Este jueves 02 de marzo entró en vigor la nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo, que restaura esta equiparación. asimilación legal ente situaciones de incapacidad permanente de Seguridad Social y grado mínimo de discapacidad del 33% a efectos laborales.
Esta medida favorecerá el acceso y la permanencia en el empleo de las personas trabajadoras que adquieren una discapacidad estando activas laboralmente, evitando su expulsión del mercado de trabajo. Y cumpliendo con lo expuesto en el artículo 27 de la Convención Internacional sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad de Naciones Unidas, que obliga a los Estados partes, entre ellos España, a proteger en el ámbito del empleo los derechos de las personas con discapacidad sobrevenida.
Empleo y discapacidad FEBHI 