NOTICIA EMPLEO: I FERIA VIRTUAL DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO CON 20 EMPRESAS. AYUNTAMIENTO DE ALCOBENDAS.

El Ayuntamiento de Alcobendas organiza la I Feria Virtual de Empleo y Emprendimiento, una nueva cita de interés para las personas que buscan trabajo en la Comunidad de Madrid.

Participarán alrededor de 20 empresas que ofrecerán puestos dentro de diferentes perfiles.

Además, si eres una persona en búsqueda activa de empleo y estás en posesión de un certificado de discapacidad, las empresas participantes también ofrecerán oportunidades específicas para personas con certificado de discapacidad.

El evento tendrá lugar en dos jornadas consecutivas los días 25 y 26 de Noviembre, donde los participantes podrán asistir a una docena de ponencias en directo con expertos en el mercado de trabajo actual.

Si quieres asistir, pincha aquí, para reservar tu plaza GRATUITA en la I Feria Virtual de Empleo y Emprendimiento de Alcobendas.

NOTICIA EMPLEO: SEMANA DIGITAL PARA EL EMPLEO 3,4,5 Y 6 DE NOVIEMBRE.AGENCIA PARA EL EMPLEO.

Durante los días 3,4,5 y 6 de noviembre la Agencia de Empleo del Ayuntamiento de Madrid celebrará la Semana Digital para el Empleo.

Serán 4 días y más de 40 sesiones online con:

Charlas inspiracionales

Experiencias contadas en primera persona por los mayores expertos en cada área que te ofrecerán una visión global sobre cómo afrontar el nuevo mercado laboral que nos depara la transformación digital.

Sesiones prácticas

Talleres para aprender a hacer y aplicarlo a tu día a día. Con herramientas digitales, desarrollo de perfiles en RRSS, ensayos de entrevistas de trabajo, cómo preparar tu CV y cómo formarte online.

Networking

Intercambia opiniones con otros asistentes sobre soft skills o testimonios, charla con especialistas y coaches.

Ponencias

Más de 50 emprendedores, empresarios y expertos que compartirán contigo las claves para triunfar.

Entrada gratuita. ¡Inscríbete ya!

OFERTA FORMATIVA: SEPE Y FUNDAE OFRECEN 550 CURSOS GRATIS EN COMPETENCIAS DIGITALES.

La Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae) ofrece, junto al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) 550 cursos gratuitos en competencias digitales para mejorar la posibilidad de obtener un empleo.

El objetivo es capacitar a muchas personas a las nuevas demandas laborales derivadas del proceso de innovación, del cambio tecnológico global y de la crisis provocada por el COVID.

Se puede acceder al listado de empresas que han firmado convenio para este fin y al listado de cursos que ofrecen a través de la página web de ambas entidades o a través de AQUI.

¡¡Aprovecha ESTE MOMENTO para FORMARTE¡¡

NOTICIA EMPLEO: 1ª FERIA VIRTUAL DE EMPLEO DE INFOJOBS, 29 DE SEPTIEMBRE.

El próximo 29 de Septiembre, de 9 a 17 horas, Infojobs abre su primera feria virtual de empleo con más de 20 empresas que buscan personal.

Para acceder a la feria debes registrarte y podrás acceder a las ofertas de trabajo de las empresas participantes. Con las ferias virtuales de empleo, las empresas pueden hablar con los candidatos/as para encontrar el mejor talento. También se impartirán conferencias magistrales de empleabilidad.

Las plazas son limitadas, asique regístrate cuanto antes AQUÍ

NOTICIA EMPLEO: FERIA VIRTUAL DE EMPLEO DEL 21 AL 27 DE SEPTIEMBRE.COMUNIDAD DE MADRID. YA ESTÁ ABIERTO EL REGISTRO.

La Comunidad de Madrid celebrará la semana del 21 al 27 de septiembre de 2020 una FERIA DE EMPLEO VIRTUAL. Está destinada a todo tipo de demandantes de empleo, con especial atención a jóvenes trabajadores en búsqueda activa. 

Ya está abierto el pre-registro AQUÍ donde pueden dejar sus datos junto a un CV en formato PDF.

La Feria abrirá el día 21 a las 9:30h y los visitantes podrán:

  • Asistir a distintas conferencias online
  • Chatear con los responsables de recursos humanos de las empresas
  • Solicitar información en las diversas instituciones participantes
  • Acceder a toda la información de las entidades participantes (vídeos, descargas, links, redes sociales…)

Todas las entidades con las que chateen, cuyo stand visiten o apliquen a sus ofertas, podrán acceder a su CV.

La Feria estará abierta las 24h hasta el día 27 a las 18h.

NOTICIA EMPLEO: Nuevo plan de inserción laboral para personas con discapacidad en la Comunidad de Madrid.

El consejero de Economía. Empleo y Competitividad de Madrid, Manuel Giménez, ha avanzado el pasado martes que se está trabajando en un nuevo plan de Empleo y discapacidad que incluirá distintas medidas orientadas a impulsar la plena inserción laboral de los/las trabajadores/as con discapacidad de la región.

Se trata de un plan en el que se tiene plena conciencia de la importancia de generar empleo de calidad en los colectivos desfavorecidos, ya sea dentro del denominado mercado protegido (formado por los Centros Especiales de Empleo), como en empresas del mercado laboral ordinario.

Se tendrá también muy en cuenta la actual situación del empleo en la región provocada por la crisis sanitaria del coronavirus. Se actuará en tres ejes:

En primer lugar, el plan contempla iniciativas de formación con 42 nuevas especialidades, a las que pretenden que los colectivos con discapacidad también tengan acceso para que les capaciten para esos nuevos ámbitos del mercado laboral que se abren como consecuencia de la crisis sanitaria.

Estos cursos de formación “a medida”, con especialidades como hostelería, labores de archivo o auxiliar de jardinería y cocina, se adaptarían a las necesidades y ritmo de aprendizaje de estas personas, contribuyendo a su acceso y permanencia en el mercado laboral.

En segundo lugar, con el objetivo de fomentar el empleo indefinido, por cada persona con discapacidad que se contrate, que se recupere de un ERTE, se van a abonar hasta 3.000 euros para pagar directamente los costes laborales, que son absorbidos por la Comunidad de Madrid dando oxígeno a la empresa.

Por el momento, existe un presupuesto de dos millones de euros y pueden alcanzar hasta 10.000 euros por cada contratación de una persona con discapacidad, tanto por la firma de contratos indefinidos como por la transformación en indefinidos de contratos temporales.

Por último, hay 50 millones de euros aprobados recientemente “para financiar la convocatoria de ayudas para fomentar la creación y mantenimiento de puestos de trabajo en los 219 Centros Especiales de Empleo de la región durante este año”.

NOTICIA EMPLEO: El Ayuntamiento de Madrid celebra una feria de empleo para “reactivar el mercado de trabajo” tras la Covid-19.

Con el objetivo de “reactivar el mercado de trabajo postCovid”, el Ayuntamiento de Madrid ha organizado una feria de empleo Virtual, con más de 30 stands de empresas y entidades colaboradoras que ofrecerán sus bolsas de empleo e impartirán información sobre sus perfiles de contratación.

La feria de empleo virtual tendrá lugar el próximo viernes 8 de julio, de 9:00 a 17:00 horas. Para ello, el Ayuntamiento de Madrid abrirá a partir de este viernes las inscripciones a través de la web empleo contigo

Habrá una zona habilitada para empresas y entidades donde darán a conocer los perfiles demandados y puestos de trabajo con vacantes a cubrir. Se habilitarán también seis salas según la temática. Las tres primeras estarán destinadas a perfiles en búsqueda activa de empleo en la sala Joven se explicarán “las opciones existentes para incorporarse al mundo laboral” y en la de Cambio, se hablará de las oportunidades de los ERES o ERTES “para tomar las riendas de la carrera profesional”. También se pondrá en valor la experiencia subrayando las oportunidad de ser senior, en la sala virtual Talentos.

En paralelo habrá otras tres salas de conferencias donde se desglosarán las experiencias de inspiración profesional clasificadas por actividades profesionales.Por último, durante la jornada los asistentes podrán reservar una sesión de coaching gratuito. 

NOTICIA DE EMPLEO: Preguntas frecuentes en una entrevista de trabajo como teleoperador/a

https://www.adeccorientaempleo.com/preguntas-frecuentes-en-una-entrevista-de-trabajo-como-teleoperador-1119002/

Comenzar tu andadura profesional en un call center no está nada mal. Se trata de un trabajo que no requiere esfuerzo físico, pero sí paciencia, don de gentes y buenas dotes de comunicación. Si crees que dispones de estas habilidades, te recomendamos lanzarte a la aventura de encontrar este tipo de trabajo.

Para ello, claro está, deberás estar al tanto de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo como teleoperador/a.

  • Cuestiones que suelen surgir en una entrevista de trabajo como teleoperador/a

Una vez que ya has orientado tu CURRÍCULUM a puestos de TELEOPERADOR/A, es momento de plantearse qué tipo de preguntas pueden hacerte en la entrevista de trabajo.

De esta manera, no solo irás más seguro/a a tu cita con el/la reclutador/a, sino que estarás preparado/a de antemano para dar respuesta a todas las situaciones que puedan surgirte.

Listado de preguntas más frecuentes

  • Háblame de ti mismo/a

Soy una persona enérgica y extrovertida que disfruta con las interacciones sociales. Al terminar el bachillerato estuve trabajando como teleoperador/a en la clínica del doctor JD, en Madrid.

He realizado diversos cursos de formación para trabajar como teleoperador/a y cuento con 3 años de experiencia.

  • ¿Por qué debo contratarte?

Deberías contratarme porque tengo educación, soy paciente, sé escuchar y me comunico perfectamente. Además, sé trabajar con centralitas y soy rápido/a con el registro de datos.

También soy capaz de aprender listados de palabras en muy poco tiempo.

  • Imagina que te piden cierta información, ¿preferirías escribir una respuesta o decirla verbalmente?

Si la información que necesita el cliente es fácil de digerir, prefiero explicársela de viva voz. Tengo experiencia comunicando ideas de esta forma. Pero, si fuera necesario, también podría redactar una respuesta escrita.

  • ¿Alguna vez te has enfrentado a una situación difícil? ¿Cómo la manejaste?

Durante las prácticas, algo falló en la base de datos y sin ella no se podían dar respuestas ni información a los clientes. Tardaron dos días en resolver la incidencia. Ni qué decir tiene que en ese intervalo de tiempo el trabajo fue difícil. Para tranquilizar a los usuarios opté por emplear un tono calmado, me disculpé por las molestias causadas y, una vez que el sistema volvió a estar operativo, llamé a cada cliente para indicárselo.

  • Según tú, ¿cuáles son las funciones de un/a teleoperador/a?

Detectar cuáles son las necesidades del usuario, transferir llamadas a los departamentos pertinentes, actualizar la base de datos, recopilar las quejas de los clientes y su procesamiento y, en momentos puntuales, crear una agenda de reuniones.

  • Explícame la diferencia entre comunicación interpersonal e intrapersonal

La comunicación interpersonal hace referencia a lo que una persona piensa y quiere comunicar. Por su parte, la comunicación intrapersonal es la comunicación que tiene lugar entre dos personas.

  • ¿Cómo reaccionarias si un cliente te pido información de algo que no sabes?

Directamente le diría que la información que necesita no está en mi poder. Por ello, transferiría la llamada a la persona o fuente que sí cuenta con los datos o me informaría yo para devolverle la llamada lo antes posible.

  • ¿Con qué tipo de personas te llevas mejor?

Suelo congeniar bien con todo el mundo. Pero me resulta más ameno interaccionar con personas que escuchan y saben comunicarse.

  • ¿Cuáles son tus conocimientos informáticos?

MS Word, MS Excell, correo electrónico, Internet y Redes Sociales.

  • ¿Cómo funcionas bajo estrés?

Intento no reaccionar. Los momentos de estrés son temporales y, tarde o temprano, desaparecen.

  • ¿Por qué elegiste trabajar como teleoperador/a?

Elegí trabajar como teleoperador/a porque me comunico bastante bien y quiero encontrar un empleo en el que pueda desarrollar este tipo de habilidades a la vez que ayudo a la gente.

  • ¿Cómo valorarías tus habilidades comunicativas?

En una escala del 1 al 10, me pondría un 8. Lo más importante que hace un/a teleoperador/a es comunicar, por lo que son imprescindibles para todo tipo de empresas.

Estas son las preguntas más comunes a las que tendrás que dar respuesta durante una entrevista de trabajo como teleoperador/a.

Ahora puedes pensarlas y adaptarlas para ti… ¡Con tus propios ejemplos y vocabulario!

https://www.adeccorientaempleo.com/preguntas-frecuentes-en-una-entrevista-de-trabajo-como-teleoperador-1119002/

NOTICIA DE EMPLEO: ¿Qué puedo poner el apartado de “compentencias/habilidades” del currículum?

Una búsqueda de empleo actual, con unos instrumentos que no reflejen las competencias del CV, tiene mucho que perder.

Pero, ¿cómo puedo incluir todo esto de forma efectiva, y sobre todo atrayente para el reclutador/a, en mi Currículum Vitae? En otras palabras, si hablamos de crear y colocar un buen mensaje de venta en mi CV ¿qué relación existe entre ese mensaje de venta y el apartado de competencias de mi CV?

Vamos a intentar explicarlo a continuación, partiendo de la explicación sobre cómo crear un buen apartado de competencias.

Las competencias del CV en el siglo XXI

Como decimos, una búsqueda de empleo en 2020, que no incluya la introspección del candidato/a, acerca de las competencias con las que cuenta y su inclusión en sus instrumentos de búsqueda de empleo, se queda más que coja.

Hay que entender, en todo caso, que en este caso cuando hablamos de competencias nos referimos a habilidades muy concretas, y muy atadas a las funciones de cada puesto de trabajo.

Dicho esto, en el CV podemos incluir las habilidades que tenemos entre las funciones y logros de la experiencia laboral, en un apartado dedicado a proyectos, como parte del titular y/o el perfil profesional. Pero también, y es en lo que nos centramos en este artículo, en su colocación en un apartado específico dedicado solo a las competencias profesionales.

Cómo incluir nuestro mensaje de venta o valor

Ese apartado de competencias podría recibir nombres más específicos como “competencias en la materia X” o “competencias y herramientas”. Es más importante que exista a que tenga un nombre bonito.

En este apartado deben colocarse de 4 a 6 competencias completas y concretas, listadas y que siempre serán revisables en función de los requerimientos de la oferta de empleo concreta a la que nos dirijamos.

El mensaje de venta o valor, si recordamos el esquema de un elevator pitch o discurso del ascensor, por ejemplo, tiene como componente fundamental precisamente las competencias, aunque también debe incluir:

  • Una presentación con la especialidad del candidato.
  • Lo que le diferencia.
  • Una petición de entrevista.

Por tanto, podría decirse que el apartado de competencias en el CV está recogiendo de forma esquemática uno de los apartados, frases o párrafos de nuestro elevator pitch. El segmento que recoge justamente la descripción concreta de lo que somos capaces de hacer en un determinado puesto de trabajo.

No obstante, respecto a la relación entre el apartado de competencias del CV y el mensaje de venta del candidato, deberíamos de hacer algunas salvedades:

  • En el CV tenemos algo más de espacio para desarrollarlas, teniendo en cuenta que lo hacemos de forma esquemática y que reservamos las explicaciones para el mensaje explicado sobre todo de forma oral. Por tanto, lo que en el elevator eran 2 ó 3 concretas, en ese apartado del CV podrían ser tranquilamente de 4 a 6.
  • De lo anterior se deduce que la redacción es muy distinta en el mensaje y en el apartado de competencias del CV. Más explicado en el mensaje y mucho más “al grano” en ese apartado.

Por último, insistir en la importancia de que las competencias incluidas en el currículum cumplan las reglas de ser concretas, completas, explicar qué se hace, con qué, cómo, para quién y/o dónde. Solo así son entendibles por el empleador. Solo así llegará a entender qué puede hacer realmente ese candidato por su empresa.

Ejemplos:

  • Trabajo en equipo
  • Atención al cliente
  • Planificación y organización
  • Orientación a resultados

http://blog.infoempleo.com/a/competencias-cv-como-incluir-tu-valor-profesional/

OFERTA DE EMPLEO: JARDINERO/A con DISCAPACIDAD. TRES CANTOS – MADRID


REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Demanda de empleo en vigor
  • Imprescindible experiencia de al menos 1 año en puestos de mantenimiento de jardines
  • Imprescindible carnet Fitosanitario
  • Valorable formación especifica en Jardinería

FUNCIONES

  • MANTENIMIENTO DE JARDINES
  • PODA
  • RIEGO CESPED
  • SIEMBRA
  • Tratamientos PLANTAS y FUMIGACIONES

TIPO DE CONTRATO

Contrato 1 año prorrogable

JORNADA

Jornada PARCIAL

20 horas semanales en HORARIO de Lunes a Viernes de 08.00 a 12.00

SALARIO:  se indicará en entrevista

OFERTA NO GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envía tu Currículum actualizado a OECOLMENAR@MADRID.ORG indicando el número de REFERENCIA: 2236 + Tu número de DNI/NIE .