NOTICIA: ¿CONOCES EL MERCADO LABORAL?

En la actualidad la persona que busca empleo se enfrenta a un mercado de trabajo dinámico y muy cambiante, sobre todo tras el inicio de la pandemia por Covid 19, que es preciso conocer para poder adaptar la demanda de empleo a lo que el mercado laboral esta ofertando.

Así es fundamental saber en cada momento, ¿Qué medios ofrece el mercado laboral para poder encontrar el puesto de trabajo que deseamos ocupar?, y ¿Qué esta pidiendo el mercado de trabajo para ser el candidato/a adecuado a ese puesto de trabajo? Conocer la información sobre la situación global del mercado laboral, sobre las ocupaciones emergentes y los perfiles profesionales más valorados por las empresas. La información sobre las tendencias del mercado laboral actual y de los sectores que generan empleo es básica para situarnos en la realidad del mundo del trabajo.

El conocimiento de las demandas del mercado, establecer nuestro grado de empleabilidad y diseñar estrategias nos servirá para mejorar nuestra búsqueda de empleo.

Factores de incidencia en el análisis del mercado de trabajo

Para cada nivel del mercado de trabajo se pueden identificar los factores que lo configuran y que tendremos que explorar:

1. Entorno socioeconómico: Necesitamos conocer el impacto concreto de estas variables sobre el mercado de trabajo analizando una serie de factores:

• Tendencia global del mercado (crecimiento o decrecimiento económico, escenarios de futuro, etc.).
• Incidencia sobre la ocupación en colectivos específicos. P.ej.: tasas de ocupación por edad, sexo, etc.
• Incidencia sobre la ocupación por sectores. Incidencia sobre la ocupación en ámbitos de actividad concretos.
• Herramientas para el análisis del entorno socioeconómico: Prensa especializada, informes publicados por el Ministerio de Trabajo y otros organismos públicos, etc.  Estar al día con las noticias y otras fuentes de información de Internet (portales temáticos, webs de administraciones públicas y otros organismos, fórums especializados, blogs, etc.)

2. Sector económico: cualquiera de las partes de la actividad económica global subdividida en función del tipo de actividad que realice el sector (ej.: sector alimentario, sector de las ciencias de la salud, etc.).

Herramientas para el análisis del sector económico y/o ámbito profesional:  

• Consulta informes sectoriales (como los del web de Capital humano)
• Consulta la prensa económica especializada y la prensa específica del sector.
• Asiste a conferencias y eventos convocados por organismos e instituciones reconocidas del sector (como las Ferias de empleo).
• Mantente al día con las noticias y otras fuentes de información que puedes encontrar en Internet (portales temáticos, webs de administraciones públicas y otros organismos, colegios y asociaciones profesionales, foros especializados, etc.)
• Analiza directamente las ofertas de empleo que encuentres publicadas.
• Infórmate través de tus contactos y personas que trabajen en el sector o ámbito de tu interés.
• Las entrevistas permiten obtener información de primera mano sobre la situación y los cambios en un determinado sector económico

NOTICIA: LA IMPORTANCIA DEL AUTOCONOCIMIENTO EN LA BÚSQUEDA DE EMPLEO

Es fundamental, antes de comenzar con la búsqueda de empleo, que reflexionemos sobre dos aspectos muy importantes que tenemos que tener en cuenta si queremos tener buenos resultados con nuestra búsqueda de empleo.

Lo primero, es definir nuestro PERFIL PROFESIONAL que es el conjunto de capacidades y competencias que posee una persona, que le permitirá asumir responsabilidades propias de una determinada profesión. Es necesario que hagamos un repaso a nuestro curriculum para examinar la experiencia profesional, las funciones que hemos realizado en los diferentes trabajos, así como la formación y las competencias y las habilidades adquiridas en ese tiempo.

Lo segundo, es definir el OBJETIVO PROFESIONAL, que es aquello que deseamos alcanzar. Es necesario saber qué estamos buscando para poder desarrollar un itinerario lógico que nos ayude a la consecución del puesto y nos ayude a no caer en el desánimo. Por este motivo, es necesario que realicemos un trabajo previo de AUTOCONOCIMIENTO para poder definir conocimientos y habilidades que se hayan adquirido a través de la experiencia laboral, los estudios y otras experiencias no formales.

Debemos preguntarnos qué era lo que más nos gustaba hacer y en qué destacábamos, tanto en trabajos que hayamos hecho como durante nuestros estudios. Y luego pensar en qué puesto de trabajo sería posible aplicar esas competencias adquiridas. Para ello, podemos analizar estos cuatro puntos:

HABILIDADES ADQUIRIDAS A LO LARGO DE LA VIDA

El desempeño de cualquier profesión, oficio o puesto de trabajo, viene identificado por la capacidad de la persona para ejercer adecuadamente el puesto al que se encuentra adscrito. Este desempeño supone que la persona tiene una serie de conocimientos, y que sabe desarrollarlos a través de la práctica de cara a la adquisición de determinados estándares de desempeño.

A lo largo de nuestra vida, vamos adquiriendo habilidades que nos pueden ayudar a la hora de definir nuestro objetivo profesional. Es recomendable que nos paremos a identificar y ordenar nuestras habilidades.

HABILIDADES PROFESIONALES

El proceso de búsqueda de trabajo ha de empezar necesariamente con un ejercicio de autoconocimiento a través del cual identifiquemos nuestras competencias laborales y nuestras preferencias profesionales. Crearemos un mapa de capacidades, destrezas, habilidades y aptitudes que enlazadas con nuestras preferencias en profesiones, salarios, jornadas y sobre todo ámbito geográfico.

INTERESES

Es muy importante conocerlos porque podrás construir tu objetivo profesional en función de tus intereses. Son todo aquello que te gusta hacer, independientemente de que se trate de una actividad física, intelectual, creativa o de otra naturaleza. Hay mucha diversidad de intereses. Se trata de que identifiques cuáles son los tuyos.

Puedes hacer un listado de tus intereses y luego especificar, para cada uno, qué aspectos te gustan más. Por ejemplo, si eres miembro de una asociación, puede que lo que más te guste sea organizar actividades, o quizá lo que te gusta es estar rodeado de gente. Al final, puedes relacionar cada uno de esos intereses con puestos de trabajo en los que podrían ser útiles.

VALORES PROFESIONALES

Determinar qué aspectos prefieres de un puesto de trabajo para definir cuáles son tus valores. Pueden estar relacionados con creatividad y el desarrollo profesional (por ejemplo, desarrollar nuevas ideas, tener independencia, toma de decisiones, formación continua, etc.) y los relacionados con el trabajo y sus características (por ejemplo, trabajar de cara al público o no, en equipo o solo/a, condiciones laborales determinadas, etc.)

Si ves que tu perfil profesional y tu objetivo no concuerdan, sería interesante pedir asesoramiento a profesionales de empleo para que puedan orientarte en tu itinerario profesional. En el Servicio de orientación e intermediación laboral para personas con discapacidad de FEBHI, ¡podemos ayudarte! Ponte en contacto con nosotros a través del correo: empleo@febhi.org

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: CONSERJE MULTIFUNCIONAL . DISCAPACIDAD. VILLANUEVA DE LA CAÑADA. REFERENCIA 138770

CONSERJE MULTIFUNCIÓN ( IMPORTANTISIMO CONOCIMIENTOS EN MANTENIMIENTO)

FUNCIONES: Conserje que haga tareas principalmente de mantenimiento y posibles sustituciones conserjeria y de limpieza.

Imprescindible carnet de conducir. Y tener bastantes conocimientos en mantenimiento de comunidades.

Jornada laboral de lunes a domingo y en turnos rotativos libranza según cuadrante.

Banda salarial: 950 euros brutos en 14 pagas.

Lugar de trabajo: Madrid

Tareas: de correturnos

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección ofertasdiscapacidad@gmail.com indicando la referencia 138770 CONSERJE MULTIFUNCIONAL . DISCAPACIDAD. VILLANUEVA DE LA CAÑADA

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: RECEPCIONISTA SUSTITUCIÓN EXCEDENCIA LARGA DURACIÓN. DISCAPACIDAD .MADRID. REFERENCIA 138621

Recepcionista (ambos sexos), para SUSTITUCIÓN EXCEDENCIA LARGA DURACIÓN, IMPRESCINDIBLE certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
Tus funciones principales serán:

• Atención telefónica y manejo de centralita.
• Atención al visitante
• Coordinación de reservas y ocupación de salas y preparación de las mismas.
• Recepción, clasificación y reparto de correspondencia.
• Envíos de mensajería
• Control de material de oficina y realización de pedidos
• Apoyo al departamento de atención al cliente en la recepción de llamadas y registro de las mismas
• Apoyo administrativo a diferentes áreas.
  Requisitos mínimos
  -Certificado de discapacidad igual o superior al 33%.
• Experiencia en puesto de recepción en el último año.
• Orientación al cliente y resultados.
• Capacidad de comunicación.
• Organización y planificación.
• Buen manejo informático paquete office, nube….

Salario: 15.000 – 18.000 €/b

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección ofertasdiscapacidad@gmail.com indicando la referencia 138621 RECEPCIONISTA SUSTITUCIÓN EXCEDENCIA LARGA DURACIÓN. DISCAPA.

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: PERSONAL DE LIMPIEZA OFFICE. DISCAPACIDAD. ALCORCÓN. REFERENCIA 138768

Persona con certificado de discapacidad y experiencia en limpieza de office

Lugar de trabajo: restaurante situado en Alcorcón,

Jornada: intensivas de mañana/tarde

Jornada de 35h/semana

Tipo de contrato anual (renovable)

salario 850

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección ofertasdiscapacidad@gmail.com indicando la referencia 138768 personal limpieza office discapacidad. Alcorcón

NOTICIA: FUNDACION ONCE LANZA CURSOS Y BECAS PARA FORMACION DIGITAL Y TECNOLOGICA

Fundación ONCE ha lanzado un programa de formación permanente: Por Talento Digital. Este programa está orientado a la mejora de los conocimientos y las competencias digitales y tecnológicas de las personas con discapacidad.

El programa contempla:

• Formación accesible y adaptada a las necesidades de apoyo de los alumnos (accesibilidad física, cognitiva, ayudas técnicas y apoyos personales).
• Modalidades de formación presencial, online y mixta.
• En todo el territorio nacional.
• Con un programa de ayudas que facilite la asistencia a los cursos de formación y un Programa de becas de formación individual.

Ofrecen dos tipos de formaciones:

Formación en competencias básicas digitales y tecnológicas. Conocimientos básicos para usar un ordenador y manejar las herramientas asociadas al mismo (ofimática a distintos niveles), Internet, hábitos adecuados en el uso del PC y buenas prácticas en las Redes Sociales.

Formación especializada en profesiones digitales y tecnológicas. Cursos de alta cualificación especializada que permiten la adquisición de conocimientos y práctica experta en profesiones del sector digital y tecnológico.

Se puede consultar todos los cursos que se ofrecen, junto con la fechas de impartición y la información para inscribirse, en este enlace.

Por otra parte, ofrecen becas para apoyar económicamente en los gastos que puedan derivarse de la participación en los cursos de este Programa Por Talento Digital. También se contempla próximamente una segunda modalidad de ayuda para participantes de otras acciones formativas de índole digital y tecnológico que puedan ser impartidos por otras entidades formativas. Consulta toda la información de becas aquí.

NOTICIAS DE EMPLEO: Las ‘soft skills’ más demandadas por las empresas (y para las que no hay carrera)

Un reciente estudio de la plataforma de cursos online Udemy revela que el mercado laboral actual exige una serie de habilidades muy diferentes.

Las ‘soft skills’ más demandadas por las empresas (y para las que no hay carrera).Pixabay

¿Cómo captarán talento las empresas en el futuro? ¿Existen perfiles ideales en el nuevo digital post-pandemia? La transformación acelerada del mercado laboral desde hace un año ha supuesto un cambio de paradigma en el que las nuevas tecnologías ya son esenciales tanto para un puesto de oficina como para el propietario de un bar. En este sentido, el valor añadido que más demandan las empresas ya no es el de un candidato con aptitudes digitales, sino las ‘soft skills’ que le permitan adaptarse rápidamente a este nuevo entorno. ¿El problema? Que no hay carrera para adquirir este tipo de habilidades blandas.

De acuerdo con el estudio ‘Carencias de capacidades’ de Udemy, actualmente el 77% de los españoles es consciente de que existe un déficit de habilidades en el entorno laboral, lo que supone un aumento de 12 puntos porcentuales respecto a 2017. Es esta falta de competencias lo que a día de hoy ya preocupa a 8 de cada 10 CEO, pues compromete el crecimiento de sus empresas y organizaciones. De hecho, más de 1.000 millones de personas requerirán nuevas habilidades durante la próxima década para optar a un empleo o mantener sus puestos actuales de trabajo.

Hace poco más de un año el foco se centraba principalmente en las habilidades técnicas asociadas a las nuevas tecnologías. Pero con la llegada de la pandemia y el establecimiento del teletrabajo, los empresarios reconocen ahora que las ‘soft skills’ o habilidades blandas son las que ayudarán a sus empleados a prosperar en el futuro. Por ello, a medida que el mundo y el entorno laboral se vuelve más impredecible, las empresas se centran en reforzar las competencias relacionadas con el bienestar y la adaptación al cambio.

El estudio ‘Tendencias de aprendizaje en el entorno laboral 2021’, elaborado por Udemy for Business, el producto de la compañía para aprender destinado a entornos laborales, revela qué ‘soft skills’ serán más demandadas por las compañías este año.

1. Gestión del estrés y bienestar

A raíz de la pandemia, la salud y el bienestar, que antes quizás podían considerarse temas tabú en el entorno laboral, se han convertido ahora en las principales áreas de interés para las empresas. Y no es un tema baladí: los últimos estudios ya han demostrado que, por cada euro invertido en programas de bienestar, las compañías pueden esperar una reducción de más de tres euros en costes sanitarios.

De este modo, durante el pasado año, los cursos de Udemy -formación no reglada- relacionados con la gestión de la ansiedad (+3.967%), la resiliencia (+1.296%), la gestión del estrés (+1.015%), la meditación (+886%) y el mindfulness (+784%), fueron los que experimentaron un crecimiento más significativo, con un aumento de hasta cuatro dígitos. Una tendencia que se prevé que se mantenga a lo largo de 2021.

2. Comunicación empresarial

Igualmente, en la situación actual, las compañías han visto cómo se ha incrementado exponencialmente su necesidad de comunicar más y mejor para llegar a su público objetivo y asegurar cada venta. Por ello, los cursos sobre habilidades como la capacidad de escucha, la comunicación y la redacción empresarial han aumentado en más de un 1.300%.

3. Motivación y gestión de tiempo

El teletrabajo en ocasiones dificulta establecer los límites entre lo personal y lo profesional, haciendo que el riesgo de sobrecarga de trabajo y agotamiento se incremente. Por ello, los empleados están recurriendo a cursos sobre gestión del tiempo, motivación y consecución de objetivos que les permitan ser más productivos y eficientes. Con el arraigo de esta nueva modalidad de trabajo, muchas empresas se están volcando en proporcionar herramientas que permitan a sus trabajadores hacer frente a esta nueva realidad y conseguir conciliar mejor el trabajo con la vida personal.

FUENTE: LA INFORMACION.COM

NOTICIA: TENDENCIAS NUEVOS EMPLEOS

En una reciente entrevista, Roberto Villar, director nacional de Ventas del Grupo Adecco señala que existen oportunidades de empleo ahora mismo sin cubrir en las empresas. En este sentido, un estudio de su compañía menciona algunos ejemplos de empleos más demandados. A continuación, enumeramos alguno de ellos.

Montador electromagnético

Se trata del profesional encargado de realizar el montaje electrónico de los diferentes componentes del vehículo. En general, es un perfil que escasea en nuestro mercado de trabajo, aunque tiene una amplia polivalencia dentro del sector y tiene una rápida inserción en el mercado laboral. La demanda de este tipo de perfiles varía en función de las diferentes autonomías. Cataluña, por su parte, lidera la demanda de los montadores electromecánicos, pues aglutina el 24% de las ofertas destinadas a este perfil. Le siguen Castilla y León y el País Vasco, con un 14% cada una. Entre el 11% y el 6% se encuentran autonomías como Aragón, Galicia, la Comunidad de Madrid y Navarra, mientras que las demás regiones aglutinan menos del 4% de la demanda.

Operadores/as de Energías Renovables

Está previsto que en los próximos diez años se movilicen más de 240.000 millones de euros destinados a esa transición energética en nuestro país y podrán generarse entre 250.000 y 300.000 nuevos puestos de trabajo directos. Pero ya muchos son los perfiles que se están incorporando a las plantillas energéticas, como ingenieros/as, jefes/as de proyectos, o comerciales energéticos, sin embargo, para Adecco Energéticas, los profesionales que más demanda tendrán en 2021 serán los operadores/as de Energías Renovables.

Estos perfiles encontrarán mayores oportunidades de empleo en la Comunidad de Madrid por encontrarse muchas de las sedes centrales allí pero también en autonomías como Castilla y León, Castilla-La Mancha y Andalucía, donde la presencia de parques eólicos y de energías renovables es más intensa que en otras zonas.

Técnico/a comercial

Las entidades bancarias continúan inmersas en procesos de transformación digital, pasando de un modelo de sucursales y personas a un modelo intensivo en tecnología que hará que tengan una estructura de costes más liviana, a lo que se le une el efecto digital que dará más capacidad de atraer más clientes a un coste menor. Si bien es cierto que este cambio de modelo conlleva aparejado el cierre de sucursales ‘físicas’, no está afectando a la intensidad comercial de captar más clientes, a través no sólo de la venta presencial sino también digital.

Entre las funciones principales que realizan estos profesionales están la atención al cliente (mantenimiento de la cartera de clientes, fidelización y captación de nuevos clientes) y la venta de productos financieros.

Operario/a de Producción (envasadores, empaquetadores)

Las funciones que debe cumplir un perfil de este tipo son: garantizar el desarrollo correcto del proceso de producción, cumpliendo los objetivos fijados; establecer la revisión de los mecanismos de control de proceso para cumplir los estándares de calidad de producto; asegurar el cumplimento de las gamas de limpieza y de automantenimiento propias; proveer la correcta cumplimentación de los registros documentales de su puesto y turno al encargado de producción, así como avisarle de cualquier anomalía detectada para su inmediata subsanación; ajustar los equipos y sistemas auxiliares a su cargo, conforme a las instrucciones técnicas y parámetros de proceso, que aseguren el óptimo funcionamiento de los mismos, con el menor desperdicio de producto, y que garantice el cumplimiento por parte de producción de cada una de las líneas; cumplir y hacer cumplir los puntos de control (PC), puntos críticos (PCC) y KPI´S y participar en los planes de limpieza, desinfección y mantenimiento de su área.

Teleoperador/a de venta

ya había mucha demanda del perfil de teleoperador/a de venta debido a los cambios de modelos en la relación comercial con los clientes. La crisis sanitaria y los confinamientos han digitalizado todavía más los canales de venta, con lo que hay una gran demanda de este tipo de perfiles puesto que el e-commerce es una realidad en casi todos los hogares españoles.

Si ponemos el foco en las diferentes regiones, la demanda de teleoperadores/as es mucho más elevada en unas zonas que en otras. Así, la Comunidad de Madrid lidera la demanda de estos perfiles. Más de la mitad de las vacantes para teleoperadores/as de venta tiene lugar en esta región.

Mozos/as manipuladores

El e-commerce en España no para de crecer. Las últimas cifras oficiales hablan de un crecimiento cercano al 20% en el pasado año, beneficiado en gran medida por la situación de confinamientos y limitación a la movilidad, restricción de los horarios comerciales y situaciones similares derivados de la crisis sanitaria.

La demanda de este tipo de perfiles es mucho mayor en el caso de las dos grandes ciudades, Madrid y Barcelona, y en la provincia de Guadalajara, donde se ubican muchos de los almacenes logísticos que dan soporte a estas empresas. Aunque algunas ciudades están despuntando también en este terreno como pueden ser Málaga, Valencia, Zaragoza, Sevilla y Bilbao.

NOTICIAS DE EMPLEO: MADRID PREPARA LA FERIA DE EMPLEO Y DISCAPACIDAD 2021

Madrid tendrá una nueva Feria de Empleo de personas con discapacidad

El pleno del Ayuntamiento de Madrid, con los votos a favor de los cinco grupos municipales, se comprometió este martes a participar en la organización de la Feria del Empleo para personas con discapacidad que se celebrará el próximo mes de octubre. Así se decidió tras la proposición de la concejala socialista Enma López, en la que demandó que el Ayuntamiento de Madrid vuelva a organizar la Feria de Empleo para Personas con discapacidad, ya que recordó que la última tuvo lugar en marzo de 2019.

Durante su presentación, López señaló que tener un empleo “no solo es un sustento económico, que también, no solo es la forma de salir del elevado riesgo de pobreza y exclusión que tienen por su condición, donde una de cada tres personas con discapacidad está en riesgo, que también”.

La concejala socialista remarcó que tener un empleo “es una forma de realización personal, el trabajo no solo es producción, también es creatividad, es integración en la sociedad, es comunidad, es una forma de aportar a la sociedad”.

En este sentido, comentó que, en la actualidad, solo una de cada cuatro personas con discapacidad tiene empleo y con esto, “no solo pierden esas personas, perdemos toda la sociedad en nuestro conjunto”.

La edil socialista apuntó que “no basta con que cumplamos estrictamente con lo que marca la ley relativo a la reserva de plazas en los procesos selectivos”, sino que “tenemos que ser un instrumento facilitador y visibilizador de las oportunidades de empleo para las personas con discapacidad”.

López comentó que lo ideal sería que esta feria fuera presencial, en el mes de octubre, y sirva, como en anteriores ocasiones, “no solo para poner en contacto a personas en búsqueda de empleo con empresas que lo ofertan, sino también la programación de talleres para mejorar su empleabilidad”.

Por último, recordó que en anteriores ocasiones más de 100 entidades empresariales se acercaron a la feria, abriendo puertas, ventanas, despertando sueños y posibilidades, por lo que “aunque quizá la situación sanitaria nos obligue a hacerla online, lo que no puede ser es que, en medio de esta crisis económica y social, las personas con discapacidad también sean víctimas de su incapacidad de gestión”.

Por su parte, la concejala de Vox Arancha Cabello apuntó que su grupo municipal está de acuerdo “en lo fundamental” y remarcó que las personas con discapacidad “se merecen que se pongan todos los esfuerzos para que puedan desarrollarse en el trabajo”.

Cabello recordó que ya existe una Feria organizada por la Comunidad de Madrid, por lo que anunció una enmienda ‘in voce’ para que el Ayuntamiento y la Comunidad “se junten para organizarlo juntos”.

Ante esta enmienda, que fue aprobada, todos los grupos apoyaron la presentación para apoyar, junto a la Comunidad de Madrid, la organización de la Feria de Empleo para personas con discapacidad.

FUENTE: SOLIDARIDAD DIGITAL

NOTICIA: EL EMPLEO JUVENIL BAJA Y LOS MAYORES DE 50 SE RECUPERAN

En un reciente artículo de ElEconomista.es, afirman que el empleo juvenil sigue hundido en España mientras los mayores de 50 ya se han recuperado. Destacan que uno de cada cuatro jóvenes en activo en España perdió el empleo en 2020 o se vio afectado por un Expediente de Regulación Temporal del Empleo (Erte) y actualmente casi un 40% sigue en paro, situando al país en el primer puesto de desempleo juvenil de toda la Unión Europea. Un porcentaje mucho mayo que el de los mayores de 50 sin empleo, el 12,7%.

Este hecho se debe a los tipos de contratos y los sectores donde se emplean ambos grupos de edad. El colectivo mayor de 50 años es el que más se ha resentido a nivel sanitario (el coronavirus ha afectado más a edades más avanzadas) pero el que menos ha notado el impacto en el ámbito laboral durante 2020, según el monográfico del mercado laboral de marzo de Asempleo con datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) que indica que, de hecho, en el cuarto trimestre del año pasado ya había más personas mayores de 50 años trabajando de manera efectiva (6,35 millones) que en el mismo periodo de 2019 (6,33 millones).

En el polo opuesto se encuentra el 39,9% de paro entre los jóvenes españoles, que, por contra, han padecido menos complicaciones en la salud. Y es que, al igual que ocurrió en la anterior crisis (2007-2013), la seguridad en el empleo indefinido es mayor pero es más frecuente entre los asalariados de más edad. En cifras concretas, dos de cada tres jóvenes tiene un empleo temporal (67,4%) frente al 14,3% de los mayores de 50 (de los que solo un 4,7% perdió el empleo). Ha sido la flexibilización externa e interna por parte de las empresas la que ha llevado a que los contratos temporales supongan el 47% de los empleos destruidos en 2020 (sumando despidos y Erte), cuando estos solo representaban el 26% del empleo en 2019.

Según los datos de Asempleo, los empleos a tiempo parcial suelen ser menos protegidos (existiendo una correlación positiva entre temporalidad y parcialidad)y son los más susceptibles de verse afectados ante cambios en la plantilla. Así, el 27,5% de los empleos destruidos a lo largo de 2020 han sido puestos de trabajo a tiempo parcial, cuando la tasa de parcialidad en 2019 apenas llegaba al 14,5%.

La asimetría se traslada al analizar el impacto por comunidades. Así, las regiones del norte peninsular son las que menos empleo han perdido durante el año 2020, según el informe. Es además en estos territorios donde los ocupados mayores de 50 años representan una mayor parte del total de la fuerza de trabajo. Galicia, Asturias, Cantabria, País Vasco, Navarra, Aragón, La Rioja y Castilla y León presentan valores inferiores a la media de España en cuanto a destrucción de empleo, pero superiores al promedio nacional en cuanto a peso de los mayores de 50 años en el conjunto de la fuerza de trabajo.

Por el contrario, las tres regiones donde se destruyó más empleo en 2020 -Cataluña, Canarias y Baleares- cuentan con un mercado laboral relativamente joven respecto a la media del conjunto de España, además de ser tres CCAA muy ligadas al turismo, donde los contratos se extienden más entre los jóvenes y se nutren de la temporalidad.