Noticia de Empleo: Adoptadas nuevas medidas complementarias para hacer frente al COVID-19

Real Decreto-ley 15/2020, de 21 de abril, de medidas urgentes complementarias para apoyar la economía y el empleo

Con este Real Decreto-ley  se aprueba un nuevo paquete de medidas económicas y sociales centradas en el apoyo a las empresas y a los trabajadores que refuerza, complementa y amplía las decisiones adoptadas desde la segunda semana de marzo para contrarrestar el impacto del COVID-19.

Modificación de la regulación de los ERTEs por causa de fuerza mayor

La Disposición final octava modifica el apartado 1 del artículo 22 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, estableciendo que la fuerza mayor podrá ser parcial. En este sentido, puede esta no extenderse a toda la plantilla, respecto de aquellas empresas que desarrollan actividades consideradas esenciales durante esta crisis, concurriendo la causa obstativa descrita en el artículo 22 en la parte de actividad o en la parte de la plantilla no afectada por dicho carácter esencial.

Situación legal de desempleo por extinción de la relación laboral en el período de prueba producida durante la vigencia del estado de alarma

El artículo 22 regula la situación legal de desempleo por extinción de la relación laboral en el período de prueba producida durante la vigencia del estado de alarma.

Con el fin de seguir protegiendo y dando cobertura a personas que en el contexto actual no tengan acceso a la protección por desempleo, se amplía la cobertura de la prestación a los trabajadores cuyos contratos hayan sido extinguidos durante el periodo de prueba de un nuevo trabajo desde el 9 de marzo, con independencia de la causa por la que se hubiera extinguido la relación laboral anterior, así como a aquellos que lo hayan extinguido voluntariamente desde el 1 de marzo por tener una oferta laboral en firme que haya decaído.

En este último caso, la situación legal de desempleo se acreditará mediante comunicación escrita por parte de la empresa a la persona trabajadora desistiendo de la suscripción del contrato laboral comprometido como consecuencia de la crisis derivada del COVID 19.

Prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19

La Disposición final octava modifica el artículo 17 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, estableciendo que la gestión de esta prestación corresponderá a las mutuas colaboradoras con la Seguridad Social o al Instituto Social de la Marina.

Los trabajadores autónomos que no hubieran optado por una Mutua deberán, para causar derecho a esta prestación, presentar la solicitud ante una mutua colaboradora con la Seguridad Social, entendiéndose desde ese momento realizada la opción prevista en el mencionado artículo con efectos del primer día del mes en que se cause el derecho a la prestación extraordinaria por cese de actividad. Junto con la solicitud de la prestación deberán formalizar la correspondiente adhesión con dicha mutua, que incluirá la cobertura de las contingencias profesionales, incapacidad temporal por contingencias comunes y la prestación de cese de actividad que hasta el momento tuvieran cubiertas con el Instituto Nacional de la Seguridad Social y con el Servicio Público de Empleo Estatal.

Medidas extraordinarias en materia de protección por desempleo a las trabajadoras y los trabajadores fijos-discontinuos y a los que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en fechas ciertas

La Disposición final octava en sus apartado tres se ocupa de estos colectivos de trabajadores:

Los trabajadores fijos discontinuos y aquellos que realizan trabajos fijos y periódicos que se repitan en fechas ciertas, que se encuentren en periodo de inactividad productiva, y por ende, a la espera de la llegada de la fecha en la que procedería su llamamiento y reincorporación efectiva de no mediar la crisis del COVID-19, podrán beneficiarse también de las medidas dispuestas en el apartado 1 del artículo 25 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.

Las personas trabajadoras que no pertenecen al grupo anterior y que  vean interrumpida su prestación de servicios como consecuencia del impacto del COVID-19 durante periodos que, en caso de no haber concurrido dicha circunstancia extraordinaria, hubieran sido de actividad, y como consecuencia de ello pasen a ser beneficiarios de la prestación por desempleo, podrán volver a percibirla, con un límite máximo de 90 días, cuando vuelvan a encontrarse en situación legal de desempleo. Para determinar el periodo que, de no haber concurrido esta circunstancia, hubiera sido de actividad laboral, se estará al efectivamente trabajado por la persona trabajadora durante el año natural anterior en base al mismo contrato de trabajo. En caso de ser el primer año, se estará a los periodos de actividad de otras personas trabajadoras comparables en la empresa. Esta medida se aplicará al mismo derecho consumido, y se reconocerá de oficio por la entidad gestora cuando el interesado solicite su reanudación.

Las personas trabajadoras que acrediten que, como consecuencia del impacto del COVID-19, no han podido reincorporarse a su actividad en la fecha que estaba prevista y fueran beneficiarios de prestaciones en aquel momento, no verán suspendido el derecho a la prestación o al subsidio que vinieran percibiendo. Si en la fecha en la que hubieran debido reincorporarse a la actividad no estuviesen percibiendo prestaciones por desempleo por haberlas agotado, pero acreditasen el período cotizado necesario para obtener una nueva prestación contributiva, la certificación empresarial de la imposibilidad de reincorporación constituirá situación legal de desempleo para el reconocimiento del derecho a dicha prestación.

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: ADMINISTRATIVOS/AS EXPEDIENTES CON DISCAPACIDAD. MADRID.REF.122390.

Vacantes: 5

REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Titulación: Grado Superior – Administración.
  • Experiencia como administrativo/a al menos 1 año, realizando tareas de tratamiento/gestión de documentación o expedientes.
  • Conocimientos necesarios: Administrativo y Gestión Documental.
  • Manejo de Word, Excel y Access.

FUNCIONES

  • Recepción, clasificación, localización y preparación de expedientes
  • Tramitación de expedientes

TIPO DE CONTRATO

Contrato 8 meses + prorroga

JORNADA

Jornada COMPLETA

HORARIO de Lunes a Viernes.

SALARIO:  13.300€/brutos anuales

Incorporación prevista Junio 2020

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección ofertasdiscapacidad@gmail.com indicando la referencia 122390 “ADMINISTRATIVOS/AS”.

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: DOCUMENTALISTAS CON DISCAPACIDAD. MADRID.REF.122391.

Vacantes: 4

REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Titulación: Grado – Grado en Derecho
  • Experiencia como gestor/a documental en la gestión y tramitación de expedientes al menos 2 años.
  • Conocimientos necesarios: Administrativo y Gestión Documental.
  • Manejo de Word, Excel y Access.

FUNCIONES

  • Recepción, clasificación, localización y preparación de expedientes.
  • Inventario de documentos.
  • Escaneo de documentos.
  • Registro en BB.DD.
  • Grabación de Datos.
  • Almacenamiento de la documentación en papel.

TIPO DE CONTRATO

Contrato 8 meses + prorroga

JORNADA

Jornada COMPLETA

HORARIO de Lunes a Viernes.

SALARIO:  12.000€ – 15.000€ Bruto/año

Incorporación prevista Junio 2020

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección ofertasdiscapacidad@gmail.com  indicando la referencia 122391 “DOCUMENTALISTA”.

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: TÉCNICOS/AS MANTENIMIENTO DE ASCENSORES CON DISCAPACIDAD.MADRID REF.122392.

REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Experiencia de al menos 3 años en el mantenimiento preventivo y correctivo de ascensores.
  • Carnet de Conducir.
  • Carnet de mantenedor.
  • Valorable experiencia en sector puertas y escaleras automáticas.

FUNCIONES

  • Mantenimiento preventivo y correctivo.
  • Reparación de las averías del elevador que se hayan producido.
  • Reposición de piezas desgastadas.
  • Tareas de limpieza, lubricación y engrase de las distintas piezas del elevador.
  • Inspecciones a medida que corresponda.

TIPO DE CONTRATO

Contrato Obra y Servicio.

JORNADA

Jornada COMPLETA

SALARIO:  Entre 12.000-14.000 €

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección ofertasdiscapacidad@gmail.com  indicando la referencia 122392 “Técnicos/as mantenimiento”.

OFERTA FORMATIVA: 21 CURSOS GRATUITOS DE FORMACIÓN TIC PARA JÓVENES, CERTIFICADOS POR LA FUNDACIÓN GENERAL DE LA UNIVERSIDAD DE ALCALÁ.

Injuve junto a BeJob, abre un Aula Gratuita para jóvenes menores de 30 años, en la que se ofrecerán cursos en diversas áreas del sector de las tecnologías de la información, dirigidos a formar perfiles profesionales con elevada demanda de empleo.

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Para darte de alta hay que rellenar un formulario con tus datos y elegir hasta 5 cursos.

Al completar una especialidad podrás obtener la titulación certificada por la Fundación General de la Unversidad de Alcalá (sólo si se quiere, tiene un coste de 55€).Para completar una especialidad necesitas realizar todos los cursos de la especialidad correspondiente.

OFERTA DE EMPLEO: OPERARIO/A DE LAVANDERÍA INDUSTRIAL CON DISCAPACIDAD. BOADILLA DEL MONTE (MADRID)

REQUISITOS

  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • No se requiere experiencia.

FUNCIONES

Clasificado de ropa según tipo de ropa y cliente; clasificado de ropa limpia para su proceso de secado, planchado y doblado; Introducción y recogida de ropa en la calandra; empaquetado de ropa limpia; montaje de carros; expedición de la ropa limpia en carros.

TIPO DE CONTRATO

Contrato eventual.

JORNADA

Jornada COMPLETA

Horario mañana 7:00 a 15:00 o tarde 15:00 a 23:00h.

SALARIO: 13.300 b/a por 14 pagas.

OFERTA NO GESTIONADA POR FEBHI: si te interesa puedes inscribirte a la oferta a través del siguiente enlace Agencia para el empleo.

NOTICIA FORMATIVA: CURSOS ONLINE GRATUITOS PARA MUJERES EN BÚSQUEDA ACTIVA DE EMPLEO, FUNDACIÓN MUJERES MADRID.

Se abre el plazo de inscripción para la oferta formativa del mes de Mayo, a través de la plataforma de Formación Online Fundación Mujeres Madrid.

Formación dirigida a mujeres desempleadas, como aquellas que quieran mejora su situación laboral.

Los cursos y fechas en los que podrán participar en este mes de mayo son:

Todos los cursos tienen plazas limitadas y un plazo de inscripción.Te recomendamos que consultes cada uno de los enlaces para conocer más información sobre el proceso de inscripción.

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¡¡MUCHAS GRACIAS!!

OFERTA DE EMPLEO:AUXILIAR DE CONTROL DE ACCESOS CON DISCAPACIDAD. GETAFE (MADRID)

REQUISITOS
  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Experiencia laboral en control de acceso.
  • Experiencia laboral en turnos nocturnos rotativos (mañana y noche).
  • Poder estar de pie la jornada laboral.
  • Carnet y coche (Imprescindible)
  • Disponibilidad de incorporación inmediata.

FUNCIONES

  • Control de acceso de personas y/o vehículos a edificios e instalaciones, y rondas de vigilancia.

TIPO DE CONTRATO

Contrato eventual 12 meses.

JORNADA

Jornada COMPLETA

Horario mañanas o noches rotativos de lunes a domingo. Libranzas rotativas según cuadrante.

SALARIO: 950 brutos por 14 pagas.

 

 

 

 

OFERTA NO GESTIONADA POR FEBHI: si te interesa puedes inscribirte a la oferta a través del siguiente enlace: Agencia para el empleo