OFERTA DE EMPLEO FEBHI: CONSERJES con DISCAPACIDAD. ZONA NORTE MADRID. Ref: 89353

CONSERJE CON DISCAPACIDAD – ALCOBENDAS Y SAN SEBASTIÁN DE LOS REYES
Madrid
6 vacantes. Incorporación inmediata.
Funciones o cometidos principales:

CONSERJE CON DISCAPACIDAD en Comunidad de vecinos ubicada en zona norte de Madrid (Alcobendas o San Sebastián de los Reyes). Funciones a desempeñar:

–           Limpieza.

–          Jardinería.

–           Mantenimiento.

–           Piscina

–           Control de accesos.

 

·       En posesión de Certificado de minusvalía igual o superior al 33% (no se tendrán en cuenta personas sin este requisito).

·       Experiencia laboral de Conserje en comunidad de vecinos.

·       Poder estar en posición de pie la jornada laboral

·       Buena presencia y Don de gentes.

·       Flexibilidad y adaptación a los cambios.

·       Carnet y coche propio.

 

COMPETENCIAS:

·         Autonomía laboral y personal.

·         Proactividad.

·         Responsabilidad, orden y disciplina

·         Correcta comprensión y expresión del idioma

·         Buena audición y visión

·         Buena movilidad y autonomía física

 

Obra y Servicio.
 

Jornada completa de 8 horas diarias (JORNADA PARTIDA)

De lunes a viernes.

 

 

800 € Netos Mensual en 14 PAGAS

 

 

 

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a envíanos un email a la dirección empleo@febhi.org o llámanos al teléfono 91 744 02 82 indicando la referencia “CONSERJE – ZONA NORTE”.

 

 

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OFERTA DE EMPLEO: TELEPERADOR/A con DISCAPACIDAD. MADRID.

TELE OPERADOR/A TRILINGUE para RESERVAS DE HOTEL.

Funciones: 

GESTIÓN DE RESERVAS. INFORMACIÓN, FIDELIZACIÓN Y RESOLUCIÓN DE CONSULTAS.

Requisitos:

  • DOMINIO DEL INGLÉS Y FRANCÉS, PORTUGUÉS O ALEMÁN.
  • Experiencia de 2 años.
  • MANEJO OFICCE.
  • IMPRESCINDIBLE ESTAR INSCRITO COMO DEMANDANTE DE EMPLEO
  • CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD

Se ofrece: 

  • CONTRATO INDEFINIDO.
  • JORNADA COMPLETA.
  • HORARIO TARDE NOCHE.

 

 

Oferta no gestionada por FEBHI:

ENVIAR  C.V. INDICANDO EN EL ASUNTO REF: 9338 Y Nº DE D.N.I./N.I.E A, ofertas.azca@madrid.org

 

 

 

 

NOTICIA EMPLEO: “Aumenta un 1,4% la brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la población”

 

 

  • La Fundación CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de políticas de empleo efectivas que permitan equiparar la igualdad de retribuciones salariares entre hombres y mujeres con y sin discapacidad

 

(Madrid, 26 de septiembre de 2018).- La brecha salarial de mujeres y hombres con discapacidad frente al resto de la población ha aumentado un 1,5% respecto al año 2015, según han alertado este miércoles la Fundación CERMI Mujeres (FCM) y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI).

En este sentido, la Fundación CERMI Mujeres y el CERMI denuncian la ausencia de políticas públicas de empleo efectivas, que permitan alcanzar la igualdad de retribuciones salariales entre hombres y mujeres con y sin discapacidad.

Y es que, según los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE), mientras en 2015 el salario medio anual bruto de las personas con discapacidad ascendió a 19.569,60 euros y el de las personas sin discapacidad a 23.208 euros; en 2016 el salario medio del colectivo con discapacidad se cifró en 19.297,6 euros frente a los 23.273,3 euros de las personas sin discapacidad.

 

Además, la inclusión laboral de las mujeres y hombres con discapacidad continúa siendo una tarea pendiente. Así, en 2016 las personas con discapacidad presentaron una tasa de actividad del 35,2%, 42 puntos por debajo de la de la población sin discapacidad. Por otro lado, la tasa de ocupación de las mujeres y hombres con discapacidad fue del 25,1%, menos de la mitad que de las personas sin discapacidad, mientras que la tasa de paro fue del 28,6%, nueve puntos por encima que la de la población sin discapacidad.

Por sexo, las diferencias también son notables. Así, los hombres con discapacidad recibieron un salario un 21% inferior al de los hombres sin discapacidad, que percibieron un salario medio de 20.614 euros. Esta diferencia aumenta respecto a las mujeres con discapacidad, que cifraron su retribución en un 14% menos que la de los hombres sin discapacidad, con un salario medio de 17.365 euros.

En este sentido, cabe destacar que, con respecto al año anterior, la diferencia entre hombres y mujeres con discapacidad se ha reducido, aunque aún sigue alcanzando una desigualdad del 15,8%.

 

OCUPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

 

En relación a la ocupación de los trabajadores también se perciben significativas diferencias entre personas con y sin discapacidad. Así, la mayor brecha salarial, cifrada en un 20,3%, corresponde a aquellos puestos de ocupación bajos, tales como operadores y empleos no cualificados.

Por otro lado, los más beneficiados son los puestos de ocupación medios tales como personas empleadas, artesanas y personas trabajadores cualificadas, donde los salarios de personas con y sin discapacidad se acercaron, a tenor de una ratio del 97,1%.

En cuanto a los puestos de ocupación altos, como los de dirección o gerencia o los técnicos y profesionales científicos, las mujeres y hombres con discapacidad recibieron un salario un 6,3% inferior al resto de las personas empleadas.

En este contexto, cabe subrayar que los salarios más bajos correspondieron a personas con discapacidad intelectual y psicosocial. Por su parte, las y los trabajadores con discapacidad sensorial y física percibieron los salarios más elevados.

Por último, destacan las diferencias relativas a las características de la unidad de trabajo y de la empresa, donde el salario de las personas con discapacidad se incrementa a medida que aumenta el tamaño del centro. Y es que, aunque en todos los casos el salario de las personas con discapacidad resultó inferior al de las personas sin discapacidad, las mayores diferencias se registraron en centros de cotización de tamaño mediano (de 50 a 199 trabajadores), con niveles salariales para las personas con discapacidad un 30,2% inferiores a las de sin discapacidad.

NOTICIA EMPLEO: Cisco lanza 400 becas “digitaliza” para jóvenes de entre 18 y 35 años

Detalles sobre el programa

¿Qué pedimos?

  • Educación: cursando o recién graduados en estudios superiores (FP o Grado Universitario).
  • Edad: 18 – 35 años.
  • Situación laboral: desempleo o menos de 2 años de experiencia.
  • Inglés: Mínimo B2.
  • Residente en España.
  • Completar el curso introductorio que facilitaremos sobre la materia seleccionada.

¿Qué ofrecemos?

  • Programa de formación de 20 semanas (Diciembre 2018 – Mayo 2019).
  • 100 plazas en cada una de las 4 especialidades del programa: un total de 400 plazas.
  • No importa donde estés, ¡El programa es online!
  • Entrar en nuestra bolsa de empleo exclusiva: “Talent Bridge” que te pondrá en contacto con Cisco y sus partners.
  • Formar parte de la comunidad de los futuros profesionales de TI de España.

Proceso de acceso a las becas

  1. Curso introductorio.
    El 1 de agosto comenzará un curso introductorio a la rama elegida que todos los aspirantes a una beca deben realizar. Este curso tiene una duración estimada de 15 horas y un formato de autoaprendizaje. El plazo para completar este curso finaliza el 15 de octubre.
  2. Solicitud de beca.
    Una vez finalizado con éxito el curso introductorio, el aspirante debe solicitar su beca a través de la plataforma Talent Bridge de Cisco. El acceso a esta herramienta será facilitada durante el curso introductorio.
  3. Pruebas de selección.
    A partir del 15 de octubre se realizarán dos pruebas de selección de los candidatos: una de carácter técnico, otra de evaluación de habilidades personales.
  4. Asignación de las becas.
    La asignación de las becas se comunicará a partir del día 15 de noviembre.

 

 

SOLICITA TU BECA, PINCHANDO AQUÍ

 

 

 

OFERTA DE EMPLEO: ELECTROMECÁNICO/A con DISCAPACIDAD. MADRID

Descripción:
ELECTROMECÁNICO/A CON  DISCAPACIDAD 33% IMPRESCINDIBLE

ELECTROMECÁNICO CON CERTIFICADO DE DISCAPACIDAD  33% IMPRESCINDIBLE,
PARA INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE ESTACIONES DE SERVICIO.

TITULACIÓN REQUERIDA: FP SUP. ELECTROMECÁNICA, ELECTRICIDAD O
ELECTRÓNICA.

MÍNIMO 1 AÑO EXPERIENCIA Y DISPONIBILIDAD PARA VIAJAR A NIVEL
NACIONAL/INTERNACIONAL.

CARNET CONDUCIR B1.
CONDICIONES:

CONTRATO INICIAL 6 MESES PRORROGABLE,

SALARIO 1250 E/B/M.
JORNADA COMPLETA EN HORARIO DE 9-13 Y DE 15-19 DE LUNES A VIERNES
(GUARDIAS SE PAGAN APARTE).

 

OFERTA NO GESTIONADA POR FEBHI: Si cumples los requisitos y estás interesado/a ENVIAR CURRICULUM A oecolmenar@madrid.org CON REF 8968 + Nº DNI/NIE

 

OFERTA EMPLEO FEBHI: INGENIERO/A TÉCNICO con DISCAPACIDAD. MADRID. Ref: 89197

 

Funciones de puesto:

Supervisión de instalaciones de edificios residenciales u oficinas.

Requisitos: 

  • 3 años de experiencia en gestión de proyectos
  • Conocimientos informáticos
  • Conocimientos/Cualificaciones: Especialización en Instalaciones de edificios residenciales u oficinas

 

Se ofrece:

  • Jornada completa
  • Contrato Indefinido
  • Salario: 25.000 €/anuales

 

 

Zona de trabajo Madrid (Castellana) 

 

 

 

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a envíanos un email a la dirección empleo@febhi.org o llámanos al teléfono 91 744 02 82 indicando la referencia “INGENIERO/A TÉCNICO/A”.

 

 

 

 

 

 

OFERTA DE EMPLEO FEBHI: ARQUITECTO/A TÉCNICO/A con DISCAPACIDAD. MADRID. Ref: 89198

Requisitos: 

  • 3 años de experiencia en gestión de proyectos
  • Conocimientos informáticos
  • Conocimientos/Cualificaciones: Especializado en planificación y/o en Costes

 

Se ofrece:

  • Jornada completa
  • Contrato Indefinido
  • Salario: 25.000 €/anuales

 

 

Zona de trabajo Madrid (Castellana) 

 

 

OFERTA GESTIONADA POR FEBHI: Si estás interesado/a envíanos un email a la dirección empleo@febhi.org o llámanos al teléfono 91 744 02 82 indicando la referencia “ARQUITECTO/A TÉCNICO/A”.