Talleres gratuitos: Internet para la vida cotidiana. Fundación Updea. Madrid

La fundación UPDEA-Universidad de Adultos y la Fundación Vodafone España, ponen en marcha un proyecto piloto en el que se impartirán 77 actividades prácticas sobre el uso de Inernet.

Si tienes mas de 50 años y estas interesado/a ponte en contacto con la Fundación Updea en el teléfono 914476820. Calle Barceló 13, 1º 28004 Madrid (metro Alonso Martínez y Tribunal)

Primera Feria del Empleo en Leganés. Madrid

La Concejalía de Comercio, Industrias y Empleo organiza, los próximos 25 y 26 de octubre, la I Feria del Empleo de Leganés, en el Centro Municipal «Las Dehesillas» (avenida del Museo, 4). Esta iniciativa se pone en marcha en el marco de las diferentes iniciativas que tienen como objetivo paliar los efectos de la crisis económica. Con ella se pretende crear un punto de encuentro entre las empresas (para que cubran sus necesidades de Recursos Humanos) y los desempleados, a los que dará a conocer diferentes oportunidades de empleo a través de ofertas reales de trabajo.

En ese sentido, esta I Feria del Empleo de Leganés promueve el encuentro directo entre empresas e instituciones relacionadas con el empleo con los ciudadanos de Leganés, a los que se les ofrecerá la información adecuada para la búsqueda de empleo y para su inserción en el mercado laboral. La Feria permanecerá abierta de 10:00 a 20:00 horas de forma ininterrumpida ambos días y, aunque va dirigida principalmente a los desempleados de Leganés, está abierta a cualquier persona que quiera participar en la misma.

En los dos días en los que se desarrollará la Feria, estarán instalados en Las Dehesillas 17 stands informativos de otras tantas empresas, que harán presentaciones para dar a conocer su actividad y necesidades de personal. Además, se fomentarán los encuentros empresariales paragenerar vínculos con vistas a identificar nuevas líneas de negocios y oportunidades de creación de empleo y el Ayuntamiento contará con su propio stand para informar a los ciudadanos de Leganés.

mas información

Resumen de Noticias

A continuación el resumen de noticias de empleo y discapacidad.  Esperamos que alguna de las oferta se adapten a vuestro perfil y tengáis la oportunidad de acceder al proceso de selección. Recordar que debéis ser vosotros/as os que envíes vuestra candidatura directamente a la dirección que se especifique en cada oferta.  Os recomendamos escribir una pequeña carta de presentación en el cuerpo del e-mail que mandéis así como especificar claramente el puesto al que optáis.

El Grupo ALSA nos habla sobre su política RSC y sobre la contratación de personas con discapacidad

CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD. Madrid

Oferta de empleo: Modista/o Barrio de Salamanca. Madrid

Oferta de empleo: Teleoperadores con Catalán. Madrid

Oferta de empleo: Encargada de Pastelería. Valencia

Oferta de empleo: Auxiliar de Farmacia. Sevilla

Oferta de empleo: Mecánicos de Automoción, Murcia

Oferta de empleo: Comerciales. Valencia

Oferta de empleo: Dependiente de Bricolage. Centro Comercial la Vaguada. Madrid

Oferta de empleo: Auxiliar Admisnitrativo/a. Alicante

Oferta de empleo: 5 puestos de Carnicero con Discapacidad. Madrid

Formación: Proyecto Pro para personas con Discapacidad

Oferta de empleo: Auxiliar de Odontología. Brunete, Madrid

Oferta de empleo: Secretaria/o. Madrid

Oferta de empleo: Licenciado en Económicas. Madrid

Oferta de empleo: Archivero/a Madrid

Oferta de empleo: Auditor/a Junior. Madrid

Oferta de emopleo: Operativo de transporte Terrestre. Sevilla

Oferta de empleo: Contable Madrid

Oferta de empleo: Coordinador Administrativo con Discapacidad. Madrid

Oferta de empleo: Recepcionista Hotel Madrid

Oferta de empleo: Técnico de mantenimiento para hotel. Madrid

Oferta de empleo: Administrativo/a Colmenar Viejo. Madrid

Oferta de empleo: Conductor de autobús. Discapacidad. Valdemoro. Madrid

Oferta de empleo: Gestor/a de punto de venta. 1/2 jornada. Madrid

Oferta de empleo: Ayudante de cocina. Peralejo. Madrid

Oferta de empleo: Auxliar Administrativo/a. Alcobendas-Madrid

Formación: Curso gratuito de Apoyo en Comedor. Madrid

Formación: Curso gratuito de Manipulador/a de alimentos. Madrid

Oferta de empleo: Auxiliar de oficina. Discapacidad. Madrid

Oferta de empleo: Grabador de datos. Discapacidad. Madrid

 

El Grupo ALSA nos habla sobre su política RSC y sobre la contratación de personas con discapacidad

En una entrevista mantenida con el Grupo ALSA nos respondieron muy amablemente a preguntas sobre sus políticas de Responsabilidad Social Corporativa y  sobre las medidas que están implementando para la incorporación y contratación de personas con discapacidad. A continuación un resumen de este encuentro.

¿Cómo integran la discapacidad dentro de su política de RSE?

Con más de cien años de experiencia, ALSA es líder en el sector de transporte de viajeros por carretera en nuestro país. Su concepción del transporte desde una visión integral y la preocupación por satisfacer permanentemente al cliente, son las premisas sobre las que ALSA desarrolla su actividad. Posee un amplio abanico de servicios de transporte en autobús, de ámbito tanto nacional como regional, urbano y discrecional.  En la actualidad cuenta con una flota de 2.459 autobuses y más de 220 millones de pasajeros al año son atendidos por un equipo formado por 6.870 profesionales.

La visión de nuestra empresa es conseguir la fidelidad de nuestros clientes proporcionándoles un excelente servicio de transporte público en términos de seguridad, frecuencia y comodidad. Para cumplirla, ALSA desarrolla los siguientes valores corporativos:

Valoramos por encima de todo la seguridad de nuestros clientes, empleados y público; El cliente está en el centro de nuestro negocio y nadie trabaja tanto como nosotros por ellos; Fomentamos que todos las personas que trabajan con nosotros alcancen su mayor potencial y que demuestren lo mejor de ellos tanto a nivel individual como en equipo; y tratamos que nuestras actividades mejoren las condiciones sociales, ambientales y económicas de la comunidad en la que prestamos nuestros servicios.

Dentro de este compromiso de ALSA con la comunidad en la que presta sus servicios, ALSA entiende la responsabilidad social corporativa como la integración por parte de nuestra organización de las preocupaciones sociales y ambientales en nuestras operaciones comerciales y en las relaciones con nuestros interlocutores.  Por ello, apoya iniciativas sociales, culturales, científicas, deportivas, benéficas de muy diversa índole, y desarrolla acciones propias de responsabilidad corporativa.

Un elemento destacado de nuestra política de responsabilidad corporativa es la integración de personas con discapacidad en el mundo laboral. Cuando se pregunta al director de Recursos Humanos de ALSA, Juan Antonio Esteban, por los empleados discapacitados en la empresa, responde: “No sé ni qué tipo de discapacidad tienen; lo que sé es que están funcionando con total normalidad y el resto de detalles no me preocupan. La discapacidad no define las competencias para el desempeño de un trabajo”.

Adicionalmente, ALSA colabora con la Fundación Integra, que promueve la inserción laboral de personas en riesgo de exclusión social, intermediando entre entidades sociales y empresas. En el 2001 ALSA se incorporó al patronato de ésta Fundación con la que colabora mediante la inserción laboral de personas que pertenecen a colectivos de exclusión derivadas por la Fundación. También colabora con la Asociación de Discapacitados Psíquicos y Paralíticos cerebrales Emburria de Cangas de Onís (Asturias), que promueve y defiende los intereses de este colectivo procurando la mejora de calidad de vida y la de sus familias, ofreciendo oportunidades de inserción laboral.

¿Qué medidas estáis implementando para la incorporación y contratación de personas con discapacidad en la empresa?

Para ALSA la integración de personas con discapacidad es una tarea normalizada, y desarrollamos dos tipos de contrataciones, directas e indirectas.

La contratación directa se desarrolla en cualquier proceso de selección de ALSA en el que participan candidatos con discapacidad, así viene especificado en las solicitudes de selección. La labor realizada por el departamento de Selección es la más importante para buscar la adecuación persona-puesto, la integración de la diversidad, las necesidades específicas de cada trabajador, etc.

Para la contratación indirecta, ALSA colabora con diversos centros especiales de empleo a los que contrata servicios, como son personal de información, recepción, atención al viajero, etc. Además genera empleo a través de la contratación de productos y servicios en  centros especiales de empleo como todo lo relacionado con la impresión gráfica, montaje de las áreas de servicio, gestión del call center, etc.

ALSA también realiza acciones de empleabilidad entre las personas con discapacidad sobrevenida, a través de los tres centros especiales de empleo de los que dispone, a través de los cuales se crean opciones laborales en las empresas: Transportes Adaptados Regionales, Transportes Accesibles de Cantabria y Transportes Adaptados de Asturias.

Por otra parte, en sus centros de formación ALSA imparte cursos para la obtención del Permiso de Circulación D y el Título de Capacitación Profesional para Transporte de Viajeros. Se forma en la profesión de conductor de autobús a personas con una discapacidad sobrevenida y/o incapacidad laboral permanente para ejercer la profesión habitual. Una vez realizado el curso y obtenidos el permiso, esas personas son incorporadas a uno de los centros especiales de empleo, pudiendo re-incorporarse al mercado laboral.

Por último, indicar que ALSA es firmante del Charter de la Diversidad y, por tanto, respeta la normativa vigente en materia de igualdad de oportunidad y anti-discriminación y asume; avanzar en la construcción de una plantilla diversa; promover la integración; tener presente la diversidad en todas las políticas de dirección de personas; promover la conciliación laboral y familiar; reconocer la diversidad de los clientes, y extender y comunicar estos compromisos a empleados, proveedores, administraciones, etc.

CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD. Madrid

CONGRESO INTERNACIONAL UNIVERSIDAD Y DISCAPACIDAD

JUEVES 22 DE NOVIEMBRE

SESIONES ANTE PLENARIO

  • 8,30 h. – 9,30 h. Recepción de participantes
  • 9,30 h. – 10,15 h. Inauguración del Congreso
  • 10,15 h. – 11,00 h. Conferencia Inaugural, a cargo de la UNESCO
  • 11,00 h. – 11,30 h. Coffee Break
  • 11,30 h. – 13,00 h. Mesa Redonda: “Las políticas sobre discapacidad en la Universidad: Situación actual y retos de futuro”
  • 13,00 h. – 13,30 h. Conferencia Magistral: “Censo Nacional de Estudiantes Universitarios con Discapacidad en España”
  • 13,30 h. – 14,00 h. Conferencia Magistral: “La Movilidad Internacional de Estudiantes con Discapacidad. Especial referencia al programa Erasmus”
  • 14,00 h. – 15,30 h. Comida

TRABAJO EN SALAS

  • 15,30 h. – 19,30 h. Grupos de trabajo – TalleresSe desarrollarán simultáneamente y consistirán en la presentación de una situación o experiencia concreta y forma de abordarlo por cada ponente del taller. Se suscitará el debate entre los asistentes y se tratará de alcanzar un consenso que será publicado en el libro de actas
  • 19,30 h. Actividades culturales. Visita a la IV Bienal de Arte Contemporáneo de la Fundación ONCE

VIERNES 23 DE NOVIEMBRE

SESIONES ANTE PLENARIO

  • 9,00 h. – 9,30 h. Conferencia Magistral: “La importancia de la discapacidad como parte esencial de la diversidad”
  • 9,30 h. – 11,00 h. Mesa Redonda: “La incorporación del principio de accesibilidad universal en los planes de estudios universitarios”
  • 11:00 h. – 11,30 h. Coffee Break
  • 11,30 h. – 12,45 h. Mesa redonda: “La investigación e innovación puesta al servicio de la mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad”
  • 12,45 h. – 14,00 h. Mesa Redonda: “Mercado laboral y titulados universitarios con discapacidad”
  • 14,00 h. – 14,15 h. Conclusiones realizadas por los relatores
  • 14,15 h. – 14,30 h. Clausura del Congreso
  • 14,30 h. – 15,30 h. Comida

COMUNICACIONES

Simultáneamente a las sesiones plenarias y de grupos de trabajo – Talleres, se habilitarán dos salas, donde de una manera programada, se realizará la exposición de las comunicaciones. Su objetivo es trasladar una información directa sobre diferentes temas del Congreso: accesibilidad, currículo, derecho, docencia, empleo, integración, servicios, sociedad y TIC’s. La asistencia a estas sesiones es de libre elección para los participantes.

GRUPOS DE TRABAJO

Grupos de Trabajo Título Sala
Grupo de trabajo 1 Currículo El impacto del diseño para todos en los Grados y Posgrados universitarios
Grupo de trabajo 2 Docencia El personal docente e investigador universitario y su relación con la discapacidad
Grupo de trabajo 3 Integración Buenas prácticas de integración de estudiantes con discapacidad en la educación universitaria
Grupo de trabajo 4 Sociedad Investigaciones sobre mejora de la calidad de vida de las personas con discapacidad
Grupo de trabajo 5 Política Financiación de las políticas sobre discapacidad. Especial referencia a la Universidad
Políticas de transición entre la educación secundaria y la Universidad
Grupo de trabajo 6 Servicios Recursos y prestaciones de los servicios de atención a la discapacidad de Universidades americanas, europeas y españolas
Grupo de trabajo 7TIC´s Relevancia de las TIC’s en la mejora de los procesos de enseñanza – aprendizaje
Grupo de trabajo 8 Accesibilidad Avances e innovaciones en el ámbito de la accesibilidad
Grupo de trabajo 9 Empleo Empleabilidad de estudiantes y titulados universitarios con discapacidad
Grupo de trabajo 10 Derecho Investigaciones relevantes en el ámbito del derecho de la discapacidad

INSCRIPCIONES: pincha este enlace

Oferta de empleo: Modista/o Barrio de Salamanca. Madrid

ESTEOESTE MOBILIARIO Y DECORACION S.L.

Tienda de venta de complementos de moda y servicio de arreglos de ropa en el Barrio de Salamanca requiere Modisto/a con experiencia demostrada como encargada del negocio.
Gran oportunidad de crecimiento. Fijo+25%variable

Encargado arreglos de ropa y venta minorista de complementos de moda en tienda

jornada completa y horario partido

914025298

Interesados/as enviar CV a gonzalo@esteoestehome.es

Oferta de empleo: Teleoperadores con Catalán. Madrid

TLMK SERVICIOS DE MARKETING TELEFONICO SL
Título: !!!URGENTE!!! – TELEOPERADOR@S CON CATALÁN – 3 VACANTES: MADRID

Call Center situado en zona del 12 de Octubre.

Precisamos incorporar teleoperadores/as en jornada completa de forma estable para servicio de emisión de llamadas.

No se requieres experiencia mínima.

Conocimientos ofimáticos
Fluidez verbal.

Jornada completa.
Horario continuado.

CONTACTO:
Interesados/as enviar CV a  rrhh@tlmk.com

Oferta de empleo: Encargada de Pastelería. Valencia

Empresa: Mirta Soutelo Cipollone
Título: ENCARGADA DE PASTELERÍA: SAGUNTO (VALENCIA)

Pastelería artesanal.

Imprescindible tener conocimientos en la realización de productos básicos de pastelería (ejm.batir nata, hacer un bizcocho)Vivir en Sagunto,cerca .
Simpatia, buena presencia e higiene. Responsable, capaz con personalidad optimista.
ESTOS REQUISITOS SON EXCLUYENTES, POR LO CUAL DEBEN CUMPLIRSE TODOS.

Funciones:
Atención al publico, tareas elementales de pastelería,encargada.

El primer mes es de prueba, luego el contrato es indefinido, y en base a su capacidad y empeño, el sueldo ira en aumento.

Jornada completa.
Horario partido.

CONTACTO:
C/ Buenavista, 103 – 46520 Puerto de Sagunto (Valencia)
Tlf.: 678294343
Interesadas enviar CV a: mirtita3@hotmail.com