NOTICIA: ¿CONOCES EL MERCADO LABORAL?

En la actualidad la persona que busca empleo se enfrenta a un mercado de trabajo dinámico y muy cambiante, sobre todo tras el inicio de la pandemia por Covid 19, que es preciso conocer para poder adaptar la demanda de empleo a lo que el mercado laboral esta ofertando.

Así es fundamental saber en cada momento, ¿Qué medios ofrece el mercado laboral para poder encontrar el puesto de trabajo que deseamos ocupar?, y ¿Qué esta pidiendo el mercado de trabajo para ser el candidato/a adecuado a ese puesto de trabajo? Conocer la información sobre la situación global del mercado laboral, sobre las ocupaciones emergentes y los perfiles profesionales más valorados por las empresas. La información sobre las tendencias del mercado laboral actual y de los sectores que generan empleo es básica para situarnos en la realidad del mundo del trabajo.

El conocimiento de las demandas del mercado, establecer nuestro grado de empleabilidad y diseñar estrategias nos servirá para mejorar nuestra búsqueda de empleo.

Factores de incidencia en el análisis del mercado de trabajo

Para cada nivel del mercado de trabajo se pueden identificar los factores que lo configuran y que tendremos que explorar:

  1. Entorno socioeconómico: Necesitamos conocer el impacto concreto de estas variables sobre el mercado de trabajo analizando una serie de factores:
  • Tendencia global del mercado (crecimiento o decrecimiento económico, escenarios de futuro, etc.).
  • Incidencia sobre la ocupación en colectivos específicos. P.ej.: tasas de ocupación por edad, sexo, etc.
  • Incidencia sobre la ocupación por sectores. Incidencia sobre la ocupación en ámbitos de actividad concretos.
  • Herramientas para el análisis del entorno socioeconómico: Prensa especializada, informes publicados por el Ministerio de Trabajo y otros organismos públicos, etc.  Estar al día con las noticias y otras fuentes de información de Internet (portales temáticos, webs de administraciones públicas y otros organismos, fórums especializados, blogs, etc.)
  1. Sector económico: cualquiera de las partes de la actividad económica global subdividida en función del tipo de actividad que realice el sector (ej.: sector alimentario, sector de las ciencias de la salud, etc.).

Herramientas para el análisis del sector económico y/o ámbito profesional:  

  • Consulta informes sectoriales (como los del web de Capital humano)
  • Consulta la prensa económica especializada y la prensa específica del sector.
  • Asiste a conferencias y eventos convocados por organismos e instituciones reconocidas del sector (como las Ferias de empleo).
  • Mantente al día con las noticias y otras fuentes de información que puedes encontrar en Internet (portales temáticos, webs de administraciones públicas y otros organismos, colegios y asociaciones profesionales, foros especializados, etc.)
  • Analiza directamente las ofertas de empleo que encuentres publicadas.
  • Infórmate través de tus contactos y personas que trabajen en el sector o ámbito de tu interés.
  • Las entrevistas permiten obtener información de primera mano sobre la situación y los cambios en un determinado sector económico

NOTICIA: LA IMPORTANCIA DEL AUTOCONOCIMIENTO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Es fundamental, antes de comenzar con la búsqueda de empleo, que reflexionemos sobre dos aspectos muy importantes que tenemos que tener en cuenta si queremos tener buenos resultados con nuestra búsqueda de empleo.

Lo primero, es definir nuestro PERFIL PROFESIONAL que es el conjunto de capacidades y competencias que posee una persona, que le permitirá asumir responsabilidades propias de una determinada profesión. Es necesario que hagamos un repaso a nuestro curriculum para examinar la experiencia profesional, las funciones que hemos realizado en los diferentes trabajos, así como la formación y las competencias y las habilidades adquiridas en ese tiempo.

Lo segundo, es definir el OBJETIVO PROFESIONAL, que es aquello que deseamos alcanzar. Es necesario saber qué estamos buscando para poder desarrollar un itinerario lógico que nos ayude a la consecución del puesto y nos ayude a no caer en el desánimo. Por este motivo, es necesario que realicemos un trabajo previo de AUTOCONOCIMIENTO para poder definir conocimientos y habilidades que se hayan adquirido a través de la experiencia laboral, los estudios y otras experiencias no formales.

Debemos preguntarnos qué era lo que más nos gustaba hacer y en qué destacábamos, tanto en trabajos que hayamos hecho como durante nuestros estudios. Y luego pensar en qué puesto de trabajo sería posible aplicar esas competencias adquiridas. Para ello, podemos analizar estos cuatro puntos:

HABILIDADES ADQUIRIDAS A LO LARGO DE LA VIDA

El desempeño de cualquier profesión, oficio o puesto de trabajo, viene identificado por la capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto al que se encuentra adscrito. Este desempeño supone que la persona tiene una serie de conocimientos, y que sabe desarrollarlos a través de la práctica de cara a la adquisición de determinados estándares de desempeño.

A lo largo de nuestra vida, vamos adquiriendo habilidades que nos pueden ayudar a la hora de definir nuestro objetivo profesional. Es recomendable que nos paremos a identificar y ordenar nuestras habilidades.

HABILIDADES PROFESIONALES

El proceso de búsqueda de trabajo ha de empezar necesariamente con un ejercicio de autoconocimiento a través del cual identifiquemos nuestras competencias laborales y nuestras preferencias profesionales. Crearemos un mapa de capacidades, destrezas, habilidades y aptitudes que enlazadas con nuestras preferencias en profesiones, salarios, jornadas y sobre todo ámbito geográfico.

INTERESES

Es muy importante conocerlos porque podrás construir tu objetivo profesional en función de tus intereses. Son todo aquello que te gusta hacer, independientemente de que se trate de una actividad física, intelectual, creativa o de otra naturaleza. Hay mucha diversidad de intereses. Se trata de que identifiques cuáles son los tuyos.

Puedes hacer un listado de tus intereses y luego especificar, para cada uno, qué aspectos te gustan más. Por ejemplo, si eres miembro de una asociación, puede que lo que más te guste sea organizar actividades, o quizá lo que te gusta es estar rodeado de gente. Al final, puedes relacionar cada uno de esos intereses con puestos de trabajo en los que podrían ser útiles.

VALORES PROFESIONALES

Determinar qué aspectos prefieres de un puesto de trabajo para definir cuáles son tus valores. Pueden estar relacionados con creatividad y el desarrollo profesional (por ejemplo, desarrollar nuevas ideas, tener independencia, toma de decisiones, formación continua, etc.) y los relacionados con el trabajo y sus características (por ejemplo, trabajar de cara al público o no, en equipo o solo/a, condiciones laborales determinadas, etc.)

Si ves que tu perfil profesional y tu objetivo no concuerdan, sería interesante pedir asesoramiento a profesionales de empleo para que puedan orientarte en tu itinerario profesional. En el Servicio de orientación e intermediación laboral para personas con discapacidad de FEBHI, ¡podemos ayudarte! Ponte en contacto con nosotros a través del correo: empleo@febhi.org

NOTICIA EMPLEO: XI EDCION DEL PREMIO EMPRENDEDORAS DEL AYUNTAMIENTO DE MADRID

XI edición del Premio Emprendedoras para promover, fomentar, apoyar, impulsar y motivar la capacidad emprendedora de las mujeres

El objetivo principal de este premio es contribuir al reconocimiento de proyectos originales, creativos e innovadores acometidos por mujeres para promover e impulsar el emprendimiento femenino, así como la generación de empleo e incremento de la actividad económica de la ciudad de Madrid, contribuyendo a eliminar la brecha de género existente.

El “Premio Emprendedoras 2021” es una de las líneas de reconocimiento del Ayuntamiento de Madrid al trabajo de las mujeres emprendedoras.

El Ayuntamiento de Madrid cuenta con la colaboración de WomenaliaASEME, la Asociación Empresarial Hotelera de Madrid (AEHM), la Universidad Rey Juan Carlos (URJC) y Onda Madrid

Abierto el plazo de presentación de solicitudes

desde el 23 de marzo hasta el 29 de abril

REQUISITOS DE LAS PARTICIPANTES

Podrán participar en el “Premio Emprendedoras 2021” las personas físicas o jurídicas que reúnan los siguientes requisitos:

  • Las empresas solicitantes deberán ser pymes con algunas de las siguientes formas jurídicas:
    • Persona/as física/as: empresaria individual o autónoma, emprendedora de responsabilidad limitada, comunidades de bienes y sociedades civiles.
    • Personas jurídicas: sociedad anónima, sociedad limitada, sociedad limitada nueva empresa, sociedad limitada laboral, cooperativas y asociaciones que ejerzan una actividad económica de forma regular y con una participación mayoritaria de mujeres (al menos el 55%) en el capital social y administración.
  • Haber iniciado su actividad empresarial entre el 1 de enero de 2016 y el último día del plazo establecido para presentar solicitudes.
  • Disponer de un proyecto empresarial que sea original, creativo, disruptivo e innovador, con o sin base tecnológica, orientado a cubrir necesidades en diferentes ámbitos siempre y cuando todas o alguna de las fases del proceso de producción y/o comercialización se estén llevando a cabo en el municipio de Madrid.
  • Contar con un prototipo de producto o servicio probado y testado, con resultados ya medidos o medibles.

PRESENTACIÓN DE SOLICITUDES

Las solicitudes deberán presentarse de forma electrónica o presencialmente en el registro del Ayuntamiento de Madrid.

  • Las personas jurídicas deberán presentar la solicitud obligatoriamente de forma electrónica, accediendo a la Sede Electrónica del Ayuntamiento Solicitud de participación en el Premio Emprendedoras 2021. En este caso deberá utilizar alguno de los certificados electrónicos admitidos por el Ayuntamiento de Madrid.
  • Las personas físicas podrán optar por presentar la solicitud de forma electrónica, en los términos indicados anteriormente, o cumplimentarla electrónicamente y presentarla de manera presencial en las oficinas de registro del Ayuntamiento de Madrid y demás entidades previstas en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

  • Solicitud de participación cumplimentada electrónicamente.
  • Resumen ejecutivo del plan de empresa con una extensión no inferior a 8 páginas ni superior a 10 páginas, en letra Arial 11. Este resumen deberá explicar explícitamente:
    • Sector de actividad del proyecto.
    • En el caso de las personas jurídicas, comunidades de bienes y sociedades civiles, indicar el número de socios, si son hombres o mujeres y el porcentaje de participación de cada una de ellas (cumplimiento de la base quinta).
    • Fecha de inicio de actividad o de nueva línea de negocio.
    • Originalidad y creatividad del proyecto: se identificará el carácter diferenciador y novedoso de la candidatura.
    • Disruptividad e innovación: puede referirse a un nuevo producto, un nuevo servicio, un nuevo modelo organizativo, un nuevo proceso, un nuevo enfoque de solución, etc.
    • Indicar si es un proyecto perteneciente a sectores tradicionalmente reservados al hombre.
    • Viabilidad técnica y económica: se incluirá información básica que permita evaluar la viabilidad económica del proyecto en el mercado.
    • Posibilidades de escalar a corto y medio plazo. Escalabilidad entendida como la capacidad para que pueda ser desarrollado en ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente diseñado. Se indicarán los elementos que garantizan el futuro crecimiento del proyecto para alcanzar a más personas o para su desarrollo en distintos ámbitos o entornos más allá de la ciudad, región, comunidad para los que fue inicialmente diseñado.
    • Plan de acción: se incluirá un cronograma y descripción de las actividades a llevar a cabo en cada una de las etapas programadas para la ejecución del proyecto, indicando, en su caso, en la etapa en que se encuentra en el momento de participación en esta convocatoria.
    • Indicar qué fase del proceso de producción y/o comercialización se está llevando a cabo en el municipio de Madrid.
    • Se podrán presentar imágenes y gráficos de apoyo pero siempre sin superar el límite de 10 páginas.
    • Se puede incluir el perfil profesional de las personas promotoras, pero en ningún caso se facilitarán datos personales de las mismas.

CRITERIOS DE VALORACIÓN DE LAS CANDIDATURAS

Las candidaturas presentadas serán valoradas con un máximo de 15 puntos según los siguientes criterios:

  • Originalidad y creatividad del proyecto. Se valorará el carácter diferenciador y novedoso de la candidatura. Máximo 3 puntos.
  • Disruptividad e innovación. La innovación puede referirse a un nuevo producto, un nuevo servicio, un nuevo modelo organizativo, un nuevo proceso, un nuevo enfoque de la solución, etc. Máximo 3 puntos.
  • Por ser proyectos pertenecientes a sectores tradicionalmente reservados al hombre. Máximo 3 puntos.
  • Viabilidad técnica y económica. Se realizará una evaluación realista de su viabilidad en el mercado. Máximo 3 puntos.
  • Posibilidades de escalar a corto y medio plazo. Escalabilidad entendida como la capacidad para que pueda ser desarrollado en ámbitos distintos de aquellos para los que fue inicialmente diseñado. Máximo 3 puntos.

DOTACIÓN DEL PREMIO EMPRENDEDORAS 2021

El Ayuntamiento de Madrid dota económicamente este premio en las siguientes cuantías:

  • Primer premio con un importe de 10.000 euros
  • Segundo premio con un importe de 5.000 euros
  • Tercer premio con un importe de 3.000 euros

Además, las empresas ganadoras recibirán en especie diferentes aportaciones por parte de los patrocinadores.

FUENTE: MADRIDEMPRENDE

NOTICIA EMPLEO: INFORMACIÓN DEL SERVICIO PÚBLICO DE EMPLEO ESTATAL

El SEPE ha sido objeto de un incidente de seguridad, durante el cual se ha visto afectada la disponibilidad de sus sistemas de información y comunicaciones. En su canal de Twitter (@empleo_SEPE) ha publicado información sobre su situación actual y qué sucede con los trámites y gestiones que se realizaban desde su sede electrónica.

La página web del SEPE se encuentra ya en funcionamiento. Se está trabajando con el objetivo de restaurar lo antes posible los servicios al ciudadano en la sede electrónica. Las actuaciones urgentes desplegadas se han encaminado a mitigar el impacto en los sistemas del SEPE, con el objetivo de contener el incidente, aislarlo y restablecer el funcionamiento de los servicios. Se han establecido las siguientes medidas:

  • Los plazos de solicitud de las prestaciones se amplían en tantos días como estén fuera de servicio las aplicaciones. Esta situación NO AFECTARÁ a los derechos de los solicitantes de prestaciones.
  • Las prestaciones por desempleo se renovarán automáticamente.
  • Se suspende el cómputo de plazos hasta restablecer el sistema.
  • No es necesario renovar la demanda de empleo. Las demandas de empleo se renovarán automáticamente o se podrá renovar una vez restablecido el servicio sin pérdida de derechos por los servicios públicos de empleo.
  • La atención de cita previa es telefónica o presencial.

Declaran que durante este incidente, no ha habido sustracción de datos y que los sistemas operativos y de gestión del SEPE, así como los servidores, no han resultado dañados por el ciberataque. Por tanto, la gestión de nóminas, de prestaciones en general y de ERTE en particular, no se han visto afectadas por el incidente y se abonarán con normalidad.

Además, el equipo técnico responsable del sistema informático del SEPE, en colaboración con la Secretaría General de la Administración Digital, han abierto en la web www.sepe.es el acceso a información y consultas.

Recordamos las formas de contacto con el SEPE:

  • Cita previa: 91 273 83 84 (Servicio 24 horas).
  • A la ciudadanía: 91 273 83 83 (Información y atención telefónica de Prestaciones por Desempleo. Consulta el horario aquí. Ayudar a realizar trámites en la web o solicitar un certificado de Prestaciones: Horario de Lunes a Viernes de 8:00 a 14:00).

TALLER ONLINE: Seminario “Pasos para desarrollar un plan de operaciones”. FUNDACIÓN ONCE.

ENTRENANDO EL TALENTO EMPRENDEDOR
Taller online de Fundación ONCE para emprendedores con discapacidad.

“Pasos para desarrollar un plan de operaciones”

Si tu objetivo es optimizar tu proceso productivo, mejorar la calidad de tus productos y tratar de incrementar la tasa de fidelización de tus clientes, comienza por saber cómo hacer un plan de operaciones que te permita gestionar los recursos y procesos de la forma más adecuada posible.

Pasar por alto una de las fases iniciales de creación de un producto es un grave error del que, desafortunadamente, muchas empresa no se libran.

Por eso, como emprendedor, diseña y desarrolla un plan de operaciones o plan de producción detallado y adaptado a las necesidades de tu negocio.

Martes 17 de noviembre de 09.00 a 10.30 h

Puedes INSCRIBIRTE en el siguiente enlace.

OFERTA FORMATIVA:JORNADAS FORMATIVAS PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD QUE QUIERAN PONER EN MARCHA UN NEGOCIO.FUNDACIÓN ONCE.

Fundación ONCE ha puesto en marcha unas jornadas formativas para personas con discapacidad que quieran poner en marcha un emprendimiento. Esta iniciativa se enmarca dentro del programa ‘Por Talento Emprende’ con el que la entidad apoya a los emprendedores con discapacidad.

Durante este año de 2020 se celebrarán un total de 15 encuentros que tendrán una periodicidad semanal y se prolongarán en 2021.

En cada uno de los seminarios participarán expertos de prestigio en las distintas áreas de conocimiento que permitan a los emprendedores con discapacidad afrontar con éxito su experiencia profesional.

AYUDAS

Dentro de ‘Por Talento Emprende’ Fundación ONCE tiene abierta una convocatoria permanente de ayudas financieras a las que pueden optar todos aquellos emprendedores que quieran desarrollar su proyecto profesional con la puesta en marcha de su idea empresarial.

Estas ayudas son a fondo perdido, y las ofrece Fundación ONCE en calidad de Organismo Intermedio del Programa Operativo FSE de Inclusión Social y Economía Social (POISES) de la Unión Europea.

En el siguiente enlace podrá conocer los diferentes Talleres Semanales .

OFERTA FORMATIVA:AULA DE EMPRENDIMIENTO 2020 PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD.FUNDACIÓN PREVENT.

La Fundación Prevent y Esade pone en marcha una nueva edición del Aula Aprende y Emprende.

¿Qué es el programa Aula de Emprendimiento Aprende y Emprende?

Programa gratuito de formación y acompañamiento, dirigido a emprendedores con discapacidad, para la puesta en marcha o aceleración de una iniciativa empresarial de reciente creación.

Aula de Emprendedores Segunda EdiciónPrograma académico en emprendimiento de 129 horas, impartido por profesorado de ESADE y por ponentes directivos.
Aula de Emprendedores Segunda EdiciónAcompañamiento individualizado de un tutor para cada alumno/a, durante todo el proceso.
Aula de Emprendedores Segunda EdiciónPrograma de continuidad de asesoramiento continuo a los emprendedores una vez acabada la formación.
Aula de Emprendedores Segunda EdiciónEl Programa dispone de un fondo económico para el otorgamiento de becas a los proyectos mejor valorados.

¿A quién va dirigido?

A emprendedores que tengan:

  • Titulación universitaria o Ciclos Formativos.
  • Una idea de negocio y/o una iniciativa empresarial de reciente creación.
  • Certificado de discapacidad mínimo del 33%.

INSCRIPCIONES

NOTICIA DE EMPLEO: ¿Qué puedo poner el apartado de “compentencias/habilidades” del currículum?

Una búsqueda de empleo actual, con unos instrumentos que no reflejen las competencias del CV, tiene mucho que perder.

Pero, ¿cómo puedo incluir todo esto de forma efectiva, y sobre todo atrayente para el reclutador/a, en mi Currículum Vitae? En otras palabras, si hablamos de crear y colocar un buen mensaje de venta en mi CV ¿qué relación existe entre ese mensaje de venta y el apartado de competencias de mi CV?

Vamos a intentar explicarlo a continuación, partiendo de la explicación sobre cómo crear un buen apartado de competencias.

Las competencias del CV en el siglo XXI

Como decimos, una búsqueda de empleo en 2020, que no incluya la introspección del candidato/a, acerca de las competencias con las que cuenta y su inclusión en sus instrumentos de búsqueda de empleo, se queda más que coja.

Hay que entender, en todo caso, que en este caso cuando hablamos de competencias nos referimos a habilidades muy concretas, y muy atadas a las funciones de cada puesto de trabajo.

Dicho esto, en el CV podemos incluir las habilidades que tenemos entre las funciones y logros de la experiencia laboral, en un apartado dedicado a proyectos, como parte del titular y/o el perfil profesional. Pero también, y es en lo que nos centramos en este artículo, en su colocación en un apartado específico dedicado solo a las competencias profesionales.

Cómo incluir nuestro mensaje de venta o valor

Ese apartado de competencias podría recibir nombres más específicos como “competencias en la materia X” o “competencias y herramientas”. Es más importante que exista a que tenga un nombre bonito.

En este apartado deben colocarse de 4 a 6 competencias completas y concretas, listadas y que siempre serán revisables en función de los requerimientos de la oferta de empleo concreta a la que nos dirijamos.

El mensaje de venta o valor, si recordamos el esquema de un elevator pitch o discurso del ascensor, por ejemplo, tiene como componente fundamental precisamente las competencias, aunque también debe incluir:

  • Una presentación con la especialidad del candidato.
  • Lo que le diferencia.
  • Una petición de entrevista.

Por tanto, podría decirse que el apartado de competencias en el CV está recogiendo de forma esquemática uno de los apartados, frases o párrafos de nuestro elevator pitch. El segmento que recoge justamente la descripción concreta de lo que somos capaces de hacer en un determinado puesto de trabajo.

No obstante, respecto a la relación entre el apartado de competencias del CV y el mensaje de venta del candidato, deberíamos de hacer algunas salvedades:

  • En el CV tenemos algo más de espacio para desarrollarlas, teniendo en cuenta que lo hacemos de forma esquemática y que reservamos las explicaciones para el mensaje explicado sobre todo de forma oral. Por tanto, lo que en el elevator eran 2 ó 3 concretas, en ese apartado del CV podrían ser tranquilamente de 4 a 6.
  • De lo anterior se deduce que la redacción es muy distinta en el mensaje y en el apartado de competencias del CV. Más explicado en el mensaje y mucho más “al grano” en ese apartado.

Por último, insistir en la importancia de que las competencias incluidas en el currículum cumplan las reglas de ser concretas, completas, explicar qué se hace, con qué, cómo, para quién y/o dónde. Solo así son entendibles por el empleador. Solo así llegará a entender qué puede hacer realmente ese candidato por su empresa.

Ejemplos:

  • Trabajo en equipo
  • Atención al cliente
  • Planificación y organización
  • Orientación a resultados

http://blog.infoempleo.com/a/competencias-cv-como-incluir-tu-valor-profesional/

OFERTA DE EMPLEO: CONDUCTOR DE CAMIÓN CON DISCAPACIDAD.MADRID.

Vacantes: 2

REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Imprescindible CARNET C, CAP y TACOGRAFO

FUNCIONES

  • Reparto y recogida de mercancía de correos por diferentes sucursales de la Comunidad de Madrid.

TIPO DE CONTRATO

Contrato Obra y Servicio.

JORNADA

Jornada COMPLETA

SALARIO:  16.000 – 16.800 Brutos/año.

OFERTA NO GESTIONADA POR FEBHI: Si te interesa puedes inscribirte a la oferta a través del siguiente enlace EMPLÉATE

NOTICIA EMPLEO: CONSEJOS ENTREVISTA VIDEOLLAMADA

Si te van a hacer una entrevista a través de video llamada próximamente…Aquí tienes 10 consejos rápidos a tener en cuenta!

Controla y ensaya las conexiones, cuida el fondo, el sonido, tu imagen, préparate el discurso con antelación y no te olvides de SONREIR 🙂

https://blog.grupo-norte.es/entrevista-online/