EMPLEO Y MUJER CON DISCAPACIDAD

Vicepresidenta de FEBHI

Las mujeres con discapacidad sufren una doble discriminación que las coloca en una posición de desventaja en el mercado laboral frente a la población en general y a los hombres con discapacidad. Esta discriminación viene dada por la brecha salarial entre hombres y mujeres, así como el llamado “techo de cristal” que obstaculiza el ascenso profesional de las mujeres y las diferencias en la co-responsabilidad de los cuidados en el ámbito doméstico. Estos hechos se traducen en:

  • Las mujeres deben trabajar 80 días más al año para ganar lo mismo que los hombres.
  • La mujer se reduce la jornada por cuidados de menores en un 90% de los casos frente al padre.
  • La mujer dedica 2,5 horas más de media a las tareas del hogar y a los cuidados.
  • Sólo el 15% de las empresas están dirigidas por mujeres.
  • La tasa deocupación de las mujeres con descendientes a cargo es del 63,5% frente al 82,8% de los hombres.

Por este motivo, desde el Servicio de Orientación e Intermediación laboral para personas con discapacidad de FEBHI, trabajamos para:

  • Fomentar acciones para el empoderamiento de las mujeres con discapacidad
  • Favorecer en las personas con discapacidad, actitudes hacia la igualdad entre hombres y mujeres.
  • Sensibilizar a las empresas, poderes públicos y sociedad en general, de la importancia de incluir la perspectiva de género en todas sus actuaciones.

Hoy es un día para celebrar todo lo que se ha conseguido en favor de la igualdad, que ha sido mucho y gracias a las reivindicaciones de hombres y mujeres que creen en una sociedad más justa e igualitaria, sin olvidar que aún queda camino por recorrer y seguir avanzando para alcanzar la plena igualdad de derechos. Para ello, FEBHI se une a CEMUDIS, porque #NosotrasTambiénSomos8M.

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