REQUISITOS
- En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
- No se precisa de experiencia como reclutador, pero si imprescindible haber manejado bases de datos
- Persona muy activa, resolutiva y con mucha empatía
- Saber tomar decisiones rápidas
- Acostumbrado al manejo de herramientas en RRSS
- Acostumbrado al trabajo metódico y ordenado
- FP / o grado en informática
- Con un alto conocimiento de todos los perfiles TIC y pasión por los entornos tecnológicos (se realizará prueba de conocimientos a los candidatos).
FUNCIONES
- Búsqueda activa multicanal y RRSS.: 2.0, 3.0 & Activación de las fuentes de búsqueda o reclutamiento.
- Procesos de selección de perfiles profesionales IT, a nivel de proyectos HeadHunting y Outsourcing.
- Recepción, seguimiento y selección de candidaturas.
- Generación, mantenimiento y actualización de bases de datos.
- Entrevistas técnicas y pruebas a los candidatos.
- Informes sobre los candidatos y presentación de los mismos.
- Proceso de admisión y acompañamiento en la incorporación de los candidatos hasta la firma, y posterior plan de acogida y seguimiento.
- Diseño de planes de acción y definición de procedimientos de mejora en todas las fases del proceso de selección.
- Gestión junto con el área de administración de incidencias, contratos, altas bajas.
- Elección y seguimiento de nuevas fuentes de Reclutamiento.
TIPO DE CONTRATO
Contrato Obra y Servicio.
JORNADA
Posibilidad de jornada COMPLETA, MEDIA JORNADA o jornada REDUCIDA.
- Parking en la empresa.
- Comida a cargo de la empresa.
- Proyección dentro de la empresa.
SALARIO: A negociar con la Directora del Centro. Dependerá de la jornada, si es completa, media o reducida. SBA sobre unos 15K.
OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección ofertasdiscapacidad@gmail.com indicando la referencia 122559 “Técnico/a de Selección”.
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