un Programa de becas de formación individual.

Ofrecen dos tipos de formaciones:

Formación en competencias básicas digitales y tecnológicas. Conocimientos básicos para usar un ordenador y manejar las herramientas asociadas al mismo (ofimática a distintos niveles), Internet, hábitos adecuados en el uso del PC y buenas prácticas en las Redes Sociales.

Formación especializada en profesiones digitales y tecnológicas. Cursos de alta cualificación especializada que permiten la adquisición de conocimientos y práctica experta en profesiones del sector digital y tecnológico.

Se puede consultar todos los cursos que se ofrecen, junto con la fechas de impartición y la información para inscribirse, en este enlace.

Por otra parte, ofrecen becas para apoyar económicamente en los gastos que puedan derivarse de la participación en los cursos de este Programa Por Talento Digital. También se contempla próximamente una segunda modalidad de ayuda para participantes de otras acciones formativas de índole digital y tecnológico que puedan ser impartidos por otras entidades formativas. Consulta toda la información de becas aquí.

NOTICIAS DE EMPLEO: Las ‘soft skills’ más demandadas por las empresas (y para las que no hay carrera)

Un reciente estudio de la plataforma de cursos online Udemy revela que el mercado laboral actual exige una serie de habilidades muy diferentes.

Resiliencia, soft skills, trabajo

Las ‘soft skills’ más demandadas por las empresas (y para las que no hay carrera).Pixabay

¿Cómo captarán talento las empresas en el futuro? ¿Existen perfiles ideales en el nuevo digital post-pandemia? La transformación acelerada del mercado laboral desde hace un año ha supuesto un cambio de paradigma en el que las nuevas tecnologías ya son esenciales tanto para un puesto de oficina como para el propietario de un bar. En este sentido, el valor añadido que más demandan las empresas ya no es el de un candidato con aptitudes digitales, sino las ‘soft skills’ que le permitan adaptarse rápidamente a este nuevo entorno. ¿El problema? Que no hay carrera para adquirir este tipo de habilidades blandas.

De acuerdo con el estudio ‘Carencias de capacidades’ de Udemy, actualmente el 77% de los españoles es consciente de que existe un déficit de habilidades en el entorno laboral, lo que supone un aumento de 12 puntos porcentuales respecto a 2017. Es esta falta de competencias lo que a día de hoy ya preocupa a 8 de cada 10 CEO, pues compromete el crecimiento de sus empresas y organizaciones. De hecho, más de 1.000 millones de personas requerirán nuevas habilidades durante la próxima década para optar a un empleo o mantener sus puestos actuales de trabajo.

Hace poco más de un año el foco se centraba principalmente en las habilidades técnicas asociadas a las nuevas tecnologías. Pero con la llegada de la pandemia y el establecimiento del teletrabajo, los empresarios reconocen ahora que las ‘soft skills’ o habilidades blandas son las que ayudarán a sus empleados a prosperar en el futuro. Por ello, a medida que el mundo y el entorno laboral se vuelve más impredecible, las empresas se centran en reforzar las competencias relacionadas con el bienestar y la adaptación al cambio.

El estudio ‘Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021’, elaborado por Udemy for Business, el producto de la compañía para aprender destinado a entornos laborales, revela qué ‘soft skills’ serán más demandadas por las compañías este año.

1. Gestión del estrés y bienestar

A raíz de la pandemia, la salud y el bienestar, que antes quizás podían considerarse temas tabú en el entorno laboral, se han convertido ahora en las principales áreas de interés para las empresas. Y no es un tema baladí: los últimos estudios ya han demostrado que, por cada euro invertido en programas de bienestar, las compañías pueden esperar una reducción de más de tres euros en costes sanitarios.

De este modo, durante el pasado año, los cursos de Udemy -formación no reglada- relacionados con la gestión de la ansiedad (+3.967%), la resiliencia (+1.296%), la gestión del estrés (+1.015%), la meditación (+886%) y el mindfulness (+784%), fueron los que experimentaron un crecimiento más significativo, con un aumento de hasta cuatro dígitos. Una tendencia que se prevé que se mantenga a lo largo de 2021.

2. Comunicación empresarial

Igualmente, en la situación actual, las compañías han visto cómo se ha incrementado exponencialmente su necesidad de comunicar más y mejor para llegar a su público objetivo y asegurar cada venta. Por ello, los cursos sobre habilidades como la capacidad de escucha, la comunicación y la redacción empresarial han aumentado en más de un 1.300%.

3. Motivación y gestión de tiempo

El teletrabajo en ocasiones dificulta establecer los límites entre lo personal y lo profesional, haciendo que el riesgo de sobrecarga de trabajo y agotamiento se incremente. Por ello, los empleados están recurriendo a cursos sobre gestión del tiempo, motivación y consecución de objetivos que les permitan ser más productivos y eficientes. Con el arraigo de esta nueva modalidad de trabajo, muchas empresas se están volcando en proporcionar herramientas que permitan a sus trabajadores hacer frente a esta nueva realidad y conseguir conciliar mejor el trabajo con la vida personal.

FUENTE: LA INFORMACION.COM

NOTICIA: TENDENCIAS NUEVOS EMPLEOS

En una reciente entrevista, Roberto Villar, director nacional de Ventas del Grupo Adecco señala que existen oportunidades de empleo ahora mismo sin cubrir en las empresas. En este sentido, un estudio de su compañía menciona algunos ejemplos de empleos más demandados. A continuación, enumeramos alguno de ellos.

Montador electromagnético

Se trata del profesional encargado de realizar el montaje electrónico de los diferentes componentes del vehículo. En general, es un perfil que escasea en nuestro mercado de trabajo, aunque tiene una amplia polivalencia dentro del sector y tiene una rápida inserción en el mercado laboral. La demanda de este tipo de perfiles varía en función de las diferentes autonomías. Cataluña, por su parte, lidera la demanda de los montadores electromecánicos, pues aglutina el 24% de las ofertas destinadas a este perfil. Le siguen Castilla y León y el País Vasco, con un 14% cada una. Entre el 11% y el 6% se encuentran autonomías como Aragón, Galicia, la Comunidad de Madrid y Navarra, mientras que las demás regiones aglutinan menos del 4% de la demanda.

Operadores/as de Energías Renovables

Está previsto que en los próximos diez años se movilicen más de 240.000 millones de euros destinados a esa transición energética en nuestro país y podrán generarse entre 250.000 y 300.000 nuevos puestos de trabajo directos. Pero ya muchos son los perfiles que se están incorporando a las plantillas energéticas, como ingenieros/as, jefes/as de proyectos, o comerciales energéticos, sin embargo, para Adecco Energéticas, los profesionales que más demanda tendrán en 2021 serán los operadores/as de Energías Renovables.

Estos perfiles encontrarán mayores oportunidades de empleo en la Comunidad de Madrid por encontrarse muchas de las sedes centrales allí pero también en autonomías como Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía, donde la presencia de parques eólicos y de energías renovables es más intensa que en otras zonas.

Técnico/a comercial

Las entidades bancarias continúan inmersas en procesos de transformación digital, pasando de un modelo de sucursales y personas a un modelo intensivo en tecnología que hará que tengan una estructura de costes más liviana, a lo que se le une el efecto digital que dará más capacidad de atraer más clientes a un coste menor. Si bien es cierto que este cambio de modelo conlleva aparejado el cierre de sucursales ‘físicas’, no está afectando a la intensidad comercial de captar más clientes, a través no sólo de la venta presencial sino también digital.

Entre las funciones principales que realizan estos profesionales están la atención al cliente (mantenimiento de la cartera de clientes, fidelización y captación de nuevos clientes) y la venta de productos financieros.

Operario/a de Producción (envasadores, empaquetadores)

Las funciones que debe cumplir un perfil de este tipo son: garantizar el desarrollo correcto del proceso de producción, cumpliendo los objetivos fijados; establecer la revisión de los mecanismos de control de proceso para cumplir los estándares de calidad de producto; asegurar el cumplimento de las gamas de limpieza y de automantenimiento propias; proveer la correcta cumplimentación de los registros documentales de su puesto y turno al encargado de producción, así como avisarle de cualquier anomalía detectada para su inmediata subsanación; ajustar los equipos y sistemas auxiliares a su cargo, conforme a las instrucciones técnicas y parámetros de proceso, que aseguren el óptimo funcionamiento de los mismos, con el menor desperdicio de producto, y que garantice el cumplimiento por parte de producción de cada una de las líneas; cumplir y hacer cumplir los puntos de control (PC), puntos críticos (PCC) y KPI´S y participar en los planes de limpieza, desinfección y mantenimiento de su área.

Teleoperador/a de venta

ya había mucha demanda del perfil de teleoperador/a de venta debido a los cambios de modelos en la relación comercial con los clientes. La crisis sanitaria y los confinamientos han digitalizado todavía más los canales de venta, con lo que hay una gran demanda de este tipo de perfiles puesto que el e-commerce es una realidad en casi todos los hogares españoles.

Si ponemos el foco en las diferentes regiones, la demanda de teleoperadores/as es mucho más elevada en unas zonas que en otras. Así, la Comunidad de Madrid lidera la demanda de estos perfiles. Más de la mitad de las vacantes para teleoperadores/as de venta tiene lugar en esta región.

Mozos/as manipuladores

El e-commerce en España no para de crecer. Las últimas cifras oficiales hablan de un crecimiento cercano al 20% en el pasado año, beneficiado en gran medida por la situación de confinamientos y limitación a la movilidad, restricción de los horarios comerciales y situaciones similares derivados de la crisis sanitaria.

La demanda de este tipo de perfiles es mucho mayor en el caso de las dos grandes ciudades, Madrid y Barcelona, y en la provincia de Guadalajara, donde se ubican muchos de los almacenes logísticos que dan soporte a estas empresas. Aunque algunas ciudades están despuntando también en este terreno como pueden ser Málaga, Valencia, Zaragoza, Sevilla y Bilbao.

NOTICIA: EL EMPLEO JUVENIL BAJA Y LOS MAYORES DE 50 SE RECUPERAN

En un reciente artículo de ElEconomista.es, afirman que el empleo juvenil sigue hundido en España mientras los mayores de 50 ya se han recuperado. Destacan que uno de cada cuatro jóvenes en activo en España perdió el empleo en 2020 o se vio afectado por un Expediente de Regulación Temporal del Empleo (Erte) y actualmente casi un 40% sigue en paro, situando al país en el primer puesto de desempleo juvenil de toda la Unión Europea. Un porcentaje mucho mayo que el de los mayores de 50 sin empleo, el 12,7%.

Este hecho se debe a los tipos de contratos y los sectores donde se emplean ambos grupos de edad. El colectivo mayor de 50 años es el que más se ha resentido a nivel sanitario (el coronavirus ha afectado más a edades más avanzadas) pero el que menos ha notado el impacto en el ámbito laboral durante 2020, según el monográfico del mercado laboral de marzo de Asempleo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que indica que, de hecho, en el cuarto trimestre del año pasado ya había más personas mayores de 50 años trabajando de manera efectiva (6,35 millones) que en el mismo periodo de 2019 (6,33 millones).

En el polo opuesto se encuentra el 39,9% de paro entre los jóvenes españoles, que, por contra, han padecido menos complicaciones en la salud. Y es que, al igual que ocurrió en la anterior crisis (2007-2013), la seguridad en el empleo indefinido es mayor pero es más frecuente entre los asalariados de más edad. En cifras concretas, dos de cada tres jóvenes tiene un empleo temporal (67,4%) frente al 14,3% de los mayores de 50 (de los que solo un 4,7% perdió el empleo). Ha sido la flexibilización externa e interna por parte de las empresas la que ha llevado a que los contratos temporales supongan el 47% de los empleos destruidos en 2020 (sumando despidos y Erte), cuando estos solo representaban el 26% del empleo en 2019.

Según los datos de Asempleo, los empleos a tiempo parcial suelen ser menos protegidos (existiendo una correlación positiva entre temporalidad y parcialidad)y son los más susceptibles de verse afectados ante cambios en la plantilla. Así, el 27,5% de los empleos destruidos a lo largo de 2020 han sido puestos de trabajo a tiempo parcial, cuando la tasa de parcialidad en 2019 apenas llegaba al 14,5%.

La asimetría se traslada al analizar el impacto por comunidades. Así, las regiones del norte peninsular son las que menos empleo han perdido durante el año 2020, según el informe. Es además en estos territorios donde los ocupados mayores de 50 años representan una mayor parte del total de la fuerza de trabajo. Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Navarra, Aragón, La Rioja y Castilla y León presentan valores inferiores a la media de España en cuanto a destrucción de empleo, pero superiores al promedio nacional en cuanto a peso de los mayores de 50 años en el conjunto de la fuerza de trabajo.

Por el contrario, las tres regiones donde se destruyó más empleo en 2020 -Cataluña, Canarias y Baleares- cuentan con un mercado laboral relativamente joven respecto a la media del conjunto de España, además de ser tres CCAA muy ligadas al turismo, donde los contratos se extienden más entre los jóvenes y se nutren de la temporalidad.

NOTICIA: Formación teoricopráctica en Servicios Administrativos y Generales

Formación organizada y gestionada por COCEMFE, dirigida a personas con discapacidad, de forma PRESENCIAL, practicas en empresa y becado.

•El periodo de formación lectivo empieza el 12/04/2021 y termina el 25/06/2021 (230 horas) siendo las clases de lunes a viernes, de 09:30 a 14:00 horas en la calle Ayala 130, MADRID.

•El periodo de formación practico en el puesto de trabajo empieza el 15/09/2021 y termina el 15/11/2021 (120 horas), el horario será consensuado entre el alumnado y la empresa, con el seguimiento de COCEMFE.

Las diferentes salidas profesionales que tiene esta formación son:

  • Operadores/as de central telefónica.
  • Teleoperadoras/es.
  • Recepcionistas-telefonistas en oficinas, en general.
  • Empleados/as de ventanilla de correos.
  • Clasificadores/as-repartidores/as de correspondencia.
  • Ordenanzas.
  • Taquilleros/as.
  • Auxiliar de servicios generales.
  • Auxiliar de oficina.
  • Auxiliar de archivo.
  • Auxiliar de información.

Para más información póngase en contacto con:

Servicio de Empleo Madrid – COCEMFE 916810379

Coordinación Servicios Centrales – COCEMFE 917443600

NOTICIA EMPLEO: INFORMACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

El SEPE ha sido objeto de un incidente de seguridad, durante el cual se ha visto afectada la disponibilidad de sus sistemas de información y comunicaciones. En su canal de Twitter (@empleo_SEPE) ha publicado información sobre su situación actual y qué sucede con los trámites y gestiones que se realizaban desde su sede electrónica.

La página web del SEPE se encuentra ya en funcionamiento. Se está trabajando con el objetivo de restaurar lo antes posible los servicios al ciudadano en la sede electrónica. Las actuaciones urgentes desplegadas se han encaminado a mitigar el impacto en los sistemas del SEPE, con el objetivo de contener el incidente, aislarlo y restablecer el funcionamiento de los servicios. Se han establecido las siguientes medidas:

  • Los plazos de solicitud de las prestaciones se amplían en tantos días como estén fuera de servicio las aplicaciones. Esta situación NO AFECTARÁ a los derechos de los solicitantes de prestaciones.
  • Las prestaciones por desempleo se renovarán automáticamente.
  • Se suspende el cómputo de plazos hasta restablecer el sistema.
  • No es necesario renovar la demanda de empleo. Las demandas de empleo se renovarán automáticamente o se podrá renovar una vez restablecido el servicio sin pérdida de derechos por los servicios públicos de empleo.
  • La atención de cita previa es telefónica o presencial.

Declaran que durante este incidente, no ha habido sustracción de datos y que los sistemas operativos y de gestión del SEPE, así como los servidores, no han resultado dañados por el ciberataque. Por tanto, la gestión de nóminas, de prestaciones en general y de ERTE en particular, no se han visto afectadas por el incidente y se abonarán con normalidad.

Además, el equipo técnico responsable del sistema informático del SEPE, en colaboración con la Secretaría General de la Administración Digital, han abierto en la web www.sepe.es el acceso a información y consultas.

Recordamos las formas de contacto con el SEPE:

  • Cita previa: 91 273 83 84 (Servicio 24 horas).
  • A la ciudadanía: 91 273 83 83 (Información y atención telefónica de Prestaciones por Desempleo. Consulta el horario aquí. Ayudar a realizar trámites en la web o solicitar un certificado de Prestaciones: Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00).

OFERTA FORMATIVA FEBHI: Se abre el plazo de INSCRIPCIÓN para la VI EDICIÓN de cursos de Formación Online FEBHIForma 2021.

FEBHI está comprometida con la mejora de la empleabilidad de las personas con discapacidad. Por esta razón, y tras el éxito de las anteriores convocatorias, pone en marcha la VI Edición de su Programa de Formación Online FEBHIForma que tiene como finalidad aportar los conocimientos y herramientas necesarias para afrontar con éxito la búsqueda de empleo o mejora de la empleabilidad.

En el Programa formativo FEBHIForma tienen prioridad las personas con Espina Bífida interesadas en mejorar su empleabilidad.

En esta VI Edición impartiremos CUATRO cursos y contaremos con la colaboración de la Fundación «La Caixa»:

PROGRAMA DE FORMACIÓN ONLINE FEBHIForma 2021

  • Atención y Servicio al Ciudadano + Búsqueda de Información en Internet. 8 de Febrero – 15 de Marzo de 2021. 60h
  • Ciberseguridad para Usuarios + Excel 2010. 1 de Marzo – 6 de Abril de 2021. 60h
  • Atención y Servicio al Ciudadano + Búsqueda de Información en Internet. 12 de Abril – 17 de Mayo de 2021. 60h
  • Redes Sociales y Empresas + Word 2010. 10 de Mayo – 14 de Junio de 2021. 60h

Requisitos

  • Disponer de Certificado de discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Se necesita de un ordenador con conexión a Internet.
  • Motivación y compromiso para finalizar el curso.

Si te interesa 

Rellena el formulario de inscripción en el siguiente enlace  FORMACIÓN FEBHIForma donde podrás elegir el curso que más se adapta a tus necesidades.

Fecha límite de inscripción 4 de Febrero de 2021 para el primer curso. PLAZAS LIMITADAS¡¡¡

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a y necesitas más información puedes enviarnos un email a la dirección formacion@febhi.org. Persona de contacto: Jezabel Marín.

NOTICIA FORMATIVA: CURSO DE ACTIVIDADES AUXILIARES DE ALMACÉN.PARACUELLOS DEL JARAMA.

En el centro de formación en Edificación y Obra Civil del centro de Paracuellos del Jarama se impartirá próximamente un curso de ACTIVIDADES DE ALMACÉN en:

  • MODALIDAD Presencial
  • HORAS 170
  • TURNO de mañana

Curso dirigido prioritariamente a trabajadores/as desempleados, con residencia en la Comunidad de Madrid e inscritos/as en la red de oficinas.

Objetivos:  Al finalizar la acción formativa, el alumnado/a estará capacitado para:

  • Realizar las operaciones auxiliares de un almacén, recepción, preparación de pedidos, sistemas de elevación, manipulación de cargas y descargas, aplicando los procedimientos y equipos adecuados, en condiciones de productividad y respetando la normativa de seguridad, salud y prevención de riesgos.
  • Obtener el Certificado de Profesionalidad de Actividades auxiliares de almacén. Nivel 1 (RD 1522/2011, de 31 de octubre).

Tiene previsto comenzar el próximo 24 de noviembre y con fecha fin 18 enero 2021.

MÁS INFORMACIÓN

Participa en la elección de la FORMACIÓN ON LINE GRATUITA que vamos a poner en marcha en el Servicio de Empleo de FEBHI

Estamos planificando la FORMACIÓN ON LINE GRATUITA que ofreceremos en breve desde el Servicio de Empleo de FEBHI.

La información que nos proporciones nos ayudará a conocer mejor tus necesidades de formación y de desarrollo profesional.

Responde a la encuesta si aún no lo has hecho 🙂 GRACIAS!

TALLER ONLINE: Seminario “Pasos para desarrollar un plan de operaciones”. FUNDACIÓN ONCE.

ENTRENANDO EL TALENTO EMPRENDEDOR
Taller online de Fundación ONCE para emprendedores con discapacidad.

“Pasos para desarrollar un plan de operaciones”

Si tu objetivo es optimizar tu proceso productivo, mejorar la calidad de tus productos y tratar de incrementar la tasa de fidelización de tus clientes, comienza por saber cómo hacer un plan de operaciones que te permita gestionar los recursos y procesos de la forma más adecuada posible.

Pasar por alto una de las fases iniciales de creación de un producto es un grave error del que, desafortunadamente, muchas empresa no se libran.

Por eso, como emprendedor, diseña y desarrolla un plan de operaciones o plan de producción detallado y adaptado a las necesidades de tu negocio.

Martes 17 de noviembre de 09.00 a 10.30 h

Puedes INSCRIBIRTE en el siguiente enlace.