OFERTA DE EMPLEO FEBHI: CONSERJES CON DISCAPACIDAD – ZONA NORTE (MADRID).REF.119476.

VACANTES 10
REQUISITOS
  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Desempleados dado de alta como demandantes de empleo.
  • Experiencia laboral como conserje en comunidad de vecinos (limpieza, mantenimiento, piscina, jardinería y atención a los vecinos).
  • Poder estar en posición de pie durante la jornada laboral.
  • Buena presencia y don de gente.

FUNCIONES

  • Limpieza
  • Mantenimiento
  • Control de accesos

TIPO DE CONTRATO

Obra y Servicio (Puesto estable)

JORNADA

Jornada COMPLETA

40 H/S

TURNOS ROTATIVOS de Lunes a Domingo – LIBRANZA SEGÚN CUADRANTE.

SALARIO: 950 € Bruto Mensual en 14 PAGAS.

 

 

 

 

 

 

 

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección empleo@febhi.org o llámanos al teléfono 91 744 02 82 indicando la referencia 119476 “Conserje”.

OFERTA DE EMPLEO: DELEGADO/A VENTAS CON DISCAPACIDAD. ZONA TRES CANTOS (MADRID).

REQUISITOS
  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Perfil con clara vocación comercial, orientación al cliente, consecución de resultados, trabajo en equipo, flexibilidad y adaptación al cambio.
  • Experiencia de mínimo 5 años en el área comercial preferiblemente relacionada con el sector educativo.
  • Licenciado/a y/o Diplomado/a.
  • Se valorará dominio lengua inglesa y/o francesa (MÍNIMO NIVEL B2).
  • Carnet de Conducir B1.
  • Conocimientos digitales: Herramientas para realizar presentaciones y redes sociales.

FUNCIONES

  • Cumplir con la consecución de los objetivos fijados en el presupuesto de ventas asignado.
  • Mantener y ampliar la red de clientes mediante visitas regulares y sistemáticas.
  • Gestionar diferentes eventos y acciones comerciales con el objeto de promocionar los productos y material de la empresa.

TIPO DE CONTRATO

INDEFINIDO

JORNADA

Jornada COMPLETA

Horario flexible.

SALARIO:  Salario fijo más comisiones.

 

 

 

 

 

OFERTA DE EMPLEO NO GESTIONADA POR FEBHI: Si cumples los requisitos y estás interesado/a en la oferta, puedes enviar tu CV + DNI (ref.1166) a

OECOLMENAR@MADRID.ORG

OFERTA DE EMPLEO: ADMINISTRATIVO/A EN DPTO DE CUENTAS CON DISCAPACIDAD. ZONA TRES CANTOS (MADRID).

REQUISITOS
  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Titulación mínima FP2 Administración y Finanzas.
  • Inglés nivel B2.
  • Office y Navision
  • Imprescindible experiencia previa de 2 años en el departamento de cuentas a pagar.

FUNCIONES

  • Procesos contables: conciliación nóminas, brutos, netos, seguridad social, anticipos,
    finiquitos, indemnizaciones, dietas, retribuciones en especie, pagos a cuenta.
  • Procesos de impuestos: IRPF empleados, colaboradores, dividendos, otros.
  • Procesos de tesorería: pagos de la nómina, dietas, anticipos, finiquitos, embargos y otros.
  • Procesos de soporte a Control de Gestión: mantenimiento del módulo de personal y de proyectos del ERP Navision Financials: altas y bajas de empleados, calendarios empleados, costes empleados, centros de trabajo, vacaciones y altas de proyectos.

TIPO DE CONTRATO

INDEFINIDO

JORNADA

Jornada COMPLETA

Horario flexible.

SALARIO:  Según valía

 

 

 

 

 

OFERTA DE EMPLEO NO GESTIONADA POR FEBHI: Si cumples los requisitos y estás interesado/a en la oferta, puedes enviar tu CV + DNI (ref.10.105) a

OECOLMENAR@MADRID.ORG

 

NOTICIA DE EMPLEO: ¿CÓMO TRATO MI DISCAPACIDAD EN UNA ENTREVISTA DE TRABAJO?

Cuando buscamos EMPLEO y tenemos DISCAPACIDAD, es frecuente que nos surjan muchas dudas a la hora de abordar la tarea: ¿lo indico en el currículo?,¿saco el tema en la entrevista?, ¿cómo lo explico?, etc…

Aquí os dejamos unas RECOMENDACIONES que, esperamos, os resulten de utilidad.

ANTES DE LA ENTREVISTA

  • ¿Índico en mi currículo que tengo certificado de discapacidad? SI. Siempre y cuando, la oferta a la que estemos postulando soliciten el certificado, pero sin entrar en detalles de tipo o grado.
  • Debemos reflejar que tenemos certificado de discapacidad en los portales de empleo donde tengan está opción habilitada, aunque dependiendo de la oferta elijamos mandar un CV con certificado de discapacidad o un CV sin hacer mención al certificado, el no clicarlo podría ser motivo de descarte en algunas ofertas.

DURANTE LA ENTREVISTA

Una vez hemos pasado el filtro y nos llaman para una entrevista ¿Qué hacemos?

  • Si hemos postulado para una oferta en la que piden certificado de discapacidad y nos preguntan, hay que informar muy bien sobre nuestra discapacidad, mostrando seguridad y hablar sin tabús ni miedos, sentirla como algo que suma y no que resta. Si creamos dudas, misterio o inseguridades al respecto, se las trasmitiremos al entrevistador, haciendo pensar que es un problema.
  • No hay que tener miedo tampoco de preguntarle al entrevistador si le quedan dudas al respecto, ya que hay personas que entrevistan que no son expertos en este grupo social y pueden hacerse una idea equivocada.

Cómo-triunfar-en-una-entrevista-de-trabajo-con-una-discapacidad

También os dejamos unas TÉCNICAS para demostrar que nuestra discapacidad no es obstáculo:

  • Convertir nuestras aparentes debilidades en fortalezas

“soy muy conocedor de mi discapacidad y por ello sé qué puestos puedo desempeñar y cuáles no. Si me presento a esta oferta es porque estoy seguro de que puedo realizar las funciones, como cualquier notro compañero”.

  • Poner ejemplos reales

“me desplazo en una silla de ruedas pero dispongo de coche adaptado y el desplazamiento no supone para mí ningún problema.Ya que lo he hecho otras veces”

“Suele pensarse que las personas sordas no podemos leer ni escribir pero yo puedo hacerlo como cualquier persona con estudios básicos. Además, tengo especial habilidad leyendo los labios y puedo comunicarme sin problemas”.

 

 

 

IMPORTANTE: Que la DISCAPCIDAD no se convierta en el tema central de las entrevistas. Hemos de aprovechar el tema para vendernos y hablar más sobre nuestro perfil: experiencia, formación, idiomas y todo lo que aporte valor a nuestra candidatura.

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: DEPENDIENTES TIENDA DE APERTIVOS CON DISCAPACIDAD. ZONA POZUELO (MADRID).REF.119430.

REQUISITOS
  • En posesión de Certificado de Discapacidad igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).
  • Experiencia en atención al cliente.

FUNCIONES

  • Elaborar pinchos para la venta al público.
  • Reposición mercancía.
  • Limpieza de la tienda según planning establecido por APPCC.
  • Anotar los lotes y las fechas de caducidad de todas las latas que se abran.
  • Los pedidos se cobran en las cajas del supermercado, por lo tanto no hay funciones de cobros.
  • Las elaboraciones de pinchos son muy básicas: rellenar aceitunas gordales ( por ejemplo de anchoas), gildas, rellenar pepinillos…
  • La Limpieza está establecida por días y turnos, por lo que se debe seguir el planning semanal.

TIPO DE CONTRATO

INDEFINIDO

JORNADA

Jornada PARCIAL

Horario de 10 a 16 horas (MIÉRCOLES, JUEVES, VIERNES Y SÁBADOS).

SALARIO: 664, 80 €

 

 

 

 

 

 

 

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a en la oferta y cumples los requisitos, envíanos un email a la dirección empleo@febhi.org o llámanos al teléfono 91 744 02 82 indicando la referencia 119430 “DEPENDIENTE TIENDA”.